Slabi šefi prihajajo v mnogih oblikah: nadzorni šef bo opazoval in pogosto vprašal vsako vašo potezo, ali pa bo pogumni šef govoril z vami, kot da ste otrok, ki ni sposoben opravljati svojega dela. Če imate šefa, ki se pogovarja z vami, lahko vplivate na vas osebno in poškodujete delovno uspešnost in delovno okolje kot celoto, vendar vam ni treba trpeti v tišini.
Ocenite stanje
Vsak ukrep, ki ga boste sprejeli, bo vplivala na vaš odnos s šefom in morda tudi na vašo kariero. Preden se odločite za reševanje problema, morate pozorno preučiti situacijo in potrditi, da ste pravilni v domnevi o obnašanju vašega šefa. Vprašajte se, ali vam vaš šef resnično govori z vami ali če lahko svoje pripombe sprejmete na drug način. Na primer, če je vaš šef zelo nenadna oseba, bi lahko naletela na sramotno, ko je njen cilj le hitro dobiti informacije.
$config[code] not foundPovečajte osebno interakcijo
Morda ne boste natančno interpretirali vaših šefovih pripomb, če nimate veliko fizične interakcije z njo. Elektronske komunikacije, kot so elektronska pošta in besedila, pogosto dešifrirajo ton osebe skoraj nemogoče. Da bi dobili boljšo oceno svojega tona in odnosa, osebno dostavite nekaj svojega šefa namesto uporabe e-pošte ali faksa. Naredite si več napora, da se pogovarjate z njo v oči, tako da lahko opazite nekatere fizične znake obupnega vedenja, kot je nekdo, ki zvija oči ali vzdihne, ko predlagate. Lažje je rešiti težavo, ko ste prepričani, da vas zdravi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingReci kaj
Ko ste prepričani, da imate slabotnega šefa, je čas, da spregovorite. Naredite sestanek z njo, da se pogovorite o tem. Ne čakajte na priložnost, da na svojega šefa pokličete za naslednjo opombo, saj morate čustva čim bolj zapustiti iz razprave, da bi se izognili ustvarjanju več težav. Poskusite razmišljati o tem, kako vaše šefovo obnašanje vpliva na vaše delo in kaj želite, da to počne drugače. Vadite razložiti ti dve točki svojemu šefu, preden se udeležite sestanka, in si privoščite konkretne primere njenega obnašanja v primeru, če vpraša. Ko vaš šef spozna, kako njeno vedenje negativno vpliva na vaše delo, lahko povabi predloge za odpravo te težave.
Pojdi naprej
Če sestanek z vašim šefom ne gredo po tvoji poti, se ne zanašaj na to. Verjetno niste edina oseba, ki jo šef obravnava na ta način in tega ne smete vzeti osebno. Ne boste imeli primera, da bi se obrnili na svoj oddelek za človeške vire, razen če njeno vedenje vključuje resnično neprimerne pripombe, zato se boste morali naučiti, kako ravnati z njim, da bi še naprej delali na svojem delovnem mestu. Nadaljujte z izboljševanjem svojega dela, da dokažete, da je vaš šefov prezirljiv odnos neupravičen.
Opozorilo HR
Če je vaš šef obnašal obnašanje, kot je klicanje imen, pojdite v oddelek za kadrovske zadeve. Dokumentirajte neprimerne komentarje svojega šefa. V pisni obliki lahko vodite pisni dnevnik z vašimi pripombami in hranite kopije morebitnih pripomb. Ko boste imeli dovolj dokazov, načrtujte sestanek s svojim predstavnikom. Če vaš šef obravnava druge zaposlene na enak način, sodelujte s temi zaposlenimi, da zbere več dokazov in se udeležite sestanka skupaj.
Spoznajte svoje meje
Če ne morete obvladati ravnanja svojega šefa in se ne bo izboljšalo, kakor hitro boste ugotovili, boste morda morali razmisliti o zamenjavi delovnih mest. Delo na kraju, kjer se nenehno počutite neprizadeti, je osebno obdavčevanje in pogosto vpliva na vašo delovno uspešnost, kar lahko škoduje vaši karieri.
