Pravno in socialno gibanje prihaja na vas kot tovorni vlak. Gibanje omejuje delodajalce, da bi že v začetku postopka za prijavo na delovno mesto iskali potencialne zaposlene o kriminalnih okoljih.
Nekateri so ga poimenovali »Ban Box«. Drugi, vključno s predsednikom Barackom Obamo, to imenujejo "poštena priložnost za delo".
Po podatkih, ki jih je zagotovil Nacionalni projekt zaposlovanja, ima več kot 70 milijonov Američanov zapisnik o aretaciji ali obsodbi. Razlogi za kampanjo so, da če delodajalci zaprosijo za prošnjo za zaposlitev v zvezi s kriminalno zgodovino, je veliko teh 70 milijonov morda izključenih.
$config[code] not foundNekateri od teh bi lahko bili usposobljeni za delo.
Kaj je Ban Box?
Kampanja Ban Ban se je začela leta 2004. Imenovana je tako, da je označena s potrditvenim poljem pri prošnjah, ki se nanašajo na kazensko ozadje prijavitelja zaposlitve.
Čeprav je gibanje staro že več kot desetletje, je v zadnjih dveh letih po besedah Društva za upravljanje s človeškimi viri "šlo virusno".
Po vsej državi je več kot sto mest in okrožij od septembra 2015 sprejelo zakonodajo o prepovedi škatle. Poleg lokalnih pristojnosti je 18 držav sprejelo neko obliko zakonodaje v skladu s projektom nacionalnega delovnega prava.
Zakoni in politike vsake jurisdikcije se razlikujejo. Nekateri zakoni veljajo predvsem za javna ali vladna delovna mesta. Druge veljajo tudi za zasebna podjetja ali podjetja, ki so v določeni velikosti, ali tista, ki sodelujejo pri sklepanju pogodb z vlado.
Zakasnjena preiskava - ali močnejše omejitve?
Številni zakoni si prizadevajo odložiti delodajalce, da bi o kriminalni zgodovini spraševali šele po podaljšanju razgovora ali pogojne ponudbe za zaposlitev.
Razlog za to je, da kot delodajalec upoštevate vsaj kvalifikacije osebe. Kasneje lahko delodajalec poizveduje o dejavnikih, kot so obsodbe, in na tej točki sprejme bolj ozaveščeno izbiro.
Jesse Stout, politični direktor v San Franciscu, pravna služba za zapornike z otroki, partner Ban Box, je za Fox Business povedal, da je prizadevanje Ban Box namenjeno izenačevanju konkurenčnih pogojev.
Rekel je: "Ideja je, da nekdo, ki sedi za razgovor, ne bo ocenjen na podlagi njihovih prepričanj."
Drugi zakoni pa presegajo zgolj zamudo pri obravnavi.
Nekateri zakoni in uredbe omejujejo zmožnost delodajalca, da sploh obravnava določene vrste kriminalne zgodovine. Ali pa določajo pogoje, kako in kdaj se lahko upošteva kriminal. Ali pa v proces zaposlovanja uvedejo dodatne regulativne ukrepe.
$config[code] not foundMesto San Francisco je na primer uvedlo uredbo o pravični možnosti. Zakon San Francisco velja za delodajalce z 20 ali več zaposlenimi. Delodajalci naj bi (1) upoštevali samo kazenske obsodbe, ki so neposredno povezane z zahtevami po delovnem mestu, (2) upoštevale, kako dolgo je bila obsodba storjena, in (3) pretehtali, ali so obstajali olajševalni dejavniki ali rehabilitacija.
Toda odlok San Francisca gre še dlje. Delodajalci morajo v oglasih za zaposlitev trditi, da so volja prosilce s kazensko preteklostjo. Prav tako morajo prosilcem priskrbeti obvestilo in jim predložiti kopijo vseh preverjanj preteklosti, ki povzročijo odločitev, da se ne zaposli.
Močni zagovorniki, močni nasprotniki
V gibanju Ban za zabavo so se pridružile skupine zagovornikov, kot so organizacije za pravno pomoč in izvoljeni uradniki. Projekt Nacionalnega zakona o zaposlovanju, ki podpira tudi spremembe minimalne plače, ga uvršča med najpomembnejše nacionalne kampanje.
Tisti, ki podpirajo Ban Box, kažejo na to, da daje pošteno možnost.
To zveni razumno za mnoge ljudi. Pravzaprav se je veliko delodajalcev že davno ustavilo samodejno izključevanje prosilcev s kaznivimi dejanji. Namesto tega ocenjujejo okoliščine za vsak primer posebej.
Tudi Ban Box ima svoje kritike.
Nacionalna maloprodajna zveza je kritizirala skupino in njeno kampanjo, da bi trgovce na drobno, njihove stranke in zaposlene izpostavila morebitnemu kriminalu.
Uradna gospodarska zbornica v New Jerseyju je opozorila, da je prizadevanje o prepovedi škatle še ena direktiva, ki podjetjem omogoča večji izziv, da upravljajo svoja podjetja.
To se zdi ena od skrbi kritikov. Prepoved okvira postavlja dodatna regulativna bremena. Še ena stvar je, da je proces zaposlovanja bolj zapleten in povzroči napake pri delodajalcih, tudi če poskušate biti pošteni.
Tudi, če nekoga intervjuirate in skrbno preučite vsa dejstva, potem pa ga kasneje izključite, se lahko še vedno soočite s pravnim izzivom.
Aprila 2012 je Ban Box in druge skupine predložile pričevanje in raziskave Komisiji za enake možnosti zaposlovanja. Nato je EEOC poskušal pojasniti in okrepiti svoje politike. Evropski ekonomsko-socialni odbor je posodobil svoje Smernice za izvrševanje v zvezi z obravnavo aretacije ali kazenske evidence v odločbah o zaposlovanju. Smernice EEOC med drugim razlikujejo med aretacijami in obsodbami, pri čemer navajajo, da „dejstvo, da je bilo aretirano, ne dokazuje, da je prišlo do kaznivega ravnanja, in izključitev, ki temelji na aretaciji, sama po sebi ni povezana z delom in je dosledna. s poslovno nujnostjo. "
V skladu s pravili EEOC, če zavrnete zaposlitev nekoga zaradi kriminalne preteklosti, in ta oseba je manjšina ali del zaščitenega razreda, bi lahko podjetje naletelo na ukrepe EEOC zaradi škodljivega vpliva na zaščiteni razred.
V tem je še ena skrb nekaterih delodajalcev. Tudi če bi delodajalci odločali za vsak primer posebej, bi se lahko še vedno soočili s pravnimi postopki, če bi manjšine bolj kot druge izključevale.
Kako lahko delodajalci upoštevajo prepoved škatle
Obravnavanje kriminalne zgodovine je zapleteno pravno področje. Mala podjetja bi morala to početi, da bi zagotovila, da so v skladu s prepovedjo:
- Ugotovite, kateri zakoni veljajo za vaše podjetje - Posvetujte se s svojim svetovalcem za zaposlovanje, da preverite, ali obstajajo državni ali lokalni zakoni, ki veljajo za vaše podjetje, in kaj zahtevajo. Uporabljajo se lahko tudi smernice EEOC.
- Preglejte in ponovno natisnite prijavne obrazce za zaposlitev - Preglejte prijavnico za zaposlitev. Ali vaša sprašuje o kriminalni zgodovini? Posvetujte se s svojim svetovalcem za zaposlovanje in razmislite o odstranitvi tega vprašanja ali potrditvenega polja. Nato se ponovno natisne obrazec. Kot najboljša praksa vedno več delodajalcev to vprašanje prostovoljno odstrani. Tudi tisti, ki še vedno trdno verjamejo, da lahko in bi morali raziskati kriminalno zgodovino, to počnejo pozneje v procesu zaposlovanja. Čeprav je praksa vašega podjetja, da preuči dejstva vsakega posameznega primera, potrditveno polje v prošnji za zaposlitev ohladi učinek. Počutite se kot samodejni diskvalifikator. Dobri kandidati se lahko prijavijo. Zaradi tega ga nekateri delodajalci sami odstranijo.
- Uničite zastarele prijavnice - Preverite, ali je uporabljena samo nova različica. Nenavadno je, da zastarela oblika ostane na spletu na enem mestu, tudi če se nova poveča na drugem URL-ju. Vodstvo lahko napačno obdrži zastarele obrazce, saj mislijo, da podjetju pomagajo z uporabo stare ponudbe.
- Preverite notranje kadrovske politike - Po potrebi posodobite pravilnike podjetja.
- Upravljavci najemanja vlakov - Naročite jim, naj med razgovori ne sprašujejo o kriminalni zgodovini. Lahko bi rekli napačno stvar ob napačnem času. Najbolje je, da nekdo, ki je dobro usposobljen, kot je kadrovski vodja, obravnava vsa pravno občutljiva vprašanja.
- Odločitve o dokumentih - Dokumentirajte vsako odločitev o najemu, ki temelji v celoti ali delno na kriminalni zgodovini, vključno z drugimi dejavniki, ki so sprejeli odločitev. V primeru izpodbijanja boste potrebovali dokumentacijo. Od vas se lahko tudi zahteva, da ga posredujete prosilcu.
- Razumeti, kako brati preverjanja v ozadju - Govorite z vsemi storitvami preverjanja ozadja, ki jih uporabljate. Oglejte si, kako določajo kazensko zgodovino. Na primer, ali ugotavljajo, ali je aretacija povzročila obsodbo ali je bila obtožba kasneje zavrnjena? Ali je razlika med aretacijo in obsodbo jasno ločena?
- Ostanite na tekočem - Prosite svojega zastopnika za zaposlitev, naj vas obvesti o morebitnih prihodnjih pravnih spremembah. Ali pa se zavedajte kakršnih koli sprememb prek poslovnih organizacij, ki jim pripadate.
Prepovedati zakone, ki so že v veljavi
Od začetka septembra 2015 je skupno 18 držav - skupaj z okrožjem Kolumbija - v neki obliki sprejelo zakonodajo o prepovedi. To so:
Kalifornija Colorado Connecticut Delaware Gruzija Havaji Illinois Maryland Massachusetts Minnesota Nebraska New Jersey Nova Mehika Ohio Oregon Rhode Island Vermont Virginia Washington DC.
Tudi več kot sto mest in okrožij - vključno z Bostonom, Chicagom, Seattlom, Newarkom, NJ in Indianapolisom - je uvedlo neko obliko prepovedi za javne uslužbence. V nekaterih primerih se zakoni uporabljajo za najem zasebnih podjetij ali tiste, ki jih najemajo prodajalci mesta / okrožja. Ne pozabite, da je vsak zakon drugačen. Za posodobljen seznam, skupaj s povezavami za iskanje zakonov, si oglejte informacije o prepovedi zabojev, ki jih je zbral odvetnik NELP Michelle Natividad Rodriguez na spletni strani organizacije NELP.org. Job Hunter fotografija preko Shutterstocka
