Digitalni nomadi so, kot se imenujejo, del naraščajoče niše svobodnih pisateljev, podjetnikov, umetnikov in še več. Namesto bivanja in dela iz enega stacionarnega stanovanja, se odločijo, da bodo krila razširili in potovali po svetu, medtem ko delajo s prenosnih računalnikov.
Zahvaljujoč temu naraščajočemu trendu, obstaja veliko spletnih orodij in storitev, ki se pojavljajo, da bi poskrbeli za te samostojne raziskovalce. Na primer, podjetnik Pieter Levels je ustvaril seznam Nomad, spletno stran z viri za digitalne nomade, vključno s seznami stanovanj, klepetalnicami, ponudbami za delo in še več.
$config[code] not foundDigitalni nomadi lahko najdejo vse, od orodij, ki jim bodo pomagali izbrati mesto, ki si ga želite ogledati, in skupnosti Slack, ki gosti okoli 2.500 članov.
Eno takšno orodje, ki je namenjeno delodajalcem in samostojnim delavcem pri iskanju možnega ujemanja, je Jobbatical. S to spletno storitvijo lahko delodajalci ustvarijo račun in eden od članov skupine pomaga ustvariti stran s seznamom delovnih mest. V intervjuju z Small Business Trends, direktor marketinga za zaposlovanje Isabel Hirama pojasnjuje:
„Radi imamo pomagati ekipam z vsega sveta, da najdejo svojega naslednjega odličnega člana ekipe, in že več kot 600 podjetij uporablja Jobbatical od našega predstavitve pred sedmimi meseci… Izdelujemo seznam sami in trdo delamo, da bodo oživeli - nekaj, kar so delodajalci resnično cenili, da jim ni treba opravljati težkega pisanja, oblikovanja, objavljanja itd.
Jobbatical se osredotoča na krajše zaposlitvene pogoje za svoje samostojne delavce: skoraj kot počitnice ali pustolovščino. Obstaja tudi veliko praks, objavljenih na mestu, zaradi česar so kot nalašč za študente, ki želijo pobegniti za poletje, medtem ko še vedno dobili delo opravljeno.
$config[code] not foundPodjetja z vsega sveta lahko objavljajo svoje sezname delovnih mest, ki trajajo od treh mesecev do enega leta. Ampak, zakaj tako kratek čas?
Zamisel o delovanju v istem podjetju pet ali več let bo pogosto povzročila prestrašen videz (zlasti iz mlajše množice), kar je v grobem prevedeno v 'Pet let je dolgo časa, ali bom resnično še vedno tu?' Preko spletnih mest, kot je Jobbatical potencialni zaposleni lahko postanejo mokri, medtem ko pridobivajo tako delovne kot osebne izkušnje, ne da bi se morali zavezati karieri.
Medtem ko se pojem prehoda v drugo državo za dobro življenje nekoliko razburja, se zdi, da je leto dni bolj kot pustolovščina. Naenkrat lahko preizkusijo novo državo, mesto in službo, in če jim je všeč, včasih postanejo zaposleni s polnim delovnim časom. Če ne, ni občutkov.
Za bolj oddaljene države (na primer v Estoniji, kjer temelji Jobbatical) to pomeni tudi nekaj časa v središču pozornosti. Nadarjeni strokovnjaki z vsega sveta lahko raziskujejo možnosti na mestih, za katere še niso slišali, ampak si želijo.
Mala podjetja in novoustanovljena podjetja lahko zagotovo izkoristijo te delovne sezname delovnih mest. Najemanje drugega zaposlenega lahko predstavlja veliko tveganje za mala in nova podjetja, pri uporabi tega spletnega mesta pa lahko preizkusijo potencialne člane ekipe ter privabijo nekatere ljudi in talent, ki jih morda nikoli niso mogli doseči.Namesto, da bi sprejeli novo delovno mesto, ki bi v drugi državi začelo majhno podjetje, kot "slabo potezo kariere", je to bolj razburljivo poletje v tujini.
Slika: Jobbatical.com
