Osnovna plača in osnovna plača se nanašata na to, kar vaš delodajalec plača za teden ali uro ali leto vašega dela. Če opravljate svoje delo za obdobje X, dobite Y znesek denarja; to je osnovna plača. Ta številka ne vključuje ugodnosti, ki bi lahko zvišale vaše celotno nadomestilo od osnovnega plačila.
Base Pay vs Compensation
Če vidite oglas za zaposlitev, ki pravi, da je "osnovno plačilo 20 $ / uro," to pomeni, da zaslužite 20 $ za vsako uro, ki ste jo vložili. Isto načelo velja, če je 700 $ na teden ali 60.000 $ na leto. To ni znesek vašega rednega plačila za dom, to je bruto plačilo pred davki, 401 (k) in drugi odbitki.
$config[code] not foundOdškodnina je opredeljena nekoliko drugače kot osnovna plača: to je celoten paket, ki ga prejmete od vašega delodajalca za vaše storitve. Za nizko kvalificirano delo na uro je lahko nadomestilo enako osnovnemu plačilu, plus nasveti ali plače za nadurno delo. Višje plačana delovna mesta ponavadi ponujajo pomembne koristi nad osnovnim plačilom:
- Prodajne provizije
- Bonus Pay
- Merit pay
- Delniške opcije
- Penzion
- Zdravstveno zavarovanje
- Dopust za počitnice
- Uporaba službenega avtomobila
Delniške opcije in bonuse za uspešnost lahko ustrezno osnovno plačilo spremenijo v zvezdni kompenzacijski paket. Podjetje, ki se zaveže k določeni osnovni plači ali letni osnovni plači v seznamu delovnih mest, se lahko kupi za ugodnosti za povečanje odškodnine, če res želi zemljišča vložnika.
Plače v primerjavi s plačo
Osnovna plača je lahko osnovna plača ali osnovna plača. Nekdo, ki je nov v svetu dela, bi lahko pomislil, da vsi zvenijo enako, vendar je razlika med definicijo plač in definicijo plač pravno pomembna.
Nekdo, ki je plačal osnovno plačo, se plača po uri. Če delajo več kot 40 ur na teden, so upravičeni do plačila nadurnega dela poleg osnovne plače. Zaposleni je oproščen plačila nadurnega dela, ker je osnovno plačilo določen znesek na teden ali na leto, ne glede na to, koliko delajo.
Nasvet
Nekateri ljudje uporabljajo "osnovni dohodek" kot drug izraz za osnovno plačo, vendar sta dve nepovezani stvari. Osnovni dohodek se nanaša na predloge, da država svojim državljanom zagotavlja minimalni dohodek, ne glede na to, ali delajo ali koliko so plačani.
Na primer, nekdo, ki zasluži 20 $ / uro osnovne plače in dela 40-urni teden, naredi 800 $ na teden. Če jih je šef dal še 10 ur, naredijo 30 dolarjev na uro v nadure, skupno 300 dolarjev dodatnega nadomestila. Če oseba zasluži osnovno plačo 800 dolarjev na teden in jo mora vložiti v dodatnih 10 ur, ne dobijo nadur.
Druga stran je, da podjetje običajno ne more zaspati osnovne plače zaposlenca, ker je njihovo delo slabo ali zaposleni ni vložil celotnega 40-urnega tedna. Zakon dovoljuje izjeme. Če zaposleni s plačo vzame cel dan ali več, lahko podjetje vzame denar iz svoje osnovne plače. Če je delavec doma bolan za en dan ali več, lahko njihov šef zahteva, da sprejmejo bolniško odsotnost.
Obstaja očitna prednost za brezvestnega delodajalca, ki urejevalce urnih delavcev uvršča v plačo in zato ne more uveljavljati nadurnega dela. Po zveznih pravilih dela podjetje ne more reči, da je nekdo plačan in izvzet, razen če delo izpolnjuje določene druge standarde. V času pisanja je minimalna osnovna plača za oproščenega delavca 455 $ / teden ali 23.600 $ na leto. Če delavec založi police ali naredi linijo za prevzem, ki ne izpolnjuje pogojev; biti mora "učen poklic", kot je zdravnik ali odvetnik, ali vodja. Natančneje, primarna naloga delavca mora biti poslovodstvo: nadzorovati mora vsaj dva zaposlena in imeti mora oblast nad njimi, kot so najemanje, odpuščanje, spodbujanje ali dodeljevanje nalog.
