Standardni karierni nasveti narekujejo, da morate za vsak položaj, za katerega se prijavite, ustvariti nov cilj o nadaljevanju. Splošni cilji malo razkrivajo, kaj vas loči od drugih kandidatov, vendar cilj, ki si ga zastavite, v delovnem mnenju delodajalca ne dopušča, da se ujemate s profilom idealnega kandidata. Ne glede na to, kako so oblikovani, imajo splošni cilji skupno značilnost: zanašajo se na klišeje ali nejasne opise in ne vključujejo posebnih informacij.
$config[code] not foundKlišeji
Delodajalci vidijo desetine znova z generičnimi cilji, kot so »iskanje izzivov in nagrajevanja« ali »pridobitev smiselnega dela v stabilnem in koristnem delovnem okolju«. Izjave, kot so te, lahko na prvi pogled zvenijo impresivno, iskalci zaposlitve pa bodo morda pomislili poudarjajo tudi njihovo integriteto ali zavezanost. Vendar pa za mnoge delodajalce zvenijo kot staleži, ki so izločeni iz spletnih primerov življenjepisa. Poleg tega bi lahko te kazni veljale za vsakega prosilca. Ljudje redko iščejo delo, ki ga ne bodo uživali, ali organizacijo, v kateri ne bodo srečni.
Nejasna
Vaš cilj bi moral ponuditi konkretne, konkretne informacije, ki jih delodajalci lahko uporabijo za ocenjevanje pred drugimi kandidati. Če pišete »Za pridobitev položaja človeških virov v srednje velikih podjetjih«, ste opisali ne samo sebe, ampak tudi vse svoje kolege prosilce. Izjava ne bo navdušila delodajalcev, ki bi jih spodbudila, da preberejo celotno življenjepis. Ker so delodajalci pogosto preplavljeni z zahtevki za vsako oglaševano odprtje, se hitro odločijo, koga bodo izključili. Ker je vaš cilj prva stvar, ki jo vidijo, bi vas lahko izločili samo na njej.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNi prilagojeno položaju
Splošni cilj ne povezuje vaših izkušenj in veščin z vrsto dela, ki ga iščete. Če se na primer prijavljate za vlogo višjega vodstva v neprofitnih organizacijah, bi moral vaš cilj poudariti vaše izkušnje pri zbiranju sredstev ali vašo predanost služenju skupnosti. Splošni cilj bi lahko rekel: "Iskanje direktorja tržnega položaja." Ciljni cilj pa bi lahko rekel: "Iskanje tržnega položaja na višji ravni pri lokalni neprofitni organizaciji, ki oskrbuje prebivalce z nizkimi dohodki in invalidne in druge zdravstvene potrebe."
Preveč informacij
V prizadevanju, da bi ustvarili enkraten primer za vse, ki jih lahko predložijo vsakemu delodajalcu, iskalci zaposlitve včasih ponujajo preveč podrobnosti v svojem cilju. Če ste grafični oblikovalec-fotograf-videograf, ne omenjajte vseh teh vlog v svojem cilju, razen če se prijavljate za delo, ki zahteva vsakega od teh talentov. Namesto tega se osredotočite na svojo nišo in na poklicno pot, ki jo iščete. Če poskušate biti vse stvari vsem ljudem, se boste namesto tega znašli kot neosredotočeni.
