Karierno usmerjene knjige in spletni viri vas opremijo s tehnikami vadbe v dneh, ki vodijo do intervjuja. Vendar pa vam tudi najprimernejši nasveti za intervju, ki se nanašajo na delo in industrijo, ne morejo pomagati pri pripravi vprašanj, ki so specifična za vaše strokovno znanje in dosežke. Če najemniku ali upravljavcu najemanja omogočite učinkovit odziv na vprašanja o vaših edinstvenih kvalifikacijah, je vaša sposobnost, da poudarite tista področja, kotičke in razpoke svojega strokovnega ozadja, za katere menite, da jih ima malo ljudi. Če želite uporabiti športno analogijo, pomislite na sebe kot na intervjuja z vodjo trenerja. Kaj pravite, da ga prepričate, da boste ekipo pripeljali na Super Bowl?
$config[code] not foundProces
Mnogi delodajalci opravijo predhodne telefonske preglede, da bi odstranili prosilce, ki nimajo potrebnih kvalifikacij za to delovno mesto. Objave na delovnih mestih običajno vključujejo zahtevane kvalifikacije in prednostne kvalifikacije. Prosilci, ki nimajo zahtevanih kvalifikacij, običajno ne bodo naredili prvega reza in ne bodo povabljeni na osebni pogovor z vodjo najemanja. Uspešni kandidati imajo osnovne zahteve in kandidate, ki imajo vse osnove in nekateri od njih so verjetno na vrhu kupa. Verjetno ne boste imeli priložnosti govoriti o tem, kako izjemne so vaše kvalifikacije, dokler se osebno ne srečate z vodjo najemanja.
Intervju oseb
Na splošno so predhodni razgovori kratki. Ne preiskujejo določenih področij vašega strokovnega znanja ali strokovnega ozadja - ki so shranjeni za osebni razgovor. Intervju iz oči v oči je najboljša nastavitev za razpravo o vaših kvalifikacijah, saj vi in anketar uporabljate neverbalne znake, intonacijo in pregib, ki vam pomagajo komunicirati na veliko bolj prepričljiv način, kot je mogoče v telefonskem pogovoru. Bodite pripravljeni odgovoriti na zastavljena vprašanja o vaših kvalifikacijah in kaj lahko prispevate k organizaciji med prvim in kasnejšimi osebnimi razgovori.
Ključne kompetence
Vsi imajo ključne kompetence. Varno je domnevati, da ima skoraj vsak kandidat, ki se srečuje z vodjo najemanja, več ključnih kompetenc, kot so komunikacijske spretnosti, organizacijske sposobnosti in veščine za vzpostavljanje odnosov. Vaše temeljne kompetence vam omogočajo, da opravljate svoje delovne funkcije in zato niste edinstveni. Ko vas vprašajo o izrednih kvalifikacijah, razložite svoje ključne kompetence, ki vas razlikujejo od drugih kandidatov. Prav tako razširite rezultate vaših ključnih kompetenc, da ponazorite, da so vaše visoko razvite in učinkovite. Na primer, vsakdo ima komunikacijske veščine, če pa intervjuješ z multinacionalno korporacijo, ki delavce iz ZDA redno pošilja na delo v tujini, je tvoja sposobnost komuniciranja v več jezikih edinstvenost, ki te loči od drugih kandidatov, ki si prizadevajo za to mesto.
Kvantitativno
Kvantitativno predstavljanje kvalifikacij je to, kar mnogi delodajalci razumejo, ker kaže na vaše razumevanje spodnje meje. Delodajalci izberejo kandidate, ki lahko izboljšajo donosnost podjetja. Zato je uporaba številk, odstotkov in stopenj za opis vaših kvalifikacij edinstven, dvostopenjski pristop k prepričljivemu odgovoru. Predstavite svoje kvalifikacije in to storite na način, ki pomeni rast prihodkov ali prihranke. Na primer, menedžer za človeške vire ne vodi oddelka, ki ustvarja prihodek, če pa ste dosegli znatne prihranke v prostoru za človeške vire, ga opišite v intervjuju. Lahko bi rekli: "Z analizo možnosti in donosnostjo naložb v zunanje izvajanje v primerjavi z vključitvijo v profesionalno organizacijo delodajalcev sem podjetju v petih zaporednih četrtletjih prihranila več kot 25 odstotkov.
Priprava
Sestavite seznam kvalifikacij, ki jih morate ponuditi, in dodajte dejavnike, ki vas ločijo od tipičnega kandidata. Odgovorite skupaj s tipičnimi vprašanji za intervju. Imate tri do pet konkretnih primerov, ki jih boste dali anketarju. Iz dobro premišljenih odgovorov na vprašanje, "Katere edinstvene kvalifikacije prinašate v ta položaj?" anketar lahko čuti, da ste pripravljeni in pričakovani vprašanji, kot je ta, in da ste se pripravljeni podati svoje najboljše noge naprej. Ta kombinacija je tisto, kar uspešni kandidati naredijo, da bi navdušili bodoče delodajalce.
