Ugodne ugodnosti za zaposlene, kot so podjetja, ki plačujejo za poroke zaposlenih, dobijo veliko publicitete, toda kakšne vrste ugodnosti ponujajo manjša podjetja? Najnovejša raziskava SHRM, ki je primarno vključevala manjša podjetja, ima nekaj vpogledov v to, katere vrste ugodnosti so vroče (in ne).
Po podatkih SHRM so tri najpomembnejše koristi, ki jih imajo zaposleni, najpomembnejše za njihovo zadovoljstvo pri službi: plačani prosti čas (63 odstotkov), zdravstveno varstvo / zdravstvene storitve (62 odstotkov) in prožnost pri uravnavanju življenjskih in delovnih težav (53 odstotkov). Čeprav so koristi lahko dragocene - poročilo navaja, da predstavljajo več kot 31 odstotkov stroškov nadomestil za zaposlene, v povprečju - so bistvenega pomena za privabljanje in ohranjanje delavcev. Večina (60 odstotkov) podjetij v raziskavi pravi, da se število ugodnosti, ki jih ponujajo, ni spremenilo v primerjavi z lanskim letom, tretjina pa je povečala ugodnosti in nadaljevala trend iz predhodnega leta.
$config[code] not foundVroči trendi v koristih za zaposlene
Vroče: Delo na daljavo Ne: Delitev dela
V zadnjih 20 letih se je število podjetij, ki ponujajo telekomunikacije kot ugodnost, potrojilo, z 20 na 60 odstotkov. Druge ugodnosti, ki zagotavljajo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem - vključno z delom in stisnjenim delovnim tednom - se niso spremenile v priljubljenosti. Delitev delovne sile pa se je zmanjšala s 24 odstotkov podjetij, ki so to ponudila leta 1996, na 10 odstotkov letos.
Hot: Bonusi Ne: dvigne
Zaposleni ljubezen vzbuja, in res je, da so letna povračila pomemben del načrtov nadomestil za večino podjetij. Vendar so se v zadnjih petih letih številna podjetja preusmerila na bonuse, namesto da bi se kot način nadzora stroškov plač. Več kot polovica anketiranih podjetij ponuja neizvršne bonitetne načrte. Povečalo se je tudi število podjetij, ki ponujajo promptne bonuse ali podpisovanje bonusov za izvršitelje in neizvršilce ter zadržane bonuse.
Vroče: Wellness Ne: Zdravstveni pregled na kraju samem
Zdravstveno zavarovanje je precej dano, saj več kot 95 odstotkov anketiranih podjetij ponuja tudi zobozdravstveno zavarovanje in zdravljenje na recept. Približno 87 odstotkov zagotavlja zavarovanje vida, 85 odstotkov pa nudi pokritost z duševnim zdravjem. Koristi wellnessa postajajo vse bolj priljubljene, saj jih sedaj ponuja 72 odstotkov podjetij v primerjavi z 54 odstotki v letu 1996. Najpogostejše koristi za zdravje so wellness sredstva in informacije, wellness programi in cepljenje proti gripi na kraju samem. Zmanjšanje priljubljenosti: zdravstveni pregledi na kraju samem za stvari, kot so testiranje visokega holesterola ali glukoze. Še en naraščajoči trend: približno ena četrtina podjetij zdaj ponuja zdravstvene storitve, kot so diagnostika in priporočila za zdravljenje, po telefonu ali videokonferenci.
Vroč: Plačan čas Ne: Sabbaticals
Skoraj vsa podjetja (97 odstotkov) ponujajo plačane dopuste ali plačane proste časovne načrte, ki združujejo počitnice, bolne in osebne čase. Poleg tega 97 odstotkov ponuja plačane počitnice. Manj priljubljeno: samo 26 odstotkov delavcev zagotavlja plačani porodniški dopust, ki presega tisto, za kar je pooblaščen državni zakon ali kratkoročno invalidsko nadomestilo, 21 odstotkov pa ponuja plačani očetovski dopust. Neplačani sabbaticals padla priljubljenost, ki jih ponuja le 12 odstotkov podjetij, od 27 odstotkov v letu 1996.
Vroče: Družine
Družinam prijazne ugodnosti so v porastu. Skoraj štirje od desetih podjetij imajo na licu mesta mamo v sobi, ena četrtina delavcev, ki pripeljejo svoje otroke na delo v sili, ena četrtina pa druge zdravstvene storitve za domače partnerje istega ali nasprotnega spola.
Vroče: Pokojninski načrti
Upokojitvene dajatve ostajajo precej nespremenjene v zadnjih 20 letih. Devet od desetih podjetij ima 401 (k) ali podoben pokojninski načrt z določenimi prispevki; 74 odstotkov jih ponuja tekmo delodajalca. V zadnjih nekaj letih se je povečalo število podjetij, ki ponujajo načrt Roth 401 (k).
Kaj je novega?
Nove ugodnosti, merjene v raziskavi, prvič v letošnjem letu, vključujejo inštruiranje vodstvenih delavcev (ki ga ponuja 16 odstotkov podjetij), štipendije ali subvencije za uporabo tehnoloških naprav za delo v lasti zaposlenih (12 odstotkov) in samodejno vključevanje zaposlenih v pokojnino z določenimi prispevki. (21 odstotkov).
Kaj je za vaše podjetje?
• Za konkurenčnost potrebujete dobre koristi. Na splošno anketa poroča, da se delež podjetij, ki ponujajo osnove, kot so zdravstveno zavarovanje in pokojninski načrti, v zadnjih 20 letih ni bistveno spremenil. • Prilagodljivi delovni dogovori so še posebej dragoceni pri privabljanju zaposlenih v Millennial in 55+ letih, dveh izjemno zaželenih skupin za večino podjetij. • Dober wellness program lahko pomaga zmanjšati stroške zdravstvenih storitev, kar je običajno najdražja sestavina vsakega programa ugodnosti. • Zagotavljanje koristi za razvoj kariere ne pritegne samo zaposlenih in zaposlencev, temveč lahko pomaga tudi vašemu podjetju, da gradi spretnosti, ki jih potrebujejo vaši zaposleni. Skoraj devet od desetih anketiranih podjetij zdaj plačuje profesionalne članarine za zaposlene, kar je 65 odstotkov več kot leta 1996.
Ugodnosti zaposlenih Photo via Shutterstock
