Ministrstvo za delo je pred kratkim predlagalo preobrat dela svojih sedanjih predpisov o priporočilih iz Zakona o poštenih delovnih standardih.
Predlagane spremembe združevanja tipov
Trenutno so zaposleni, ki plačujejo vsaj zvezno minimalno plačo v rednem urnem plačilu, neupravičeni do prejemanja nasvetov prek sistema za zbiranje nasvetov brez posebnega kredita. Toda novi predlog bi omogočil večjemu številu zaposlenih, da bi dobili nasvete, potencialno večerne razlike v plačah med zaposlenimi, kot so strežniki in barmani ter delavci v ozadju, kot so kuharji. To je lahko še posebej razširjeno na vrhunskih restavracijah, kjer lahko zaposleni s pomočjo nasvetov znatno povečajo svoje redne plače.
$config[code] not foundVendar pa kritiki sprememb skrbijo, da bi restavracijam omogočili, da bi šli predaleč pri nadzoru, kako so namigi razpršeni med zaposlenimi, kar lahko povzroči krajo plač od strežnikov, ki so delali posebej, da bi zaslužili te nasvete.
Glede na sporočilo za javnost ministrstva za delo je bilo veliko sporov v zvezi s to uredbo, saj je bila sprejeta leta 2011. Nekatere države so celo spremenile svoje zakone, da bi od delodajalcev zahtevale, da plačajo zaposlenim neposredno plačo, ki je najmanj zveznega minimuma, kar vpliva tudi na to, koliko delodajalcev lahko uporabi zaslužek.
Z vidika malih podjetij bi lahko ta sprememba vplivala na več različnih načinov. Vsekakor bi lahko dosegel želeni učinek, saj bi odpravil razlike v plačah in izboljšal plače za zaposlene, ki običajno ne bi prejemali nasvetov. Vendar pa bi lahko povzročila tudi težave z zaposlenimi. Če se ti delavci počutijo, kot da ne prejemajo pravičnega plačila, bi to lahko povzročilo težave s prometom ali morda celo padec zadovoljstva strank s tem, da bi prinašalo raven storitev.
Ministrstvo za delo sprejema javne pripombe o predlagani spremembi pravil do 3. januarja 2018.
Fotografije preko Shutterstocka
Komentar ▼
