Ko dobiš ponudbo za delo, je to zagotovo vzrok za malo praznovanje, vendar se pot do zaposlitve še ni končala. To ponudbo boste morali skrbno pretehtati in če je vaša ponudba majhnega podjetja, boste imeli drugačne vidike kot z velikim podjetjem. Nikoli ne bi smeli takoj odgovoriti na ponudbo za zaposlitev, predlaga Business Insider, ampak vzemite si nekaj časa, da razmislite, ali vsi znaki kažejo na dogovor, ki bo dobro delal za vas, nato pa se vrnite k vodjem podjetja in predstavite pisni račun -Ponudba na prijazen, a profesionalen način.
$config[code] not foundZaskrbljenost plač
Seveda bo največji dejavnik v enačbi vaša plača. Manjša podjetja plačujejo manj od večjih podjetij, čeprav to ni vedno tako. Najboljši način, da veste, če ste dobili pošteno ponudbo, je raziskati, kaj dobijo drugi na podobnih položajih - v podobnih podjetjih. Oglejte si spletne objave o delovnih mestih na svojem območju ali pa prosite kolege, da delijo svoje plače. Protiponudba s plačo, ki je bližje krogu drugih ljudi v vašem delu. Če ugotovite, da je ponudba večja od povprečja, je odlična - vendar ker imajo manjša podjetja običajno manj virov, je lahko obratno. Če se podjetje ne želi pogajati o plači, se lahko dogovorite o drugih elementih zaposlitve.
Koristi
Nad vašo plačo je vaš paket ugodnosti verjetno drugi najpomembnejši dejavnik, ki ga morate upoštevati pri pogajanjih o ponudbi. Podjetje se morda ne bo moglo pogajati o svojem zdravstvenem zavarovanju, lahko pa vam ponudi tudi druge ugodnosti. Vprašajte za članstvo v telovadnici, premikanje stroškov ali pokritost otroškega varstva. Vodje manjšega podjetja lahko že imajo osebne povezave z drugimi vodji malih podjetij na območju, ki lahko delajo posel. Še en dejavnik, ki ga je treba upoštevati: v malem podjetju boste tesno sodelovali z osebjem, kar lahko pomeni bolj intimno delovno razmerje. Preverjanje pripravljenosti voditeljev, da se prilagodijo razmerjem med delom in zasebnim življenjem, vam lahko da jasnejšo sliko o tem, ali se bo podjetje dobro ujemalo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOpis dela
Medtem ko lahko delate za to majhno podjetje, lahko to pomeni manj virov, to pa lahko pomeni tudi, da napišete lastno vozovnico in imate več nadzora nad smerjo, ki jo ima vaša kariera. Manjša podjetja se pogosto zanašajo na delavce, da prevzamejo več vlog, in se ne nagibajo k temu, da bi zaposlene prekrivali v eno samo delo, kot bi to lahko storila večja podjetja. Med pogajanji se posvetujte o pisanju svojega opisa delovnega mesta in vključite vidike svojega dela, ki jih še niste mogli raziskati. Prav tako se pozanimajte o napredovanju. Nekatera manjša podjetja vlagajo v zaposlene v upanju, da jih bodo pripeljali na dolgi rok; drugi so lastniki in imajo malo možnosti za rast. Če ste si prizadevali za prihodnjo vlogo vodstva in vodje podjetij kažejo, da lahko prideš tja, poglej, če lahko dobiš obljubo v pisni obliki.
Delovni pogoji
V skladu z njihovim trendom k bolj racionaliziranim procesom velika podjetja pogosto določajo delovni čas in delovne pogoje. V manjšem podjetju je to lahko bolj prilagodljivo, kar pomeni, da si lahko v okviru pogajanj prizadevate za vaše idealne delovne pogoje. Vodje manjših podjetij vam bodo morda pripravljeni ponuditi bolj prilagodljiv urnik, vključno s kondenziranjem ur v manj dni na teden ali vam omogočajo, da izberete čas v službi. Prav tako lahko zahtevate, da se dogovorite za delo s krajšim delovnim časom od doma, da boste lahko poskrbeli za potrebe vaše družine.
