Čeprav ženske predstavljajo več kot polovico vseh dodiplomskih in podiplomskih študijev, je žalostna resnica, da še vedno zaostajamo za moškimi v delovni sili. V povprečju ženske zaslužijo 78 centov za dolar v primerjavi z moškimi.
Če ste ženska barve ali mati, se vaša zaslužka še bolj skrči.
In ko govorimo o manj zaslužka, domnevamo, da je ženska dobila službo. Ženske se ne soočajo le z nižjimi plačami, ampak tudi z nižjimi možnostmi za notranje napredovanje ali prejemanje ponudbe za zaposlitev. Spodbujanje raznolikosti spolov na delovnem mestu pa ni dobro le za ženske - to je dobro za moške in je dobro za podjetja.
$config[code] not foundTako kot ženske, moški prav tako cenijo ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, kar je nekaj, kar podjetja, ki dajejo prednost spolni raznolikosti, bolj verjetno poznajo. Moški brez otrok želijo prilagodljivost, ker kdo želi obravnavati drago najemnino ali grdo potovanje, če to ni potrebno? In to vprašanje je seveda velika prednost za očete, zlasti tisočletne očete.
S poslovnega vidika organizacije z različnimi spoloma poročajo o višjih prihodkih kot njihovi bolj homogeni partnerji. Dejavniki, ki se pripisujejo povečanju zaslužka, vključujejo:
- Moški in ženske na mizo prinašajo različne poglede in ideje, kar olajšuje boljše reševanje problemov.
- Različne skupine spolov so sposobnejše služiti različnim strankam.
- Različne ekipe spolov pomagajo dodatno privabiti in obdržati nadarjene ženske.
Če imate težave pri zaposlovanju in zaposlovanju žensk, je tu nekaj stvari, ki vas morda zadržujejo - in načine, kako lahko spremenite smer.
1. Oglasi za delo
Kako so napisani vaši seznami delovnih mest? Ali uporabljate izraze kot so rock zvezda ali ninja? Kaj pa besede, kot so samozavestni, neodvisni, agresivni in analitični? Če je tako, obstaja velika verjetnost, da odtujite ženske.
Manj nagnjene k razmetavanju in moralnih kompromisov, so ženske namesto tega vlečene v besede, kot so predane, odgovorne, vestne in družabne.
Uporabite te besede in verjetneje boste privabili ženske. Bonus: Te »ženske« besede tudi ne bodo odvrnile moških od prijavljanja za vaše delo. In če niste prepričani, ali v svojih oglasih za delo uporabljate jezik, označen s spolom, za to obstaja aplikacija.
Prav tako bodite pozorni na širino opisa delovnega mesta. Preverite, ali vaše zahteve obravnavajo širok spekter lastnosti in odgovornosti, ki jih en kandidat morda ne bo zlahka našel. Če je temu tako, verjetno pripravljate manj prosilk. Čeprav se bodo moški prijavili za delo, ko bodo izpolnili le 60 odstotkov kvalifikacij, bodo ženske zadrževale delo, dokler ne bodo dosegle 100 odstotkov.
2. Trženje
Se spomnite, kakšne so bile reklame GoDaddy? Z ženskami v bikinijah ali nanosom barve telesa drug na drugega - ti oglasi precej opredeljujejo izpolnitev heteroseksualne moške želje. Ni čudno, da je podjetje težko zaposlovalo ženske.
Te reklame pa niso bile v skladu s korporativno kulturo. Torej je v letu 2013 spletno gostovanje in podjetje z domensko ime prenovilo trženje. In lani so uvedli več pobud, ki so bile osredotočene na ženske: sponzorirale so ženske v tehnoloških konferencah, redno organizirale dogodke za svoje zaposlene in obiskale kolidže za podporo in spodbujanje žensk v računalniških programih.
Posledica tega je, da je leta 2015 39 odstotkov inženirskih pripravnikov GoDaddy in novega zaposlenega v gradbeništvu ženske, v letu 2014 pa le 14 odstotkov.
Kot majhno podjetje TV-oglasi ali sponzorstva konferenc morda niso dosegljivi.
Ampak veš kaj je? Družabni mediji.
OneLogin je pred kratkim sprožil vrsto reklamnih oglasov, vključno z enim inženirjem Isis Wenger, ki je ustvaril akcijo #ILookLikeAnEngineer. Ustvarjanje virusnega gibanja verjetno ni realno, vendar lahko vsekakor uporabite svoje kanale za družabne medije, da se boste najbolje predstavili in pokazali, da ste vključujoče podjetje.
3. Kompenzacijska pogajanja
V eni izmed študij med moškimi in ženskami MBA je bilo sedem odstotkov žensk po prejemu ponudbe za zaposlitev dogovorilo plače v primerjavi s 57 odstotki moških. Moški, ki so se pogajali, so lahko v povprečju povečali plačo za več kot sedem odstotkov.
Ni pretirano reči, da bi se v času kariere ta razlika lahko ujemala s sedmimi številkami.
Pogajanja so pomembna spretnost. Če pa delodajalci resnično želijo izenačiti konkurenčne pogoje pri zaposlovanju žensk, se lahko pogajajo za vse. V začetku letošnjega leta je spletna stran za izmenjavo informacij Reddit objavila, da ne bo več sodelovala pri pogajanjih o plačah pri najemanju novih talentov.
Aplikacija za družabne medije Buffer je dobro znana po svoji kulturi preglednosti, vse do oblikovanja plačne formule in natančnih plač njihovih zaposlenih.
4. Ugodnosti družinskega dopusta
Netflix je ta mesec objavil novice, ko je napovedal novo politiko o starševskem dopustu. Od objave v Netflixu so tudi druga tehnološka podjetja povečala svoj plačani starševski dopust: Microsoft povečuje svoj dopust na 20 tednov za nove matere in Adobe ponuja novim materam 26 tednov dopusta.
"Ampak imam samo 15 zaposlenih in si ne morem privoščiti, da bi izgubil enega od njih za šest mesecev!" Ste rekli. Prav imate - za majhno podjetje te politike dopusta niso realistične. To ne pomeni, da ne morete ponuditi neke vrste dopusta.
Zagon upravljanja podatkov Podjetje AeroFS ponuja moškim in ženskam 10 tednov plačanega dopusta pri 100-odstotni plači in dodatnih osem tednov plačanega dopusta v višini 50 odstotkov.
Mnoge ženske v tehniki bi zavrnile delo v podjetju brez politike porodniškega dopusta. Morda niste v tehniki in vaša industrija je manj konkurenčna. Ampak potem razmislite, kako lahko vaša politika dopusta vpliva na vašo sposobnost zadrževanja žensk. California je ena od treh držav v ZDA, ki ponuja plačan družinski dopust. Leto dni po porodu je bilo kar šest odstotkov več verjetnosti, da bodo matere iz Kalifornije, ki so vzele družinski dopust, delale kot tiste, ki niso.
Različne ekipe, ki se ukvarjajo s spolom, so bolj uspešne ekipe. Samo z gospodarskega stališča, če vaše rastoče podjetje primanjkuje v zvezi s tem, bi morala biti prednostna naloga zaposlovanje žensk, da zapolnite svoje odprtine.
Najemanje fotografij žensk preko Shutterstocka
Več v: Ženske podjetnice 2 Komentarji ▼
