Ali ima vaše podjetje tajno rokovanje? Verjetno ne, vendar boste morda želeli razmisliti o ustvarjanju. Poglejte katero koli športno ekipo in si oglejte posebne stvari, ki jih počnejo pred, med in po tekmi. Pripravljajo in praznujejo na način, ki je edinstven za njih.
Videl sem enega najboljših primerov tega, ko sem potoval na Novo Zelandijo in bil priča nacionalni reprezentanci za rugby, The All Blacks, ki je igral tekmo. Njihov ritual opravljanja Haka, domačega maorskega plesa, preden je vsaka igra legendarna.
$config[code] not foundPaolo Guenzi, izredni profesor za marketing na Univerzi Bocconi v Milanu v Italiji, v Harvard Business Review navaja, da »izraža ponos ekipe na njihovo dediščino in s sodelavci. Nevroznanstvene raziskave kažejo, da rituali, kot je Haka, sprožajo občutke povezljivosti, brezčasnosti in pomena, ki spodbujajo duševne tokove. To zmanjšuje anksioznost in povečuje energijo in osredotočenost. “
To je preizkusila tudi Francesca Gino, izredna profesorica za poslovno administracijo na Harvard Business School. Opravil je vrsto študij in prisilil ljudi, da opravljajo naloge, ki so povzročile tesnobo. Polovica udeležencev je morala opraviti nalogo, ki povzroča stres, ne da bi opravila kakšen ritual, druga polovica pa je bila poučena o ritualu, ki ga je bilo treba opraviti pred nalogo. Po besedah profesorja Gina je ritual sam po sebi lahko nesmiseln.
Na primer, Gino je imel en ritual, kjer so bili udeleženci naprošeni, da narišejo sliko, kako so se počutili, potresemo s soljo na sliko in jo nato raztrgamo v pet kosov. Razkriva, da »smo videli nižje fizično vzburjenost in da so bile resnične razlike v zmogljivosti, med tistimi, ki izvajajo ritual… Ritual vas postavi v miselnost» jaz bom to naredil «.«
Rituali v podjetju so tako pomemben del vsake kulture. Zaradi tega se vsi zaposleni počutijo kot del ekskluzivnega kluba. Tako kot v športu ustvarja skupno socialno identiteto, ki spodbuja ekipo, da doseže boljšo in srečnejšo uspešnost.
Podjetje, na katerem sem delal, je imel ritual, da letno proda vrhunski Mercedesov vodilni prodajalec. Naslednje leto, če je drug voznik dobil avto, je moral prejšnji zmagovalec pripeljati avto do novega mesta, kjer so bili v državi. Ta ritual je spodbudil, da se nagrada ne izgubi vsako leto, saj so se vodje razširili po ZDA.
$config[code] not foundNa Gentle Giant, selitveno podjetje iz Somervillea v Mass., Gostijo “The Stadium Run” navzgor in navzdol po stopnicah na Harvardu, da poudarijo svojo kulturo trdega dela. Za to ekipo je postal ritual prehoda za nove moverje.
Rituali malih podjetij, ki jih želite dodati v vaše podjetje
- Podelitev nagrad. Veliko podjetij podeljuje nagrade za izjemne predstave. Ampak, uspešne organizacije gredo še korak dlje in podelijo nagrade za stvari, ki so nekoliko bolj domiselne z nekaterimi dovršenimi pompom in okoliščinami. Na primer, »Prehod stebrov« je pomemben ritual v objektu Boston Scientific. Kadar ima zaposleni težek projekt, se jim “podeli” majhen steber za mavčni pariški peš, ki pokaže, da imajo podporo drugih članov ekipe.
- Vaje za team building. To so lahko podjetniški izleti, tekmovanja ali dejavnosti športne ekipe. Lahko so specifične vaje, ki jim omogočajo, da rešijo problem, ki deluje skupaj. To je treba storiti v odprtem, ustvarjalnem in nepresojevalnem okolju.
- Praznovanja. To se lahko vrti okoli praznikov ali rojstnih dni. Vendar pa je bolj učinkovit ritual ustvarjanje edinstvenih praznovanj podjetja: formalni petki, ponedeljek v Milkshakeju, ura Pina-Colada, dan sladoleda sendvič in dan norih nogavic ali klobukov.
Naj se nekateri poslovni obredi organizirajo od zaposlenih. Opazujte, kaj skupina počne naravno in jih nato formalno okrepi. Skrivnostno rokovanje lahko dejansko opravi trik!
Ponovno izdano z dovoljenjem. Original tukaj.
Fist Bump fotografija preko Shutterstocka
Več v: Vsebina kanala izdajatelja
