Ali se upirate ponuditi zaposlenim na vašem podjetju fleksibilen delovni čas, ker menite, da jim bo to dalo izgovor, da bi se odpovedali? No, nekatere nove raziskave bi vas prepričale drugače. Zdi se, da je flextime lahko dejansko manj prilagodljiv od običajnega urnika.
Nacionalna študija delodajalcev za leto 2012, ki jo je objavil Inštitut za družine in delo (FWI) in. T Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM) je ugotovilo, da ameriški delodajalci zaposlenim ponujajo več možnosti za upravljanje, kdaj in kje delajo. Kompromis za zaposlene pa je, da delodajalci, ki ponujajo več prožnosti, prav tako od njih zahtevajo, da v bistvu delajo več.
V primerjavi z letom 2005 je študija pokazala, da več delodajalcev dovoljuje vsaj nekaterim zaposlenim, da:
- uporabite flextime in občasno spremenite začetni in končni čas v razponu ur (77 odstotkov, v primerjavi z 66 odstotki v letu 2005);
- med delovnim dnevom si vzemite počitek, da bi se izognili pomembnim družinskim ali osebnim potrebam brez izgube plačila (87 odstotkov, v primerjavi z 77 odstotki v letu 2005);
- del svojih rednih plačanih ur na domu vsaj občasno (63 odstotkov, skoraj dvakrat več kot 34 odstotkov v letu 2005); in
- nadzor nad plačanimi in neplačanimi nadurami (44 odstotkov v primerjavi z 28 odstotki v letu 2005).
Čeprav delodajalci na nek način ponujajo več prožnosti, v drugih ponujajo manj prožnosti. Študija je ugotovila znatno zmanjšanje števila delodajalcev, ki vsaj nekaterim svojim zaposlenim omogočajo:
- po rojstvu otroka ali posvojitvi otroka (73%, kar je 86% v letu 2005), t
- prekinitev poklicne poti za osebne ali družinske obveznosti (52 odstotkov, v primerjavi z 73 odstotki v letu 2005), in
- premik od polnega delovnega časa do dela s krajšim delovnim časom in nazaj, medtem ko ostane na istem položaju ali ravni (41 odstotkov, kar je 54 odstotkov manj kot leta 2005).
Z drugimi besedami, manj podjetij najame zaposlene, da se podaljšajo. Torej, kakšni so stroški in koristi flextime? Vaši zaposleni lahko v kratkem dobite več dela; Študija IBM-ovih sodelavcev, ki jo je leta 2010 izvedla univerza Brigham Young, je ugotovila, da so tisti z flextimeom v povprečju delali 19 ur več na teden, kot na tradicionalnih razporedih.
Ali tvegate, da jih boste dolgoročno spali?
Ne razumite me narobe - jaz sem velik zagovornik flextimeja in, kot je bilo ugotovljeno v študiji, je ponudba neke oblike fleksibilnega časa bistveno za privabljanje zaposlenih v teh dneh. Toda kot podjetniki imamo tudi »flextime« - in ne potrebuje študije, ki bi prepričala vsakega lastnika podjetja, ki se ukvarja s pametnim telefonom, da flextime ni nujno, da vodi do ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem.
Flextime je odlična možnost za zaposlene, vendar poskrbite, da boste tudi vi dobili nekaj realnega časa.
Stop Time Photo prek Shutterstocka
6 Komentarji ▼
