Kot lastnik malega podjetja ali podjetnik se lahko postopek zaposlovanja zdi kot dolgotrajna in boleča pustolovščina. Upa, da boste našli najboljše primere za vaše zaposlitve, se morda zdi nemogoče.
Trenutna tehnika najema vas ni nagradila s sposobnostmi in talenti, ki so potrebni za rast vašega podjetja in povečanje donosnosti.
Morda imate v svojem osebju namensko osebo za človeške vire, uporabljate agencijo za zaposlovanje, uporabljate spletno objavo zaposlitve ali opravljate najem na podlagi priporočil.
$config[code] not foundNe glede na vir, ki ga uporabljate za najemanje, je za privabljanje najboljših kandidatov potrebna priprava in praksa.
Če si vzamete čas za načrtovanje in formalizacijo procesa zaposlovanja, boste odpravili frustracije in vas razbremenili zaposlitve napačne osebe. Še pomembneje, to vam bo preprečilo, da bi naredili naslednje drage napake:
- Dodatni čas usposabljanja in stroški
- Napake
- Disciplinski ukrepi
- Čas in stroški ponovnega najema
Preden poiščete kandidata, si vzemite čas in analizirajte delo:
- Želite opravljati delo? Ali je opis delovnega mesta formaliziran in dostopen v pisni obliki?
- Katere kvalifikacije so potrebne za opravljanje tega dela?
- Ali bodo uporabljali kakšno posebno opremo / stroje?
- Kako boste merili usposobljenost na delovnem mestu?
- Kako se navzgor prisotnost vašega podjetja na socialnih medijih spreminja? Ali boste želeli delati za vaše podjetje, če boste pregledali svojo prisotnost v družabnih medijih? Ste seznanjeni z informacijami o trenutnem stanju vašega podjetja?
V skladu z Calvinsonline.com, ki vodi učinkovit intervju, vam bo zagotovo pomagal, da se prilagodite potrebam vašega podjetja s pravim kandidatom. V majhnem poslovnem okolju so vložki visoki, zato je nujno, da oseba, ki jo najemate, postane strastna do vašega podjetja, zavezana k močnemu timskemu igralcu in prispeva k rasti in donosnosti vašega podjetja.
Zaslon nadaljuje
- Prijavitelje zožite tako, da jih ocenite glede na merila, pomembna za prosto delovno mesto
- Bodite previdni pri kandidatih, ki: predložijo strokovno pripravljene biografije, pogosto zamenjajo delovno mesto, ne kažejo zanimanja za rast in donosnost, redno spreminjajo kariere in ponujajo le splošne značilnosti.
Nekaj nasvetov, ki jih je treba upoštevati pri izbiri kandidatov za anketiranje
- Upoštevajte svojo poslovno kulturo - želite zagotoviti, da bo uspešen kandidat ustrezal vašemu podjetju
- Talent je pomemben za pozitivno rast vašega podjetja. Da bi pritegnili talente in jih obdržali, morajo biti priložnosti za rast. Zlasti v majhnem okolju, če je nadarjena oseba prepričana, da obstaja zanimanje za njihovo rast, bo ta novi zaposleni težko delal, da bi dokazal, da je sposoben rasti z vašim podjetjem.
- Nič ni narobe z najemanjem nekoga, ki je pametnejši od vas. Dobra stvar je, da vas bodo izzvali in ponudili ideje, ki bodo koristile samo vašemu podjetju. Pametni ljudje opravljajo tudi nadpovprečno delo za zaposlitev, ki so jo najeli in so ciljno usmerjeni, vse dobre lastnosti, ki bodo pozitivno vplivale na rast vašega podjetja.
- Razmislite o vključitvi vaše ekipe v postopek razgovora - zagotovili boste prispevek o tem, ali bo kandidat primeren in bo pomagal opredeliti položaj in odgovornosti.
Priprava na razgovor
- Vzemite si čas, da se ponovno seznanite z delom in veščinami, ki jih iščete
- Preglejte življenjepis kandidata za razgovor in si zabeležite področja, ki jih morate pojasniti
- Opombe o pomembnih vprašanjih - ni dobro, da se zanašate na spomin, še posebej, če intervju opravljate sami in se intervjuji postavljajo v vrsto
- Pokažite kandidatu, ki vam je všeč, in se ne bojte govoriti o prednostih zaposlitve in prihodnjih možnostih podjetja
- V procesu intervjujev ohranite profesionalnost
Takoj po intervjuju
- Ocenite kandidata
- Vsakemu od kandidatov pošljite zahvalno obvestilo, ali ga nameravate zaposliti ali ne.
Najem je ena izmed najpomembnejših funkcij, ki jih boste opravili za rast vašega podjetja. Biti jasen o vrsti osebe, ki jo želite za delo, vam bo prihranilo čas in denar, kar bi lahko storili z vključitvijo dobrega procesa najema v vašo poslovno prakso.
Intervjuirani za delo Photo via Shutterstock
4 Komentarji ▼
