Upravljavci človeških virov nadzirajo administrativno poslovanje podjetja. Ta položaj ima veliko odgovornost, vključno z zaposlovanjem in zaposlovanjem ter izvajanjem politik in postopkov podjetja. Da bi njegov oddelek deloval nemoteno, mora vodja kadrovske službe izkazati določene kvalitete in značilnosti.
Komunikacijske sposobnosti
Vodja kadrovske službe potrebuje odlične pisne in ustne komunikacijske veščine za prenos odgovornosti na podrejene. Svoje ideje in informacije mora posredovati na jasen in razumljiv način vodstvu in na vseh ravneh zaposlenih. Sposobnost oblikovanja močnih notranjih in zunanjih poslovnih odnosov je ključnega pomena za to vlogo.
$config[code] not foundAnalitična sposobnost
Dober kadrovski menedžer takoj dešifrira zadevno vprašanje, določi njegov pomen in ga ustrezno reši. Prepozna in loči trivialne zadeve od tistih, ki so resničnega pomena. Uporablja dejstva, logiko in znanstveno razmišljanje, da bi prišel do dobrih opazovanj, hipotez ali teorij. Na primer, morda bo moral ugotoviti, ali je položaj, v katerem je zaposleni, diskriminacija ali nadlegovanje, ali kako uporabiti opredelitev razumne prilagoditve za invalidnega delavca.
Skladnost
Kadrovska služba zagotavlja, da podjetje ostane v skladu z delovnim pravom, kar pomeni, da mora vodja kadrovske službe dobro poznati te predpise, da jih pravilno izvaja in upravlja. Za to stališče je bistveno dobro razumevanje zakonov, ki se nanašajo na zaslužke zaposlencev, plače in ure, zdravje in varnost ter najemanje in prenehanje zaposlitve. Vodja kadrovske službe mora biti pripravljen raziskovati zakone zaposlenih in biti na tekočem z vsemi spremembami. Prav tako mora imeti globoko razumevanje politik na ravni podjetja, kot so navzočnost, ravnanje in bolniški in počitniški čas.
Objektivnost in nepristranskost
Vodja kadrovske službe je posrednik med vodstvom in zaposlenimi in mora ostati pošten pri svojem poslovanju z vsemi stranmi. Imeti mora objektivno in nepristransko miselnost, da lahko natančno oceni situacijo. Prav tako bi moral biti razumen mislec z ostrimi pogajalskimi veščinami. To je še posebej pomembno pri reševanju sporov med zaposlenimi ali pri pogajanjih o plačah.
Čustvena inteligenca
Da bi se udejstvoval v čevljih drugih, mora vodja kadrovske službe potrebovati empatijo. Njeno sočutje do drugih ji omogoča, da vidi, kdo so osebno in profesionalno. Spoštuje mnenja, pravice in vrednote drugih. Biti mora čustveno zrela in odporna, da ji pomaga pri obvladovanju stresnih situacij na delovnem mestu. Prav tako mora izvajati diskretnost in si prizadevati za zaupanje svojih kolegov in podrejenih.
Vodenje
Uspešen kadrovski vodja uteleša lastnosti pravega vodje. Moral bi biti samozavesten, odziven, samozavesten in optimističen. Prav tako bi moral imeti izjemne organizacijske sposobnosti in edinstven vizionarski slog za strateško načrtovanje prihodnosti. Z nagrajevanjem in priznanjem motivira zaposlene, da izboljšajo svoje predstave.
2016 Informacije o plačah za vodje kadrov
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so upravljavci človeških virov v letu 2016 zaslužili povprečno letno plačo 106.910 $. Na nižjih ravneh so menedžerji za človeške vire zaslužili 25. percentil plače v višini 80.800 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75-odstotna plača je 145.220 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v Združenih državah kot upravljavci človeških virov zaposlenih 136.100 ljudi.
