Večina delodajalcev v zasebnem sektorju ima pravico odpuščati delavca iz kakršnega koli razloga ali brez razloga v okviru doktrine o zaposlitvi. Toda podjetja, ki odpuščajo zaposlenega, ker imajo duševno bolezen, lahko kršijo zakon, v skladu z ameriškim zakonom o invalidnosti iz leta 1990. ADA ščiti posameznike s posebnimi potrebami pred nepoštenimi odločitvami o zaposlitvi, zlasti odpovedjo.
Invalidnost duševnih bolezni
Duševna bolezen je lahko onesposobitveno stanje, in ko se kvalificira kot taka, odpuščanje nekoga, ki temelji na duševni bolezni, krši zakon o Američanih z invalidnostjo iz leta 1990. ADA prepoveduje diskriminacijo prosilcev in zaposlenih, za katere se šteje, da imajo ali ki dejansko imeli, oslabitev, ki omejuje vsaj eno od glavnih življenjskih dejavnosti. Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA, agencija s pristojnim organom ADA, pravi, da duševna bolezen zajema številna stanja, med katerimi so obsesivno kompulzivna motnja, anksioznost, posttravmatska stresna motnja, shizofrenija in depresija.
$config[code] not foundGlavna življenjska dejavnost
Delo je pomembna življenjska dejavnost; Vendar pa je v kontekstu sporazuma ADA delavec oslabljen, če njegova duševna bolezen bistveno omeji njegovo sposobnost za opravljanje dejavnosti, ki mu omogočajo opravljanje delovnih nalog. Večje življenjske dejavnosti, ki jih duševna bolezen pogosto prizadene, vključujejo komunikacijo s sodelavci, nadzorniki in menedžerji; osredotočanje na delovne naloge in odgovornosti; učenje in izpopolnjevanje delovnih spretnosti; in obdelavo informacij. Zapustitev zaposlenega zaradi njegove oslabitve, zaradi katere je nezmožen za takšne dejavnosti, je nezakonita.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingBistvene funkcije opravil
Vloge za zaposlitev običajno vsebujejo vprašanje: "Ali lahko opravljate bistvene funkcije delovnega mesta, z ali brez razumne prilagoditve?" Pod pogojem, da prosilec reče "da" na to vprašanje, izpolnjuje zahteve delovnega mesta, dobro se pogovarja in opravi teste pred zaposlitvijo, je sposoben kandidat za to delovno mesto. Prav tako, če je na delovnem mestu, če lahko delavec opravlja bistvene funkcije svojega dela, ne more biti odpuščen zaradi tega, ker se šteje, da ima duševno bolezen. Če prosi za razumno prilagoditev, ga mora delodajalec zagotoviti v okviru ADA, namesto da bi se rešil zaposlenega, ker je invalid.
Izjeme
Običajni stres na delovnem mestu se po ADA ne šteje za duševno bolezen.Če ima delodajalec dokumentacijo, ki podpira prekinitev, ki temelji na slabi uspešnosti, zaposleni trdijo, da je družba kršila ADA verjetno ne, če je bil delavec le stresno in ne invalid.
