Sredi Meseca zgodovine žensk, ko se je za nami začel Mesec črne zgodovine in mednarodni dan žensk, in paraolimpijske igre leta 2018, sem veliko razmišljal o raznolikosti v teh dneh. Kot ponazarjata gibanje #MeToo in »Get Out!«, Lahko ista izkušnja izgleda povsem drugače, odvisno od tega, ali ste moški ali ženski, beli ali črni.
Vendar moje misli o raznolikosti niso bile povsem zadovoljne. Dejstvo je, da me je trenutni pogovor spomnil, da ne glede na to, kako dober smo, vsak od nas ima nezavedne predsodke. Era, v kateri smo odraščali, odnos naših družin do nas in način, kako nas vidi preostali svet - vsi ti dejavniki vplivajo na to, kako vidimo sebe in kako vidimo druge.
$config[code] not foundZa lastnike malih podjetij je to poseben izziv, saj smo voditelji, ki morajo postaviti primere. Če pa si ogledate svoje podjetje, boste morda našli veliko ljudi, ki so si zelo podobni - ali veliko ljudi, ki so si zelo podobni.
Nezavedno pristranskost pri zaposlovanju
Tukaj je nekaj stvari, ki sem jih prebral v preteklem tednu, zaradi katerih sem razmišljal.
Uporaba jezika, ki je stereotipno povezan z moškimi ali ženskami v opisih delovnih mest, lahko odvrača kandidate enega spola od prijave za zaposlitev. Študija raziskovalcev Cornell University je na primer ugotovila, da so oglasi z besedami, kot so »ninja«, »rock zvezda« ali »hardcore«, odvrnili ženske od uporabe. (Čeprav raziskovalci tega niso preučevali, bi predvideval, da bi iste besede odvrnile tudi starejše delavce.)
Kje postavite želene oglase vpliva na vrsto kandidatov, ki jih boste privabili. Konec lanskega leta je bila vložena tožba proti podjetju T-Mobile ZDA, Amazon in Cox za uporabo zmogljivosti oglasov za oglaševanje v družabnih medijih, da bi se oglasi za oglase prikazali na Facebookovih virih starejših delavcev, poroča SHRM.
Tradicionalni načini zaposlovanja se bodo morda morali spremeniti. Wall Street Journal poroča, da je skupina tožnikov v svojih 40-ih in 50-ih letih tožila PwC, ki trdi, da diskriminira starejše delavce z zaposlovanjem na univerzah in na delovnih mestih v šolah.
Morda ste zahtevali preveč v želenih oglasih. Ženske in manjšine bolj verjetno kot belci menijo, da morajo izpolniti vse zahteve, ki so navedene na oglasu za zaposlitev, še preden se lahko uporabijo, je ugotovila raziskava Cornell. Če ste preveč specifični in podrobni glede kvalifikacij za zaposlitev, lahko zmanjšate raznolikost vaše skupine vlagateljev. Še vedno lahko vprašate, kaj hočete, toda reči: »Napredna prednostna stopnja« namesto »Zahtevana MBA« spodbuja širši krog ljudi, da se prijavijo.
Najboljše prakse na področju zaposlovanja
Tukaj je nekaj najboljših praks, ki vam lahko pomagajo pritegniti bolj raznolike kandidate za delo.
- Spell it out. V svojem oglasu in na vaši spletni strani navedite, da vaše podjetje pozdravlja prijave številnih kandidatov za zaposlitev. Izrecno povedati, da vaše podjetje vrednoti vključenost in raznolikost, lahko veliko pripomore k temu, da se vsi ljudje počutijo dobrodošle.
- Osredotočite se na to, kaj mora opraviti delo, ne na kvalifikacije, ki jih mora imeti oseba. Kaj mora opraviti oseba v tej vlogi?
- Uporabite pripravljena vprašanja za intervju. Poglejmo si: ko intervjujate veliko kandidatov za delo, nekateri izmed njih samo "kliknejo" z vami - tudi če niso nujno najboljši kandidati. Z vprašanji, ki jih vsi vprašate, enako vprašanje pomaga zmanjšati vašo pristranskost malo, v nasprotju z dovolite, da se vaši intervjuji spremenijo v pogovore.
- Če sodelujete z zunanjimi podjetji, da zaposlite ali zagotovite začasne zaposlene, se prepričajte, da veste, da aktivno iščete različne kandidate. (Naredite zmagovalko Oscara Frances McDormand in ustvarite svojo različico »jahača inkluzije«.)
- Aktivno se dotaknite organizacij, ki pomagajo invalidom, starejšim, ženskam in manjšinam, da najdejo zaposlitev.
Ne pretvarjam se, da imam kakšno rešitev za problem nezavedne pristranskosti, toda vsi lahko ukrepamo, da bi preprečili, da bi omejila naša delovna mesta.
Fotografije preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
