Naraščajoči stroški zdravstvenega varstva in večje koristi za zaposlene še naprej ostajajo stalna skrb, saj se zdravstvena krajina razvija. Novi trendi in spremembe v zdravstvu prinašajo nove skrbi za zaposlene in delodajalce.
Kot lastnik malega podjetja se soočate s kadrovskimi vprašanji, kot je večja odgovornost zaposlenih glede povečanja stroškov zdravstvenega varstva, in se morate naučiti, katere teme so najpomembnejše za komunikacijo z vašo delovno silo.
$config[code] not foundTrendi zdravstvenega varstva 2014: Na ta način imejte oči
Spodaj smo poenostavili nekaj ključnih trendov, ki si jih želite ogledati, saj se v drugem četrtletju 2014 dejansko začne:
1.Povečana osredotočenost na odgovornost za nadzor stroškov zdravstvenega varstva
Stroški zdravstvenega varstva še naprej rastejo in noben konec ni na vidiku, odgovornost potrošnikov in ponudnikov pa postajata vedno bolj pomembna rešitev za obvladovanje naraščajočih stroškov zdravstvenega varstva. Čeprav je pot naprej dolg, podjetja že sprejemajo ukrepe za rešitve. Nadaljnji razvoj strategij odgovornosti bi lahko pomenil bolj predvidljive in nadzorovane stroške za delodajalce in delavce, ki bi resnično lahko začeli gledati nižje ali brez stroškov zdravstvenih storitev. Odgovornost obeh strani je, da vidijo skozi te želje.
Na strani potrošnikov bi bili trije od štirih (79 odstotkov) zaposlenih pripravljeni spremeniti svoje življenjske navade, če bi jih delodajalec nagradil z nižjimi premijami. Primer za tovrstne programe bi bili zaposleni, ki ne uporabljajo tobaka z nižjimi stopnjami zavarovanja kot njihove kajenje.
Ko gre za odgovornost ponudnikov, bolnišnice in zavarovalnice delajo skupaj, da bi svoje cenovne modele premaknile v rezultate, ki temeljijo na vrednosti, podjetja pa so se začela ukvarjati z združenimi cenami, da bi obdržali stroške pod nadzorom.
2. Nastanek zasebne zavarovalne izmenjave
Privatne borze stalno pridobivajo zagon in ponujajo vse na enem mestu za nakup zdravstvenega zavarovanja, ki ga zagotavlja delodajalec. Te izmenjave predstavljajo delodajalce s preprostejšim načinom zagotavljanja celovitih ugodnosti na delovnem mestu.
Z zasebnimi izmenjavami lahko mala podjetja določijo znesek za plačilo za kritje, zaposleni pa lahko primerjajo zavarovalne načrte in kupijo enega, ki je primeren za njih. Ta vrsta izvedbenega modela pomaga delodajalcem pri obvladovanju stroškov, saj zaposlenim zagotavlja fiksno štipendijo za prejemke. Ko zaposleni izberejo svoje dajatve, preostale stroške izplača zaposleni s plačo.
3. Naraščajoča potreba po močni mreži varstva potrošnikov
V letu 2014 se pričakuje, da bodo stroški zdravstvenega varstva zaradi plačila za domove vzeli še en (181) USD (6,9 odstotka), vendar le 11 odstotkov malih podjetij načrtuje povišanje stroškov za svoje zaposlene. Tudi če so zaposleni vključeni v obsežen večji medicinski načrt, so lahko žepni stroški - medicinski in nemedicinski - bistveni, če ima zaposleni ali družinski član resno poškodbo ali bolezen.
Potreba je očitna: dva od petih (43 odstotkov) ameriških delavcev se vsaj nekoliko strinjata, da jim bo težko upravljati pokritost z zdravstvenimi storitvami in odločitve, ker že imajo težave pri varčevanju in se držijo proračuna danes.
Kot lastnik malega podjetja je odvisno od vas, da uporabite učinkovito izobraževanje zaposlenih in orodja, ki jih usmerjajo potrošniki, da pomagate delavcem sprejemati pametnejše odločitve o koristih. Ugodnosti za prostovoljno zavarovanje bodo še naprej ključni način, kako pomagati zaposlenim, da se zaščitijo pred povečanjem stroškov iz žepa, ki bi lahko povzročili nepričakovani dolg.
4. Prilagajanje predloga za zaposlene zaposlenim za naslednjo generacijo
Millennials so na poti, da so najbolj izobražene generacije v ameriški zgodovini in so nedvomno opredeljeni z njihovo uporabo in povezanost s tehnologijo. Večina (83 odstotkov) pravi, da je svoj mobilni telefon postavila na posteljo ali tik ob postelji med spanjem - v primerjavi s 57 odstotki celotnega prebivalstva (PDF), ki je to storil.
Pametna mala podjetja se bodo prilagodila najnovejši generaciji. Večja uporaba tehnologije že poteka, saj 43 odstotkov delodajalcev načrtuje uporabo digitalnih tehnologij, kot so spletna orodja in mobilne aplikacije v letu 2014, 31 odstotkov pa jih razmišlja o teh orodjih za leto 2015 ali 2016.
V prihodnjih letih morajo delodajalci še naprej sprejemati ukrepe za prilagoditev programov upokojitve, zaposlovanja, usposabljanja in komuniciranja, ki bodo odgovorni za spreminjajočo se in prehodno delovno silo.
Naprej in navzgor
Ni treba posebej poudarjati, da so to le nekateri od trendov, ki bodo potekali, ko se bo trg zdravstvenega varstva še naprej razvijal. Vendar pa bo vaše oči na teh boste dobili začeli po pravi poti za preostanek leta.
Gledanje trenda fotografije prek storitve Shutterstock
3 Komentarji ▼
