Če ste najboljši v svoji organizaciji, ste verjetno go-geter, ki se zanima za razširitev svojega kariernega potenciala s premikanjem po vrstah. Čeprav se zdi, da bi morali biti odličen kandidat za notranjo promocijo, se lahko soočite z odpornostjo sil, ki so preprosto zato, ker ste tako dragoceni na svojem trenutnem položaju.
Spretnosti vodenja stresa
Če iščete interno promocijo v trenutnem oddelku, s svojim šefom poudarite svoje sposobnosti vodenja in spretnosti vodenja projektov. Želite, da vam prizna, da vas vaša zvezdna uspešnost naredi edinstveno usposobljene za upravljanje drugih zaposlenih v isti vrsti vloge. Ko boste imeli svoj letni pregled ali promocijski razgovor, poudarite svoje dosežke, prinesite pozitivne ocene uspešnosti in izrazite svoje navdušenje, da boste še naprej uporabljali svoje ključne spretnosti, samo na višji ravni.
$config[code] not foundPogovor o kariernih načrtih
Če ste najboljši v svoji organizaciji, vas podjetje ne želi izgubiti. Medtem ko ne želite groziti, da boste odšli, če ne dobite promocije, naredite svoje dolgoročne cilje kariere jasne.Zdrava podjetja bodo našla načine, da vas zadovoljijo in vam pomagajo razviti svojo kariero v notranjem okolju, kot tvegate, da boste izgubili konkurenco. Poudarite svoje osebne in poklicne cilje ter izpostavite načine, s katerimi vam bo promocija pomagala doseči nekatere od teh ciljev.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPonudba za vlak
Če iščete promocijo zunaj svojega trenutnega oddelka, ponudite usposabljanje za zamenjavo in bodite na voljo za odpravljanje težav, če se po prehodu pojavijo težave. To vas postavlja kot milostivega kolega s pomembnim vodstvenim in upravljalskim potencialom. Prav tako zagotavlja notranje intervjuvalce in vodje oddelkov, da so vam pri roki in so pripravljeni zagotoviti prehodno podporo za vašo prejšnjo vlogo, tudi ko napredujete v novem položaju.
Nasveti za razgovor
Pristopite k pogajanjem o napredovanju, prav tako kot intervju z neznanim delodajalcem. Prodajte sebe in svoje talente in sposobnosti. Ne domnevajte, da je samo zato, ker je vodja zaposlovanja seznanjen z vašim delom, da ima vse informacije o vaši poklicni zgodovini in izobraževanju. Uporabite svoje notranje povezave, da se seznanite s posebnimi odgovornostmi promocije, za katere ste v vrsti, tako da lahko govorite o načinih, kako vas bo vaša izkušnja naredila prednost v vlogi.
