Odnosi med delodajalci, znani tudi kot delovno razmerje, se nanašajo na odnose med delodajalci, zaposlenimi, predstavniki zaposlenih, kot so sindikati in vladni organi ter zakonodajalci. Dobri odnosi med delodajalci in delojemalci so bistveni za doseganje motivirane in produktivne delovne sile. Kot pri mnogih praksah, povezanih z zaposlovanjem, se lahko pogoji pogosto izboljšajo, če podjetja sprejmejo smernice za najboljše industrijske odnose, ki jih uporabljajo. Zveza sindikatov sindikatov držav jugovzhodne Azije (ASETUC) je razvila smernice za industrijske odnose, ki so "skladne z mednarodno priznanimi načeli, obveznostmi in standardi".
$config[code] not foundPravni okvir
ASETUC meni, da morajo dobri odnosi med delodajalci in delojemalci temeljiti na trdnem pravnem okviru, ki upošteva gospodarske in socialne razmere in omogoča delodajalcu, da gradi in razvija svoje poslovanje, hkrati pa zaposlenim zagotavlja pravične in varne delovne pogoje, stabilno zaposlitev in minimalne standarde. Okvir mora tudi zaposlenim omogočiti, da izrazijo svoje mnenje in so del poslovnih procesov odločanja.
Pravice
Pravice delavcev do samoorganiziranja svojih sindikalnih dejavnosti je treba spoštovati in varovati. Delodajalci bi se morali redno posvetovati s predstavniki sindikatov in zaposlenimi, da bi spodbudili kolektivna pogajanja in zaposlenim zagotovili platformo za izražanje mnenj. Ta srečanja so lahko tudi priložnost za zaposlene, da predlagajo učinkovitejše delovne prakse, ki bi lahko izboljšale produktivnost in povečale dobičke. Delodajalce je treba spoštovati in priznati pravico do upravljanja svojega poslovanja na fiskalno zanesljiv način.
Sodelovanje
Industrijski odnosi se bodo izboljšali tudi, če bodo skupni interesi delodajalcev / zaposlenih, kot so produktivnost, delitev dobička, disciplinski postopki in prenehanje, pogoji dela in obravnavanje pritožb, obravnavani s postopki, ki jih razvijejo sodelovanje in sodelovanje delodajalca in zaposlenih.
Zaupanje
Delodajalci in zaposleni si morajo prizadevati za medsebojno zaupanje in spoštovanje. Zaposleni se počutijo spoštovani in produktivnost bo v najboljšem primeru, ko bo preglednost in splošno soglasje o skupnih vprašanjih na delovnem mestu. Vaje za izboljšanje zaupanja in spoštovanja, vključno z družabnimi dejavnostmi za izgradnjo timov za vse zaposlene, jim bodo pomagale občutiti vlaganje v svojega delodajalca. Delodajalci in zaposleni morajo sodelovati in se pošteno in pošteno medsebojno ukvarjati.
Reševanje sporov
Dober sistem odnosov med delodajalci in delojemalci mora vključevati učinkovito reševanje delovnih sporov. Delodajalci in zaposleni morajo imeti pravico, da v dobri veri sodelujejo v postopkih reševanja sporov in rešujejo pritožbe.
