Varnostni delovni zakoni

Zvezni zakon o varovanju dela zajema zasebna podjetja za varovanje, ki zagotavljajo varnostne službe in varnostnike v javnem sektorju. Varnostniki v obeh sektorjih običajno dobijo državno dovoljenje za zagotavljanje varnostnih storitev in so zaposleni na uro. Zvezni zakon o delovnih standardih velja za varnostnike, če se delodajalec straže ukvarja s trgovino, ki proizvaja blago ali storitve s prodajo, ki presega 500.000 USD letno.

$config[code] not found

Najnižja plača in plačilo za nadure

FLSA od delodajalcev zahteva, da plačajo varnostnikom zvezno minimalno plačo v višini 7,25 USD na uro, od leta 2009. Varnostnikom je treba plačati čas in pol za običajno plačilo straže za ure, ki presegajo 40-urni delovni teden. Plačilo za nadurno delo se mora izračunati tedensko, delodajalec pa ne sme samo povprečiti delovnega tedna varnostnika v dveh tednih plačnih ciklov. Varnostna podjetja morajo ohraniti delovne zapise, da bi lahko vsak teden spremljali opravljene ure. Države lahko imajo tudi lastne zahteve glede minimalne plače in plačila nadur, ki zagotavljajo večjo zaščito zaposlenih. Delodajalci morajo upoštevati zvezne in državne zahteve.

Delali so varnostne službe in ure

Varnostni delavci morajo prejeti nadomestilo za delo na izmenah, opravljeno na vsakem delovnem mestu. Če stražar tedensko dela več kot eno delovno mesto, mora biti stražar plačan za vse ure, ki se opravljajo na vseh delovnih mestih tedensko. Čas potovanja varnostnika med vsakim delovnim mestom mora biti tudi kompenziran in vključen v plačilo za nadurno delo.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Enotni zakoni

Če delodajalec varnostnika zahteva, da zaposleni kupijo uniforme, opremo, vključno s pištolami, pasom, piščalko in drugimi trgovskimi orodji, mora delodajalec ustrezno nadomestiti zaposlenega. Z drugimi besedami, če bi nakup opreme in uniforma zmanjšal plačilo varnostnika pod minimalno plačo ali ne bi zagotovil plačila za nadurno delo, potem se varnostniku ne sme zahtevati, da jih kupi kot stroške iz žepa. Ta zahteva velja za stroške kemičnega čiščenja in za prilagoditev stroškov čiščenju in prilagoditvi uniform.

Zakon o otroškem delu

Leta 1996 so bile sprejete spremembe FLSA, da se podjetjem omogoči, da plačajo mladim minimalno plačo v višini 4,25 USD na uro za delavce, mlajše od 20 let, v prvih treh mesecih po zaposlitvi. Varnostna podjetja ne smejo odpuščati delavcev, da bi zaposlili zaposlenega, mlajšega od 20 let, da jim izplača manj denarja.

Zahteva državnega prava

Države lahko določijo dodatno delovno zakonodajo, ki zajema varnostnike. Na primer, delovno pravo Kalifornije zahteva, da podjetja zaposlenim zagotovijo 30-minutni odmor za zaposlene, ki delajo vsaj pet ur na dan. Zaposlenemu mora biti omogočeno, da zapusti delovno mesto, da si vzame odmor brez kakršnih koli delovnih obveznosti, razen če narava dela onemogoča zaposleni. Kalifornija priznava, da varnostniki, ki so nameščeni samo za varovanje delovnega mesta, morda ne bodo mogli zapustiti delovnega mesta. V tem primeru morajo zaposleni in delodajalec podpisati pisni sporazum, ki potrjuje naravo dela, ki onemogoča, da bi zaposleni zapustil delovno mesto, zato mora biti zaposlenemu dovoljeno, da opravlja „dežurno“ obdobje obroka.