Ne glede na to, ali nagovarjate skupščino ali majhno skupino, lahko motiviranje z besedami pomaga zaposlenim, da se počutijo samozavestne, kar jih naredi boljše zaposlene. Mnogi menedžerji se borijo, da spodbujajo svoje sodelavce, da dajo vse, zato uporabite pozitivno, neposredno komunikacijo, da bi spodbudili moralo na delovnem mestu.
Spoznajte svoje zaposlene. Bodite prijazni in jim postavite vprašanja o njihovih družinah ali kaj želijo početi zunaj dela. Ne spodbujajte informacij, ki jih ne želijo dati, ampak pokažite resnično zanimanje za to, kar ponujajo. Med odmori razpravljajte z neaktivnimi temami s svojimi zaposlenimi ali pa po končanem delu pojdite ven kot skupina. To vam pomaga izvedeti, na katere vrste spodbude se vaši zaposleni najbolj odzivajo in kakšno osebno motivacijo jim lahko ponudite.
$config[code] not foundOstani pozitiven. Tudi ko delo postane frustrirajuče ali se zgodi nekaj negativnega, poglej na svetli strani. Uporabite pozitivne besede, kot so »lahko«, »odlično« in »uspeh«, in se izogibajte praznim ali prisilnim klišejem. Še naprej vodite z opozorilom sodelavcev, ko delajo nekaj narobe, vendar ohranite pozitivno obnašanje v pisarni, pri čemer uporabite besedo "mi" namesto "ja", da bi spodbudili prijateljstvo.
Uporabite besede in besedne zveze, ki spoštujejo in spodbujajo vključevanje. Ko načrtujete nazive delovnih mest ali pripravljate publikacije in predstavitve, razmislite o oznakah in konotacijah besed, ki jih nameravate uporabiti za sklicevanje na svoje zaposlene in njihovo delo. Na primer, uporabite »sodelavec« ali »član ekipe« namesto »podrejen«. Tudi stavki, kot je "dokončani projekt", lahko delavce čutijo, kot da so dosegli osebni uspeh namesto "dokončali nalogo", zaradi česar se lahko počutijo kot podrejeni.
Uporabite jezik, ki delavcem kaže, koliko cenite njihova mnenja. Pogosto vprašajte zaposlene za njihov prispevek. Naredite to s vprašanjem: "Ali ima kdo kakšne pripombe ali povratne informacije?" in se ustavite, ko naslavljate velike in majhne skupine. Prav tako se zavedajte, kje je zasluga, in se zahvalite zaposlenim za njihove inovativne ideje, ko jih uporabljate.
Nasvet
Eden od načinov, da začnete uporabljati besede bolj pozitivno, je določiti, kako ste trenutno zaznani. Razmislite o razdeljevanju anonimne ankete, da bi videli, kako pozitivni ali negativni so vaši zaposleni.
Opozorilo
Vaših delavcev ne boste motivirali z besedami, če jih ne razumete kot poštene ali iskrene. Samo povejte, kaj mislite, in ne pretiravajte ali hvalite delavcev, ki ne opravljajo pomembnega dela.
