Vprašanje vašega delodajalca za povišanje vam lahko ali ne bo prineslo več denarja. Vse je odvisno od vašega pristopa, finančnega položaja vašega delodajalca in vaše vrednosti za podjetje. Da bi povečali svoje možnosti za povečanje, pokažite, kako podjetje že koristi vašemu delu in bo to tudi nadaljevalo.
Pogoji
Preverite svoje plačilo v primerjavi z drugimi v podjetju in industriji. Na primer, če sodelavec na položaju, podobnem tvojemu, naredi več denarja kot ti, je to zato, ker so njene poverilnice močnejše od tvoje? Če je odgovor pritrdilen, morda ne boste dobili povišanja. Vendar, če je vaše plačilo nižje od povprečja v industriji za nekoga s primerljivimi znanji, je lahko vaš položaj močnejši. Pomaga tudi vaša pripravljenost, da prevzamete več odgovornosti, težave pri zamenjavi in dobri odnosi s svojim šefom. Če pa želite več denarja samo za nakup hitrejšega avtomobila ali doma, to ni prepričljiv razlog za povišanje.
$config[code] not foundRaziskave
Preden se približate šefu, naredite domačo nalogo. Uporabite kariere spletne strani, Facebook in LinkedIn povezati z ljudmi v vaši industriji, da bi dobili oceno, kaj delodajalci na vašem področju in področju plačujejo. Uporabite tudi ankete o plačah, ki jih ustvarijo strokovne organizacije v vaši panogi. Primerjajte podatke iz vseh vaših virov, da dobite pošteno tržno vrednost za vašo delovno mesto in dolžnosti. Če bo podjetje imelo koristi od tega, da boste prevzeli več dela, se prepričajte, da to točko vključite pri izračunu vaše vrednosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPristop
Poskusite počakati, dokler ne naredite kaj hvalevrednega, da se približate svojemu šefu. Na primer, če vas je nedavno pohvalila, da ste opravili težko nalogo, uporabite pozitivne povratne informacije in prosite za sestanek, da bi razpravljali o vaši uspešnosti. Pri predstavitvi zahteve za povišanje med sestankom uporabite besedo »mi« namesto »ja«, da pokažete, kako lahko vi in vaš delodajalec izkoristita povečanje. Ne razpravljajte o tem, kaj delajo vaši sodelavci. Namesto tega se osredotočite na podatke iz vaše raziskave in vaše vrednosti za podjetje. Lahko bi na primer rekli, da vam je všeč, da sodelujete s podjetjem, vendar vas je vaša raziskava pripeljala do zaključka, da ste premalo plačani. Nato vprašajte svojega šefa za njeno mnenje o tej zadevi.
Izid
Vaš šef lahko zavrne vašo zahtevo ali ponudi znesek, ki je nižji od zahtevanega. Če meni, da si ne morete zaslužiti več denarja na podlagi vaše delovne uspešnosti, vprašajte, kaj lahko izboljšate. Podjetje morda ne bo imelo dovolj sredstev, da bi vam podaljšalo ali samo povečalo v določenih obdobjih leta. V teh primerih bodite prožnejši in kompromisnejši kot zahtevni in nestrpni. Morda boste zahtevali ugodnosti, ki niso v breme, kot je več dni za dopust, širši paket ugodnosti ali večja prilagodljivost dela, kot je možnost za telekomuniciranje. Ne glede na dogovor, ga dobite v pisni obliki. Če ste premalo plačani in ne vidite prostora za rast ali če objektivno verjamete, da vas vaš delodajalec ne ceni dovolj, je morda čas, da začnete iskati zaposlitev drugje.
