Ali imate v vašem podjetju delavce na izmenah? Ker naša družba vse bolj želi vse, kar je zdaj, so postali 24-urni poslovni razporedi pogostejši. Od gradbeništva in transportne industrije do zdravstvenega varstva in gostinstva, vedno več podjetij zaposluje zaposlene, kar je običajno opredeljeno kot »izmensko delo«, to je delo zunaj ur od 7. do 18. ure.
Zamenjava lahko poteka zvečer, zgodaj zjutraj ali sredi noči. Nadurno delo ali izjemno dolgi delovni dnevi se prav tako štejejo za izmensko delo.
$config[code] not foundČasovni razporedi delavcev na premik se običajno "vrtijo" okoli dneva. Z drugimi besedami, lahko delajo od 18.00. do 2 ure za teden, naslednji teden prestavite na polnočjo do 8. ure, nato pa v redni dnevni izmeni tretji teden.
Nevarnosti preusmeritvenega dela
Čeprav lahko načrtovanje zaposlenih v izmenah pripomore k boljši konkurenčnosti vašega podjetja, se lahko obrnete tudi na vaše podjetje in zaposlene. Večina delavcev, ki delajo v nočni izmeni (62%), se po mnenju Državnega sveta za varnost ne more dovolj dobro naspati, ker imajo težave s spanjem ali spanjem.
Obstaja tudi priznana bolezen, imenovana motnja zaradi dela v izmenah National Sleep Foundation, ki prizadene do 10% ameriških delavcev v izmenah. Simptomi lahko vključujejo zaspanost, nespečnost, glavobol, depresijo, razdražljivost in težave s koncentracijo. Dolgoročno lahko delo v izmenah prispeva k kroničnim zdravstvenim težavam, kot so bolezni srca, sladkorna bolezen, debelost in tesnoba.
Tudi vaše podjetje se sooča s tveganji, ko zaposleni delajo v izmenah. V skladu z OSHA:
- Stopnje nesreč in poškodb delavcev so v večernih izmenah za 18% večje, v nočnih izmenah pa za 30% večje kot v dnevnih izmenah.
- Delo 12 ur na dan je povezano s 37% povečanim tveganjem za poškodbe.
- Izgubljena produktivnost, povezana z utrujenostjo, delodajalcem prispeva več kot 136 milijard USD letno v produktivnem delovnem času.
Varno upravljanje zaposlenih v premiku
Žal je včasih delo v izmenah neizogibno. Kako lahko naredite to varnejše za vaše zaposlene in za vaše podjetje? Tukaj je nekaj nasvetov.
- Ohranite dolge delovne izmene in nadurno delo na minimumu.
- Ohranite zaporedne nočne izmene na minimum.
- Ne spreminjajte premikov prehitro. Zaposlenim zagotovite najmanj 48 ur odmora med premiki.
- Izogibajte se večdnevnemu delu z več prostimi dnevi.
- Vrtenje v smeri urinega kazalca daje zaposlenim več časa, da se navadijo na nove urnike. Z drugimi besedami, zavrtite se iz dnevne izmene v popoldanski premik v nočno in nazaj na dan, v nasprotju z vrtenjem iz dnevne izmene v nočni premik v popoldanski premik v nočno izmeno itd.
- Poskušajte vikende z delavci, ki delajo v izmenah, da imajo nekaj časa, da preživijo s prijatelji in družino po običajnem urniku.
- Obdržite časovni razpored predvidljivosti, da bodo delavci lahko načrtovali vnaprej. Ne delajte nenadnih, presenetljivih sprememb v izmenah. Spodbujajte zaposlene, naj ne zamenjajo izmenjave.
- Prilagodite dolžino premika delovni obremenitvi. Na primer, težko fizično delo, monotono delo ali intenzivno duševno delo se lahko opravi v krajših izmenah.
- Ohranjanje okolja in osvetlitev okolja pomaga zaposlenim ostati budni med izmenskim delom.
- Monotoni zvoki (kot so stroji) ali popolna tišina lahko premaknejo delavce v sili. Predvajajte optimistično glasbo, da boste obveščeni.
- Zagotovite veliko odmora. Če zaposleni opravljajo ponavljajoče se fizično delo ali težko dvigovanje, lahko kratki počitniški odmori pomagajo okrevati mišice. Drugi delavci, ki delajo v izmenah, lahko izkoristijo dovolj časa za hiter sprehod na prostem ali pa opravijo nekaj raztezanja ali gimnastiko.
- Naredite delo v izmenah prostovoljno. Večina delavcev v izmenah se nikoli ne prilagodi nočni izmeni, ker se v prostih dnevih vrnejo na dnevni časovni razpored. Zaposlene lahko spodbudite k prostovoljnemu delu v nočnih izmenah s plačevanjem premije za te ure.
- Bodite pozorni na znake pomanjkanja spanja v delavcih na izmenah, saj na splošno ne prepoznajo samih znakov. Opozorilni znaki lahko vključujejo:
- Razdražljivost ali spremembe razpoloženja
- Slaba osebna higiena
- Več napak
- Prekinitve v presoji
- Odpuščanje
Če se delavec preprosto ne more aklimatizirati na delo v izmenah, ga ne silite. V nasprotnem primeru lahko ogrožate svojega zaposlenega in vaše podjetje.
Fotografije preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
