John Cronin, soustanovitelj John's Crazy Socks, ki je pričal na zaslišanju
Majhna podjetja zaposlujejo skoraj polovico zasebne delovne sile v ZDA, nekateri od teh delavcev pa so različno sposobni. Odbor za hišo za mala podjetja je imel v sredo, 9. maja 2018, zaslišanje, da bi ugotovil, kakšno vlogo imajo mala podjetja pri zaposlovanju teh posameznikov.
Prednosti najema nekoga z invalidnostjo
Odbor je želel osvetliti izkušnje, ki so se jih naučili lastniki podjetij, ter vlogo posameznikov z različnimi sposobnostmi v gospodarstvu malih podjetij.
$config[code] not foundZaslišanje je bilo naslovljeno: »Pripravljen, pripravljen in sposoben dela: kako mala podjetja krepijo moč ljudi z motnjami v razvoju«. Vodil ga je predstavnik Steve Chabot, R-Ohio.
Predstavitev je vključevala pričanje Angele Timashenke Geiger, predsednice in izvršne direktorice Autism Speaksa, Washington, DC; Dave Friedman, ustanovitelj in izvršni direktor AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, soustanovitelj in glavni častnik sreče, John's Crazy Socks v Melvilleu, New York; in Lori Irska, predsednik izrednih podvigov in podpredsednik Ameriškega društva za avtizem, Chapel Hill, Severna Karolina.
Chabot je izpostavil izzive, s katerimi se sooča skupina, in kaj lahko mala podjetja storijo za pomoč. Med zaslišanjem je dejal: »Eden od segmentov ameriške družbe, ki se pogosto spregleda, ko razpravljamo o gospodarskih možnostih z rastjo novih delovnih mest, je skupnost s posebnimi potrebami. Glede na inovativnost, prilagodljivost in raznolikost malih podjetij lahko ponudijo inkluzivna okolja za zaposlene z motnjami v razvoju in zapolnijo delovna mesta, ki so bistvena za delovanje in širjenje njihovih podjetij. “
Pričevanje Johna Cronina, soustanovitelja John's Crazy Socks (milijonsko podjetje), ki ima Downov sindrom, je povedalo, da so posamezniki, kot je on, »pripravljeni, pripravljeni in sposobni za delo«, je dejal John, čeprav ima Down sindrom, » Ne zadržuje ga. «Dodal je. »Ta posel sem ustanovil z očetom Markom. To je bila moja zamisel in prišel sem do imena. Imamo nalogo širiti srečo. Delamo, da pokažemo, kaj je mogoče. Ljubim svoje poslovanje. "
Statistika zaposlovanja
Po poročilu Urada za statistiko dela marca 2018 je razmerje med zaposlenostjo in prebivalstvom precej nižje za tiste z različnimi sposobnostmi. Po poročanju predsedstva je stopnja zaposlenosti v tej skupini znašala 31,7 odstotka, preostali del prebivalstva pa 73,6 odstotka.
Čeprav te številke razkrivajo veliko neskladje med obema demografskima vrstama, je večja ozaveščenost pomagala pri prepoznavanju sposobnosti teh družb, ki so razvrščene kot invalidi. Majhna podjetja so se s svoje strani odpovedala zaposlovanju teh posameznikov, tudi s svojimi omejenimi viri. Vendar je treba storiti več za znižanje stopnje brezposelnosti.
David Friedman, ustanovitelj in izvršni direktor AutonomyWorks v Downers Grove, Illinois, je dejal: »Mala podjetja ustvarjajo velik odstotek novih delovnih mest po Združenih državah. Mala podjetja morajo biti osrednji del vsake rešitve za zaposlitvene izzive, s katerimi se srečujejo odrasli invalidi. “
Viri in spodbude za mala podjetja
Mala podjetja lahko uporabijo naslednja sredstva zvezne vlade pri sodelovanju z Uradom za politiko zaposlovanja invalidov (ODEP) za povečanje udeležbe delovne sile za ljudi z različnimi sposobnostmi.
- Pomoč delodajalcem in mreža virov za vključevanje invalidov (EARN)
- Mreža za zaposlitev (JAN)
- Vodstvo za zaposlovanje in ekonomsko napredovanje za invalide (LEAD Center)
- Nacionalno sodelovanje na področju delovne sile in invalidnosti za mlade (NCWD / Mladina)
- Partnerstvo za zaposlovanje in dostopno tehnologijo (PEAT)
Obstajajo tudi davčne spodbude, ki jih lahko mala podjetja izkoristijo z najemanjem ciljnih skupin. Te prednosti vključujejo davčno olajšavo za delovno priložnost, kredit za invalide in arhitekturno / transportno davčno odbitek.
Slika: smallbusiness.house.gov
1
