Preveritveni sistem Checkr uporablja umetno inteligenco ali AI za razvrščanje podatkov v ozadju za zagotavljanje ustreznejših poročil. Podjetje je začelo tudi s projektom Boljša prihodnost, da bi iskalcem zaposlitve omogočilo, da lahko vidijo, kaj je v njihovem ozadju, preden predložijo vlogo.
Ker se stopnja brezposelnosti znižuje vsak mesec, tesen trg dela sili podjetja k prilagajanju in ponujajo več spodbud. To pomeni, da morajo podjetja ponovno oceniti svoje stališče o kazenskih evidencah in ugotoviti, kaj lahko dopuščajo v času kaznivih dejanj.
$config[code] not foundZa lastnike malih podjetij, ki se soočajo s tem pomanjkanjem delovne sile, je lahko zelo koristno oceniti ozadje prosilca s podrobnimi informacijami.
Pomembno je opredeliti vrsto kaznivega dejanja, ki ga je vložil prosilec, in ugotoviti, ali je to pomembno za vaše podjetje. To je mesto, kjer se začne igrati Checkrjeva tehnologija AI.
Uporaba AI
Checkr ne uporablja AI, da bi ugotovil, ali je kandidat usposobljen za delo ali ne. V intervjuju za podjetnika je Daniel Yanisse, soustanovitelj in izvršni direktor podjetja Checkr, dejal: »Uporabljamo AI za razvrščanje podatkov.Ali je to kršitev vožnje ali je to fizični zločin? Te stvari so bolj utemeljene na dejstvih. “
S to vrsto preverjanja lahko podjetja dobijo popolnejšo sliko in ne zavrnejo povsem dobrega kandidata samo zato, ker imajo kriminalno ozadje (kar je lahko samo neplačana vozovnica). Podjetje Checkr je za Podjetnika povedalo, da je podjetje pomagalo 8000 prosilcem s takšnim ozadjem, da dobijo zaposlitev. In za leto 2018 želi povečati to število 10-krat na 80.000.
Yanisse je intervju zaključil s poudarjanjem različnih stopenj kriminala, ki so lahko zelo majhne ali zelo hude. Nadalje pravi: »Ljudje delajo napake in obstajajo različne napake.«
Aplikacija Checkr
Platforma Checkr je zmagovalec urednikove izbire za PCMag, ConsumersAdvocate.org pa mu daje 7,5 od 10.
Izdelana kot vmesnik za programiranje aplikacij (API), lahko platformo Checkr enostavno vključite v sistem za sledenje HR in prijaviteljem (ATS). To je omogočilo podjetjem, kot so Uber, Lyft, Instacart, Postmates in GrubHub, da vsako leto z uporabo platforme izvedejo na tisoče pregledov.
To ne pomeni, da morate biti veliko podjetje, da bi dobili preverjanje preteklosti. Mala podjetja lahko naročijo različne vrste preverjanj ozadja, odvisno od tega, kako temeljito potrebujejo enega ali več ljudi. To lahko vključuje vse, od vožnje do zapisov o drogah, kazenskih preiskav na okrožnih, državnih in zveznih ravneh, registre storilcev kaznivih dejanj, sezname terorističnih straž in še veliko več.
Glede na raziskavo (PDF), ki jo je izvedlo Nacionalno združenje strokovnjakov za poklicno ozadje (NAPBS), se 72% delodajalcev zanaša na preverjanje preteklosti in 30% Američanov ima kazenski evidenco o preverjanju preteklosti.
Podatki iz raziskave kažejo, da morajo imeti delodajalci in zaposleni rešitev, ki zagotavlja točne informacije o poročilih, ki jih prejmejo.
Za delodajalca bo zagotovila še en del podatkov, ki bo omogočil bolj utemeljeno odločitev o novem kandidatu. In za kandidata to pomeni, da bodo vedeli, kaj je v njihovem ozadju, da bodo lahko bolje razložili svojo situacijo.
Če ste podjetje, lahko poskusite Checkr tukaj, in če se prijavljate za delo in želite preveriti, kaj bo vaš novi šef videl, pojdite tukaj, da bi poskusili Better Future brezplačno.
Slika: Checkr
1
