Članek podjetja Archer North & Associates navaja, da so, kadar je bila ocena uspešnosti izvedena pravilno, tako nadzorniki kot podrejeni ugotovili, da so izkušnje koristne in pozitivne. Za vse, ki jih to zadeva, lahko proces formalizira odločitve o človeških virih, ki se sicer lahko zdijo samovoljne in naključne ter zagotavljajo priložnost za diskurz med zaposlenimi in nadzorniki.
$config[code] not foundUgodnosti za zaposlenega
Letno ocenjevanje uspešnosti je pokazatelj, da vaš delodajalec skrbi za vaše dobro počutje in zadovoljstvo pri poklicni poti. Center za vodenje združenja poudarja, da se mora pregled osredotočiti na uspešnost in razvoj zaposlenega, delodajalec in zaposleni pa morajo odgovarjati za rezultate. Koristi za zaposlene vključujejo razumevanje razlogov za odločanje o človeških virih glede plač, napredovanj in delovnih nalog, kot tudi možnost, da zahtevate razvojne možnosti v obliki usposabljanja ali razširjene delovne vloge. Zaposleni lahko prejme priznanje za dosežke in ima priložnost za postavitev ciljev za prihodnost. Po mnenju Archer North zaposleni raje zavračajo negativno priznanje, ne da bi ga sploh priznali.
Organizacijske koristi
Za organizacijo lahko ocena uspešnosti utrdi cilje podjetja in zagotovi informacije za dobro načrtovanje človeških virov glede usposabljanja, napredovanja, delovnih nalog in zaposlovanja. Lahko pomaga pri spornih zadevah z dokumentiranjem primerov diskriminacije ali pritožbe zaposlenih. Lahko se pojavi boljša morala med osebjem, in v skladu s Stephenom P. Robbinsom, avtorjem »Organizacijskega vedenja«, proces pozitivno vpliva na produktivnost, če se uporabijo pravilna merila vrednotenja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKoristi za nadzornika
Nadzorniki, odgovorni za preglede, lahko izkoristijo usposabljanje. Izobraževalno usposabljanje lahko pripomore k temu, da se izognemo moči med pregledovalci ali obrambnimi reakcijami tistih, ki se pregledujejo. Ocene uspešnosti so lahko učinkovitejše, če se izvajajo kot svetovanje, ne pa kot pregled uspešnosti. Raziskovalna študija, ki so jo julija 1999 predložili ameriški gasilski upravi, je ugotovila, da je oseba, ki je opravljala ocenjevanje, ustvarila vse težave, povezane z izvajanjem ocen uspešnosti. Druge koristi za nadzornika vključujejo izboljšane vodstvene sposobnosti, boljše odnose z osebjem in metodo za spremljanje potreb po usposabljanju in razvoju zaposlenih.
Povečanje koristi
Dajanje negativnih povratnih informacij je tako za dobavitelja neprijeten kot za sprejemnika, vendar je dragoceno orodje za upravljanje osebja. Glede na članek v Forbesu iz julija 2012 je študija pokazala, da je 85 odstotkov podjetij ugotovilo, da je bila ocena uspešnosti uspešna. Za zaposlenega jih uporabite v svojo korist. Ne glede na to, ali je to priložnost za klepet s svojim recenzentom ali pot do razvoja kariere, vam bo približevanje s sproščenim odnosom pomagalo, da se počutite, da je čas dobro porabljen.
