Kot ponosni Baby Boomer, vem, da je precej dobro, da se ljudje razvrščajo po kategorijah glede na njihovo starost in leto, ko so bili rojeni, zelo poenostavljen pogled na stvari.
Zdaj se nekatere generalizacije vrtijo okoli mlajših generacij. Slišali smo veliko o Millennials, ampak kaj pa naslednja generacija - Generacija Z?
Census Bureau opredeljuje generacijo Z kot rojene od leta 2001 do danes. Videl sem, da drugi generacijo Z opredeljujejo kot rojene med letoma 1990 in 1999, zaradi česar so stare od 16 do 25 let - in kmalu večina ameriške delovne sile.
$config[code] not foundNedavna raziskava, ki jo je izvedel Enactus, je šla naravnost na vir, da bi ugotovila, kaj Generation Z skrbi, ko gre za zaposlitev, in kako lahko privabite in zadržite te delavce.
Kakšna generacija Z želi
Želijo ravnotežje
Čeprav večina še nima otrok, člani generacije Z že skrbijo za ravnotežje med delom in zasebnim življenjem - morda zato, ker so videli, da se starši borijo za to. Ne glede na to, ali trenutno delajo ali ne, skoraj trije od desetih pravi, da je usklajevanje dela z njihovimi osebnimi obveznostmi njihova poklicna skrb številka ena.
Da bi jih privabili in obdržali: Ponujajo prilagodljive ure, sposobnost za delo na daljavo in čas za osebne potrebe.
Praktični so
Naslednja največja skrb generacije Z je dobra plača. Za generacijo, ki jo je študentska posojila zdrobila, je to zelo smiselno in je lahko eden od razlogov, zakaj jih 38 odstotkov pravi, da je njihova idealna služba v podjetniškem svetu. Samo 14 odstotkov jih želi delati za začetek poslovanja. Prav tako navajajo zdravstvene storitve kot eno od petih najpomembnejših stvari, ki jih želijo od zaposlitve.
Da bi jih privabili in obdržali: 45 odstotkov generacije Z pravi, da je njihova idealna služba v srednjem podjetju. Da bi jih prepričali, da delajo v manjšem podjetju, boste morali ponuditi neko vrsto zdravstvenega zavarovanja, pa tudi razumno konkurenčno plačo.
So zveste
Morda mislite, da bi bila generacija Z, ki si prizadeva za fleksibilnost in finančni dobiček, pripravljena na zamenjavo vsakih nekaj let.V resnici anketiranci pravijo, da pričakujejo, da bodo delali v povprečju le štirih delodajalcev v svoji celotni karieri.
Da bi jih privabili in obdržali: Poudarite priložnosti, ki jih ponuja majhno podjetje za navzkrižno usposabljanje, spoznavanje različnih oddelkov, tesno sodelovanje z različnimi ljudmi in prehod na bolj odgovorne položaje. Predstavite jih dolgoletnim zaposlenim v vašem podjetju.
Iščejo stabilnost
Stabilnost zaposlitve je številka tri, kar si Generacija Z želi na delovnem mestu, ki jo navaja 23 odstotkov vprašanih. V zameno za stabilnost so pripravljeni trdo delati. Sedemdeset in sedem odstotkov jih meni, da bodo morali delati bolj kot generacije, ki so bile pred njimi, da bi dosegli zadovoljivo poklicno in osebno življenje.
Da bi jih privabili in obdržali: Delite svoje načrte za prihodnost vašega podjetja, pa tudi pregled njegovega mesta med konkurenco, da jih prepričate, da je vaše podjetje tu.
Niso se ves čas prilepili na svoje telefone
Kljub stereotipu o 24-urnem pošiljanju sporočil, skoraj tri četrtine generacije Z pravzaprav raje komunicirajo neposredno s katero koli drugo vrsto interakcije na delovnem mestu. (Morda je težko verjeti, če imate v svojem življenju 16-letnega otroka, vendar pa ga dajte nekaj let.)
Da bi jih privabili in obdržali: Generacija Z ima rad osebno interakcijo, ker se še vedno učijo o delovnem mestu. Zagotovite široko paleto načinov komuniciranja in poskrbite, da bodo z vami in njihovimi nadzorniki preživeli veliko časa.
Poskrbeli boste, da se boste počutili dobro glede prihodnosti
Vsaj delajo jaz v prihodnosti se dobro počutite. Generacija Z ni samo v denarju ali za zdravstveno zavarovanje. Drugi dejavniki, ki jih zanima, ko gre za zaposlitev, so vrste priložnosti za rast, ki jih ponuja, priložnost za delo z menedžerjem, od katerega se lahko učijo, priložnost za mentorstvo in sposobnost pozitivnega vpliva na svet.. Trideset odstotkov jih meni, da bi zmanjšali plačilo za 10 ali 20 odstotkov, da bi lahko delali v podjetju, čigar poslanstvo je zelo skrbno, in "poštenost / integriteta" je tisto, kar si najbolj želijo od svojega šefa (kar 38 odstotkov vprašanih).
Da bi jih privabili in obdržali: Ne govori samo pogovora. Sprehodite se po sprehodu. Združite nove zaposlene z mentorji ali »prijatelji«, ki jih ne morejo samo trenirati, ampak jih tudi seznanite s kulturo vašega podjetja in se počutite kot doma. Delite svoje poslovno poslanstvo v pomoč pri iskanih oglasih in prijavite kandidate za delo, kako lahko neposredno prispevajo k doseganju vaših poslovnih ciljev.
Gen Z Image preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
