Postopek pogovora je izziv za prijavitelja in anketarja. Prijavitelj se boji, da bo najboljša oseba za to delovno mesto, anketar pa želi najeti najbolj usposobljeno osebo. Anketar mora tudi opraviti razgovor na pošten in uravnotežen način, pri tem pa se izogibati vsakršni diskriminaciji. Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 ščiti delavce in prosilce za delo pred starostno diskriminacijo. Upravljavci zaposlovanja morajo biti pozorni v svojem govoru in ukrepih, da bi se izognili pojavu diskriminacije na podlagi starosti.
$config[code] not foundOglasi za delo
Preden se nekdo pojavi na intervjuju, ponavadi odgovorijo na spletno objavo ali obvestilo o časopisu, ki oglašuje položaj. Podjetje, ki se želi izogniti morebitnim minskim minam v zvezi z diskriminacijo zaradi starosti, mora zagotoviti, da objavljanje delovnih mest ne odraža nobene starostne pristranskosti. To lahko dosežete tako, da v oglase, ki prikazujejo delavce, vključite slike vseh starostnih skupin, da se izognete uporabi določenih izrazov, ki vključujejo starost, kot so nedavni kolegij in mladi, ter oglašujete v demografiji, ki je namenjena vsem starostnim skupinam, ne le lokalnemu kolegiju. papirja. Edina izjema pri tem so delovna mesta, ki imajo jasne smernice, ki vključujejo starost, kot so kazenski pregon, kontrolorji zračnega prometa in gasilci.
Izogibanje vprašanjem, povezanim s starostjo
Zdi se očitno, da bi se oseba med intervjujem izognila vprašanju starosti prosilca, vendar je veliko anketarjev napako naredilo napako. Ta vprašanja se lahko glasijo: „Kdaj si diplomiral?“; »Ali vam je udobno delati z ljudmi, mlajšimi od vas?« Ali »koliko časa preden se upokojite?« Vprašanja se morda zdijo neškodljiva, vendar so povezana s starostjo. Prosilec za zaposlitev jih lahko obravnava kot diskriminatorne, tudi če niso bili predvideni. Če obstaja bojazen, da prosilec ne bo deloval dolgo časa, če bi ga zaposlili, bi bilo bolj primerno vprašanje: "Kakšni so vaši dolgoročni karierni cilji?" Če obstaja skrb glede kulturnega spopada, "kaj je vaše idealno delovno okolje? «je lahko ustrezno vprašanje. Cilj je zaposliti najboljšega kandidata za to delovno mesto. Vprašanja, ki jih postavljajo anketarji, morajo odražati to in ne biti ribiška ekspedicija za nepovezane informacije.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingHranite dokumentacijo
Med procesom razgovora lahko vodja ali zaposleni, ki vodi beležke o vseh prosilcih, potencialno zaščiti pred zahtevki za diskriminacijo. Na primer, če opombe zaposlovalca kažejo, da je bil zaradi boljše izobrazbe, več izkušenj ali drugega kvalificiranega zastopnika izbran bolj kvalificiran kandidat za starejšega kandidata, bi bila trditev o diskriminaciji pomanjkljiva. Anketiranje le kvalificiranih kandidatov, ki jih boste najverjetneje zaposlili, zmanjšuje tveganje za starostno diskriminacijo. Klicanje pri vsaki osebi, ki se prijavi, ni produktivno in odpira podjetje do morebitnih tožb ljudi, ki niso bili izbrani.
Poučite anketarje
Izobraževanje osebja in vodstvenih delavcev o starostni diskriminaciji ali kakršni koli diskriminaciji v zvezi s tem je zelo pomembno za preprečevanje tožb. Osveščanje ljudi o vprašanjih, ki jih lahko razumemo kot starost, jim bo pomagalo pri razgovorih s prosilci. Pomembno je tudi izobraževati delavce o nagradah, ki jih prinaša raznoliko osebje. Ljudje vseh spolov, ras in starosti na delovnem mestu pomagajo izboljšati pretok ustvarjalnosti. Pomaga tudi utrjevati podjetje pred trditvami o starostni diskriminaciji, ko delodajalci kažejo, da je ravno nasprotno.
