Srečanja so nujno zlo; potrebujejo čas, ki je oddaljen od nalog, vendar so bistveni za ohranjanje zaposlenih na isti strani. Če vaše podjetje potrebuje sestanke, kot vodja, je vaša odgovornost, da zaposlite in motivirate svoje osebje, da se lahko veselijo takšnih sej. Način, kako odprete sestanek, določa ton, ki lahko določi, kako se zaposleni počutijo tam.
Nekaj dobrega
Udeležite se srečanja tako, da prosite vsakega zaposlenega, da govori o nečem dobrem, pozitivnem ali navdihujočem, kar se jim je zgodilo v prejšnjem tednu; v najboljšem primeru bi morale biti to dogodki, povezani z delom, zato je primerno, da zaposlene spomnite, naj svoje zgodbe kratek. Spodbujajte vse zaposlene, da sodelujejo in krepijo, da so njihove anekdote pomembne, ne glede na to, kako navidezno nepomembne. Bolj kot navdihujoče zgodbe, ki jih slišijo vaši zaposleni, bolj pozitivno se bodo počutili, ko bodo na sestanku.
$config[code] not foundDosežki
Pogosto vodstvo podjetja sporoča cilje, vendar ne upošteva osebja, da bi razpravljalo, ali so bili cilji izpolnjeni. Čez nekaj časa, če ne vemo, ali so se njihova prizadevanja izplačala, lahko pride do nezanimanja ali apatije. Zaposleni se vključijo v napredek podjetja, odpirajo srečanja z napovedmi o pomembnih dosežkih. Na primer, če je vaša ekipa delala 24 ur na dan, da bi opravila delo, opravljeno v prejšnjem tednu, jim sporočite stanje projekta in povratne informacije odjemalca, zlasti če so povratne informacije pozitivne.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZabavne dejavnosti
Izberite najboljšo pesem za začetek srečanja. Pesem naj bo uporabna za vašo ekipo ali trenutno nalogo. V idealnem primeru izberite dobro znano pesem, tako da lahko tisti, ki se počutijo udobno, plešejo, prste s prsti ali pojejo. Razmislite o ogrevanju osebja tako, da jih organizirate v skupine, da igrajo igro; Na primer, igrajte hitro igro z lahkoto, z delom povezano malenkostjo ali igro združevanja besed. Takšne igre naj bodo kratke in preproste, saj je cilj, da se vaši zaposleni sprostijo in ne zapletejo v kompleksnost dejavnosti.
Premisleki
Izogibajte se odpiranju sestankov s podaljšanimi osebnimi klepetalnicami in z veseljem. Nekateri zaposleni lahko uživajo medsebojno dohitevanje, vendar lahko dolgotrajni osebni klepet odvrne zaposlene, ki na sestanku nimajo prijateljev. Če služite hrano, omejite svojo ponudbo na zdrave prigrizke namesto sladkih in mastnih živil, ki zmanjšujejo koncentracijo. Če se srečanja vašega podjetja odvijajo zjutraj, na primer, odprite sestanek tako, da zaposlenim ponudite sadje, palice granole ali jogurt za povečanje njihove energije in koncentracije.
