Več prispevkov na delovnem mestu vas navdušuje do sodelavcev in vodstva ter vam lahko pomaga pri napredovanju na zemljiščih in prejemanju povišanj. Ob koncu dneva boste občutili več zadovoljstva, če bi vedeli, da ste naredili razliko. Za čipiranje več na delovnem mestu je potreben odločen odnos, povezan z malo organizacijo. Tudi prosi za pomoč ne boli.
Zastavi si cilje
Brez cilja v mislih se boste morda počutili, kot da se potapljate na delovnem mestu brez ideje o tem, kako prispevati, in malo motivacije za prispevek. Določite si realistične cilje, da boste imeli nekaj za vsak dan. Začnite z glavnim ciljem v mislih in ga nato razčlenite na manjše cilje. Recimo, da delate v prodaji. Vaš cilj bi lahko bil, da vsake tri mesece iztovorite tri nove stranke. Iz tega cilja si lahko postavite cilj, da dnevno sprejmete 50 podjetij ali ljudi.Ustvarite cilje, ki vas motivirajo in potiskajo kot posameznika in hkrati pomagate podjetju.
$config[code] not foundSprejmite ukrepe
Vsakdo lahko počaka, da sodelavec ali menedžer reče, da je treba nekaj storiti. Ko delovno mesto sestavljajo zaposleni, ki sami ne ukrepajo, postane delovno mesto stagnira in je manj produktivno. Vprašajte se, kaj je potrebno storiti in potem to storite. Če nimate pooblastil za dokončanje določene naloge, obvestite svojega vodjo ali nadzornika ali pa prosite za pooblastilo, da nadaljujete in dokončate nalogo. Recimo, da ste pomočnik direktorja v trgovini v nakupovalnem centru. Prejmete beležko, ki zahteva, da vaša trgovina natisne 100 letakov in jih pošlje v druga podjetja v nakupovalnem centru. Vzemite si ga, da natisnete tiste letake in jih izročite. Ne čakajte, da vas vpraša generalni direktor.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZmanjšajte motnje
Odvračanje pozornosti lahko ubije vašo produktivnost pri delu. Nekatera delovna mesta so sama po sebi zasedena in hrupna, in čeprav v takih okoliščinah ne morete narediti veliko, lahko zmanjšate motnje v vašem neposrednem okolju. Nekaj primerov vključuje ohranjanje telefona v žepu namesto na vaši mizi in pospravljanje delovnega prostora, tako da ni kupov papirjev in beležk, ki vas zmedejo vsakič, ko pogledate navzdol. Če so vaši sodelavci preveč glasni, jih preprosto prosite, da govorijo bolj tiho. Razpravljajte z lahkoto, nasmeh in ne delajte konfrontacijsko. Spletno mesto MindTools svetuje nastavitev določenega časa za preverjanje in odgovarjanje na e-pošto, tako da ne boste odložili branja in odgovarjali vsakih pet minut.
Prositi za pomoč
Tudi najbolj plodni delavci potrebujejo pomoč občasno. Če ste v upravljanju, vprašajte svoje zaposlene, kaj menijo, da je upravljanje lahko boljše. Odgovori naj bodo anonimni. Če ste zaposleni, pojasnite vodstvu, da želite prispevati več, vendar niste prepričani, kako to storiti. Ne mislite, da je znak slabosti, da prosimo za pomoč. Skoraj vsakdo - od menedžerjev do novih zaposlenih - ima raje nekoga, ki si prizadeva za izboljšanje in išče nasvete o tem, kako izboljšati, v primerjavi z nekom, ki se vrača in ne poskuša niti dvigniti svoje uspešnosti.
Naredi seznam
Ko ugotovite nekaj načinov, kako lahko več prispevate k delu, jih zapišite. Ustvarite seznam tega, kar morate storiti, in ga navedite ves dan. Težje je slediti, če imate v glavi ideje, ki se odbijajo v glavi, namesto na kos papirja, ki si ga lahko ogledate, kadar koli je to potrebno.
