Vaši odnosi z zaposlenimi v podjetju in vašimi diplomami ali certifikati bodo vplivali na vtis, ki ga naredite pri upravitelju najemanja. Toda tudi če imate odlične poverilnice in ste primerni za delovno mesto, se lahko odločite, če boste prejeli ponudbo za zaposlitev. Z vidika delodajalca "to, kar pravite" vključuje vašo govorico telesa, v kolikšni meri so vaše pripombe in vprašanja temeljita in ustvarjalna, vaša stopnja zanimanja za položaj in vaše medosebne spretnosti.
$config[code] not foundPrenesite zanimanje za delo
Svoje zanimanje za delo in podjetje sporočate tako, da povežete svoje veščine, znanje in izkušnje z nalogami, ki jih boste opravljali, če jih boste najeli, da bi prevzeli določeno delovno vlogo. Natančno preberite opis delovnega mesta in zahtevane spretnosti ter izobrazbo, da boste razumeli namen zaposlitve in cilje, ki jih mora uspešni kandidat doseči.Pomembno je tudi, da vlogo postavimo v njen poslovni kontekst z raziskovanjem podjetja, njegove industrije in poslovnih procesov, ki jih podpira delovna vloga. V zvezi s tem so koristni obiski spletnega mesta podjetja in profili socialnih medijev. Morda bi bilo koristno razmisliti o izzivih, s katerimi se sooča podjetje ali industrija, če vas najemnik posluša s slogom, ki temelji na primeru ali obnašanju.
Izražajte ideje z ustreznimi komentarji
Vaše možnosti za sprejem ponudbe za zaposlitev se bodo izboljšale, če se boste seznanili s stili intervjujev, kot so razgovori na podlagi vedenja ali primeri. Na primer, vadite lahko opisovanje situacij in primere, ki ponazarjajo, kako ste uporabili vodstvene sposobnosti v preteklosti ali kako bi lahko rešili določen problem. Z razumevanjem ciljev specifičnih stilov intervjujev in razvijanjem komentarjev in vprašanj, ki so zelo primerna za te sloge, zmanjšate verjetnost, da vas bodo med razgovorom ujeli brez besed. Še pomembneje je, da z vnaprejšnjim oblikovanjem vaših odgovorov verjetno rečete pravo stvar, in sicer učinkovito posredovanje vaših veščin, izkušenj in primernosti za delo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPošlji pravilno sporočilo z medosebnimi spretnostmi
George Bradt piše v “Forbes”, da vodja zaposlovanja intervjuja kandidata, da se odloči, če lahko opraviš delo, če boš imel delo, in če bo on in drugi člani podjetja lahko delali z vami. Biti prijazen in spoštljiv v celotnem procesu intervjuja bo vprašanje številka tri. Ostati pozitiven glede prejšnjih delodajalcev in sodelavcev ter pozitivno vplivati na vodjo zaposlovanja in druge zaposlene je cilj. Pomembno je tudi, da se prepričate, da se vaša verjetnost ujema s korporacijsko kulturo, da bi zagotovili, da prihodnji spopad ne bo privedel do odpuščanja ali odhoda.
Komunicirajte z ustreznim telesnim jezikom
Izdelava in držanje stika z očmi pravi, da želite vzpostaviti povezavo z anketarjem in da ste prepričani. V skladu s člankom »Forbes« »10 najslabših napak pri govorjenju telesa v intervjuju« boste sporočili agresivno naravo, če uporabite kazalne in sekalne gibe rok, da poudarite točke, ki jih naredite verbalno. prosilec za zaposlitev mora omejiti gibanje glave in gibanje živčnega telesa ter poskušati uskladiti mimiko z vašim glasom.
