Kaj mora vaše podjetje vedeti o ravnanju z ameriško komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC)?
Komisija je zvezni organ, ki nadzoruje protidiskriminacijske zakone države. Raziskujejo obtožbe o diskriminaciji malih podjetij. So entiteta z orožjem v vsaki državi.
Skratka, dobra ideja je, da se uvedejo dobre politike, da se izognemo konfliktom z zvezno agencijo. Trendi v malih podjetjih so se pogovarjali z odvetnikom za delo in zaposlovanje Toddom Wulffsonom pri podjetju Carothers DiSante in Freudenbergerju. Ima 25 let izkušenj na področju delovnega in delovnega prava. Wulffson je zagotovil nekaj najboljših praks za mala podjetja, da bi se izognili nesoglasjem s komisijo.
$config[code] not foundKaj morate vedeti o zakonu o diskriminaciji in vašem malem podjetju
Zakonodaja, ki jo uveljavlja ameriška komisija za enake možnosti za zaposlovanje, prepoveduje diskriminacijo na delovnem mestu do zaposlenega ali prosilca za delo na podlagi spola, vere, barve, rase, starosti, genetskih informacij ali invalidnosti. Delodajalci ne smejo diskriminirati osebe, ki se je pritožila zaradi diskriminacije ali vložila obtožnico. Prav tako je nezakonito diskriminirati na podlagi sodelovanja pri tožbi ali preiskavi o diskriminaciji pri zaposlovanju. "Vse to ustvarja pravo, ki ga morate upoštevati, če imate 15 ali več zaposlenih," pravi Wulffson.
Kaj morate razumeti glede odgovornosti vašega podjetja
V bistvu je, če ste majhno podjetje s 15 ali več zaposlenimi, lahko vas toži na podlagi neuporabe zaradi diskriminacije. Odpuščanje nekoga zunaj smernic, ki jih predlaga zakon, vas lahko tudi odpelje v pravno toplo vodo. Dejstvo je, da je lahko kakršno koli negativno ukrepanje proti zaposlenim pred pregledom zakona v tej zadevi težavno.
Kaj morate vedeti o vlogi EEOC
Ta vladna agencija ima moč, da po Wulffsonu stori eno od dveh stvari. "Na koncu preiskovalnega postopka lahko izdajo tisto, kar se imenuje pravica do tožbe," pravi. Ta dopis daje posamezniku pravico do vložitve zasebne tožbe proti vašem podjetju zaradi kršitve zakona.
Kaj morate vedeti o najhujšem scenariju
V najslabšem primeru lahko EEOC dejansko vloži tožbo v imenu nekoga. Na koncu je ta agencija začasna točka, ki narekuje, ali boste toženi zaradi diskriminacije. Razumljivo je, da bodo mala podjetja želela vedeti, kako to preprečiti.
Kaj morate vedeti, da zaščitite svoje malo podjetje
Ni treba, da se mala podjetja bojijo dolge roke EEOC. Priprava z izobraževanjem vodstva in nadzornikov je odličen prvi korak. "Lastniki in menedžerji morajo razumeti pravila," pravi Wulffson. Spletna stran EEOC ima veliko stran z viri, s katero lahko začne upravljati s hitrostjo, kar je potrebno vedeti. Klikni tukaj.
Najboljše prakse EEOC
Imeti veljavna pravila in postopke
Mala podjetja morajo imeti tudi vzpostavljene politike in postopke, ki lahko pokažejo EEOC, če je to potrebno. Biti temeljit tukaj se izplača, ker obstaja nekaj področij, ki jih boste morali pokriti, kar je morda presenetljivo. Wulffson pojasnjuje.
Vključite protislovne politike
"Poskrbeti morate, da boste politiko uporabljali tudi na način, ki ne bo povračilen," pravi Wulffson. To pomeni, da morajo biti vaše politike jasni povračilni ukrepi, ne bodo tolerirani proti ljudem, ki so vložili neuspešne zahtevke za diskriminacijo. Mala podjetja potrebujejo solidne postopke zaposlovanja in zaposlovanja, ki spodbujajo načela nediskriminacije. Ocene uspešnosti je treba skrbno preveriti glede diskriminatornih trendov. Preglednost je eden od ključev za odpravljanje kakršnih koli težav. Na primer, merila napredovanja morajo biti dobro znana in odprta delovna mesta morajo biti objavljena na dostopnih območjih.
Dodaj politike proti nadlegovanju
Vsa mala podjetja potrebujejo trdno politiko proti nadlegovanju. Politika mora v jasnem jeziku pojasniti, kaj je prepovedano ravnanje in primere dobave. Pritožbeni postopek je treba jasno določiti. Vse politike proti nadlegovanju za mala podjetja morajo zagotoviti, da bodo zaposleni pri upravljanju hitro in temeljito ukrepali.
Zdaj najem fotografij prek Shutterstocka
4 Komentarji ▼
