Vas skrbi ohranjanje ključnih zaposlenih, ko se gospodarstvo segreje? Ali morate pritegniti nove delavce, da bi pomagali z naraščajočim povpraševanjem po vašem izdelku ali storitvi ali razširili svoje poslovanje? V vsakem primeru so ugodnosti za zaposlene pomemben dejavnik pri tem, ali se zaposleni odločijo, da se pridružijo vašemu podjetju, ostanejo pri vašem podjetju za dolge ali skoke.
Kako veste, ali se vaši zaslužki zaposlencev izenačijo?
$config[code] not foundPoročilo o raziskavah o zaslužkih zaposlencev SHRM za leto 2013 lahko ponudi nekaj vpogledov. Medtem ko je večina podjetij, ki so se odzvala na anketo, imela več kot 100 zaposlenih, je bilo 22 odstotkov malih podjetij. Spodaj je pogled na osnovne prednosti, ki so jih ponudila večina podjetij, in nekaj "dodatkov", ki bi vam lahko dali prednost.
Torej, kako primerjati vaše ugodnosti za zaposlene?
Zdravje in dobro počutje
Osnove: Zdravstveno zavarovanje je pomembna prednost za zaposlene in ga ponujajo skoraj vsa podjetja. Najpogostejša zdravstvena korist je bila pokritost z zdravili na recept, ki jih je ponudilo 98 odstotkov podjetij. Šestindvajset odstotkov zagotavlja zobozdravstveno zavarovanje, 86 odstotkov pa zdravstveno zavarovanje, medtem ko 33 odstotkov zagotavlja načrt HMO.
Napolnite ga: Preventivni ali wellness programi se v zadnjih petih letih povečujejo, ugotavlja SHRM. Te ponudbe, ki lahko pomagajo zmanjšati stroške zdravstvene oskrbe, se lahko gibljejo od bonusov ali spodbud za doseganje zdravstvenih ciljev (kot je opustitev kajenja) do zdravstvenega treniranja ali subvencioniranega članstva v telovadnici. Približno dve tretjini podjetij ponuja neke vrste wellness program.
Upokojevanja in načrtovanje
Osnove: Upokojitev je še eno veliko vprašanje v mislih zaposlenih, ko se borijo za okrevanje od recesije. Delodajalci, ki jih sponzorirajo pokojninski načrti, se premikajo proti pokojninskim načrtom za pokojninsko zavarovanje z določenimi prispevki in 401 (k) varčevalnim načrtom. Skoraj vsi (92 odstotkov) delodajalcev ponujajo pokojninski načrt z določenimi prispevki, 73 odstotkov pa delodajalcu zagotavlja usklajenost s prispevki zaposlenih.
Napolnite ga: Več podjetij ponuja pomoč za naložbe, od spletnega svetovanja (59 odstotkov) do individualnega investicijskega svetovanja (53 odstotkov) in posebnih nasvetov za pripravo na upokojitev.
Finančna nadomestila in nadomestila
Osnove: Programe spodbujevalnih bonusov ponuja 55 odstotkov podjetij
Napolnite ga: Bonusi za napotitev na delo, ki se nanašajo na kandidata za zaposlitev, ki se zaposli in opravi poskusno dobo, so v zadnjem letu pridobili na priljubljenosti in jih sedaj ponuja 47 odstotkov podjetij.
Prilagodljivo delo
Osnove: Večina (53 odstotkov) podjetij ponuja neko obliko fleksimeja. Petdeset odstotkov dovoljuje flextime med glavnimi delovnimi urami, 26 odstotkov pa jih ponuja zunaj osnovnega delovnega časa. Še bolj priljubljeno je delo na daljavo, ki ga 58 odstotkov podjetij ponuja v neki obliki, bodisi ad hoc (45 odstotkov), s krajšim delovnim časom (36 odstotkov) ali s polnim delovnim časom (20 odstotkov).
Napolnite ga: Več kot tretjina (35 odstotkov) podjetij ponuja stisnjene delovne tedne, kjer lahko zaposleni s polnim delovnim časom delajo več dni za del tedna ali plačljivo obdobje v zameno za krajše dni ali prost dan v tem tednu ali plačilno obdobje.
Razvoj kariere
Osnove: Skoraj vsa podjetja (90 odstotkov) zagotavljajo strokovno članstvo, 85 odstotkov jih ponuja priložnosti za poklicni razvoj izven kraja poslovanja in 78 odstotkov plačilo za pristojbine za certificiranje.
Napolnite ga: Samo 44 odstotkov podjetij ponuja navzkrižno usposabljanje za spretnosti, ki niso neposredno povezane z delom, in le 20 odstotkov jih ponuja mentorstvo.
Trije koraki, da bi jih dobili najbolj
Ne glede na ugodnosti zaposlenih, ki jih ponujate, poročilo SHRM priporoča tri korake za njihovo čim boljšo uporabo kot orodje za zaposlovanje in zadrževanje:
Razviti politiko prilagodljivosti na delovnem mestu
Pretekla raziskava SHRM kaže, da je fleksibilnost zelo poceni način za povečanje zadovoljstva zaposlenih pri delu, manjši promet in nižji stroški zavarovanja.
Komunicirajte
Študije SHRM kažejo, da zaposleni dosledno razvrščajo ugodnosti med največje prispevke k svojemu zadovoljstvu pri delu, vendar mnogi zaposleni ne razumejo vseh svojih koristi, njihove vrednosti in možnosti.
Poskrbite, da boste s srečanji, delavnicami in drugimi sredstvi komunicirali o vrednosti, ki jo dajete zaposlenim in kako lahko povečajo vrednost njihovih koristi. Naredite si svoj rog.
Pridobite povratne informacije
Oglejte si svoje ugodnosti vsaj enkrat na leto, da se prepričate, da so še vedno konkurenčni z drugimi podjetji, da so njihovi stroški v skladu, in - predvsem - da služijo potrebam zaposlenih.
Povratne informacije o zaposlenih so pomemben del te ocene.
Stack Photo preko Shutterstocka
6 Komentarji ▼
