Na vprašanje "Katere so vaše največje slabosti?" je ena od najpogostejših vprašanj in ena od najbolj slabo odgovorjenih. Ker ste verjetno že živčni, zadnja stvar, o kateri boste morda želeli govoriti, so vaše pomanjkljivosti. Če skrbno načrtujete to vprašanje pred intervjujem, lahko vaš odgovor bistveno pozitivno spremeni vašo intervjujevo percepcijo in lahko spremeni vašo šibkost v moč.
$config[code] not foundRavnovesje dela in zasebnega življenja
Težko je ugotoviti delovno etiko bodočega zaposlenega iz prijave ali življenjepisa. Medtem ko lahko zberete nekaj informacij iz referenčnega delovnega mesta, ne morete vedno povedati, kako je uslužbenec za nekoga priporočen. Odgovorite na to vprašanje o slabosti, tako da svojemu anketarju povejte, da se včasih borite z ohranjanjem dobrega ravnovesja med delom in zasebnim življenjem. Omenite, da ste razmišljali o konceptu in se zavedate, da ne bo utrpela le storitve zaposlenega, če se bo to ravnotežje izničilo, tudi njegovo družinsko življenje. To bo pokazalo, da ste več kot pripravljeni trdo delati, vendar skrbite tudi za svojo družino in vašo uspešnost. To vam bo tudi omogočilo, da se izogibate skromnim odgovorom, kot je "Včasih preveč delam," medtem ko še vedno prikazujete vašo delovno etiko.
Delo v teku
Druga značilnost, ki jo je težko potegniti od bodočega zaposlenega, je samorefleksija in samoupravljanje. Vsak delodajalec želi, da zaposleni raste in večina je navdušena, ko njihovi zaposleni sami prevzamejo pobudo. Odgovorite na to vprašanje z resnično šibkostjo, na kateri delate in naraščate. Na primer, če se borite z upravljanjem časa, ga navedite kot slabost, nato pa takoj in posebej povejte, kako delate na pomanjkljivosti. Pojasnite, da uporabljate tehnologijo, da bi postali bolj uèinkoviti, ali ponovno ocenjujete, kako na tem podroèju načrtujete projekte ali sestanke.
Visoki standardi
Navedite, da ste preveč pritisnili na sebe, da boste uspeli ali da imate zelo visoke standarde za sebe in svoje delo. To kaže, da želite, da vi in vaš delodajalec uspeta in da potrebujete minimalno motivacijo. Ta odgovor prihaja z opozorilom, ki ga boste morda morali pojasniti. Nekateri zaposleni z visokimi osebnimi standardi in cilji podzavestno ali kako drugače držijo druge do enakih standardov na način, ki presega njihove zmožnosti ali želje. Čeprav je dobro, če podrejenega držimo višjemu standardu in jim zagotovimo orodja, ki bodo prerasla v standard, lahko povzročijo konflikte za prenos vaših visokih standardov na vrstnike. Pojasnite, da delite nasvete, dajte dober zgled in dobro sodelujete kot moštveni kolega, da izboljšate celotno ekipo za izboljšanje podjetja na način, ki ne moti vzajemnih odnosov.
Javno nastopanje
Javno nastopanje se pogosto navaja kot enega največjih strahov, ki jih imajo ljudje. Cite javno govorjenje kot vaša največja slabost. To vam bo omogočilo, da izgledate ponižno in bo lahka slabost, s katero boste lahko dokazali izboljšanje. Razpravljajte o tem, kako ste se naučili, da bolj ko se pripravljate in izvajate govor, manj postane šibkost. Razpravljajte o načinih, kako ste se lotili te teme. Navedite primere, kako ste se postavili v situacije, da govorite v javnosti, tako da lahko dobite prakso in izboljšate. To kaže na samomotivacijo in željo po izboljšanju.
