Dobra referenca lahko pomeni razliko med pridobivanjem zaposlitve in pridobivanjem mimo. Če nekdanji ali sedanji zaposleni prosi, da vas navede kot referenco, bodite pripravljeni storiti vse, kar je v njeni moči, da bi ji pomagali pri tem. Večina bodočih delodajalcev bo pozvala, naj zaprosi za referenco za zaposlitev, ki je v glavnem zasnovana na uspešnosti, ali kot referenca za karakter, ki opisuje osebne lastnosti in splošni odnos. Karkoli boste zahtevali, bodite pripravljeni dati najboljšo verbalno referenco.
$config[code] not foundOdgovorite na vprašanja, ki jih postavi referenčni kontrolor po svojih najboljših močeh, in zagotovite natančno in pošteno oceno zadevnega zaposlenega. Navedite dejanske podatke, kadar je to mogoče, glede na vaše zaposlitvene evidence; na primer, namesto da bi rekel, da je delavec redko poklical bolnika z dela, navedite, kolikokrat je delavec bolniško poklical na leto.
Izogibajte se posploševanju. Bodite čim bolj specifični, ko opisujete zaposlenega.Namesto preproste trditve, da je bil uslužbenec trden delavec, navedite primere števila projektov, ki jih je opravila, posebne naloge, ki jih je opravila, in splošno kakovost svojega dela. Bodite čim podrobnejši.
Vaše izjave naj bodo zgolj profesionalne, ko boste dobili referenco za zaposlitev. Ne glede na to, ali je bil zaposleni osebni prijatelj ali nekdo, s katerim niste povsem videli oči, omejite svoje pripombe na informacije o delovnem mestu in uspešnosti zaposlenega. Izjave o odnosu zaposlenega do dela ne bi smeli spremljati vaše osebno mnenje o njeni osebnosti, razen če je to neposredno povezano z njeno bodočo zaposlitvijo ali če referenčni kontrolor posebej zahteva to informacijo.
Ponudite informacije o osebnosti in znaku zaposlenega, če je to potrebno, če podajate sklic na znak. Verjetno boste dobili specifična vprašanja o vaši osebni presoji značaja in primernosti zaposlenega za zaposlenega, zlasti če išče prostovoljno delovno mesto.
Nasvet
Vnaprej obvestite zaposlenega, če ne morete zagotoviti dobre reference. Če je vaša poštena ocena zaposlenega mlačna ali negativna glede na njeno delovno uspešnost, ji to povejte. Zaposleni se lahko odloči, da vas na podlagi teh informacij ne bo navedel kot referenco.
Opozorilo
Ko se strinjate, da bo služil kot referenca za zaposlene, se lotite zakonov glede referenc. Ne pozabite, da ne smete razkriti osebnih podatkov o zaposlenem, na primer glede njenega zdravstvenega stanja ali socialnega položaja.
