Ne glede na to, zakaj želite zamenjati obvestilo za dva tedna, je težko zahtevati, da ostanete v položaju, iz katerega ste odstopili. Vaše podjetje ima lahko pravilnik o tem vprašanju. Če je tako, vas bo morala ta politika voditi skozi postopek. Če ne obstaja nobena politika, bodo človeški viri in vaš neposredni nadzornik glavni nosilci odločanja, ki vam bodo omogočili, da ostanete na položaju. Ker je vaša začetna odpoved morda povzročila čustvene motnje v vašem oddelku, ostanite čim bolj profesionalni v celotnem procesu.
$config[code] not foundNapišite pismo, v katerem prosimo, da umaknete svoj odstop. Ne opravičujte se več kot enkrat ali dvakrat v pismu. Bodite kratki in profesionalni. To pismo bo verjetno v vaši delovni datoteki. Natisnite tri kopije: po eno za človeške vire, vašega nadzornika in sebe.
Govori z nekom v človeških virih. Velika podjetja so se morda v preteklosti soočila s tem vprašanjem in morda imajo politiko glede takšnih okoliščin. Prinesite kopijo pisma o umiku in ga predstavite človeškim virom. Človeški viri se bodo morda osredotočili na širše politike in postopke, manj pa na podrobnosti vaše vrnitve.
Pogovorite se z vašim neposrednim nadzornikom. Imeli boste kopijo pisma tudi za to srečanje. Pričakujte, da bo to srečanje bolj osredotočeno na razloge za začetni odstop, razloge za vašo premislek in vpliv na vaš oddelek in / ali podjetje kot celoto.
Bodi iskren, vendar kratek. Osredotočite se na tisto, kar vaše trenutne ponudbe za zaposlitev ponujajo za poklicne priložnosti, in zakaj bi radi nadaljevali s temi dejavnostmi. Izrazite, kaj lahko še vedno prinesete v oddelek.
Prosite za službo kot da ali ne. "Ali lahko ostanem v tej službi?" Preprosta, jasna vprašanja je lažje odgovoriti s pritrdilno.
