Ali se vaši zaposleni zdijo malo - no, pomanjkljivo - pravzaprav? Ali ste opazili, da nimajo navdušenja, ki so ga navadili? To ni samo vaša domišljija. Nedavna anketa v Gallupu je pokazala, da je 71 odstotkov ameriških delavcev bodisi »ne» ali «aktivno» iz svojega dela. Samo 30 odstotkov jih je "angažiranih", ali so vpleteni in navdušeni nad svojimi delovnimi mesti.
Najbolj zanimivo mi je ta študija, da so zelo delavci, ki jih lahko pričakujete vsaj tako. Gallup je ugotovil, da:
- Delavci z višjo stopnjo izobrazbe so precej manj verjetno, da se bodo zaposlili na delovnem mestu kot zaposleni z diplomo ali manj;
- Pri delavcih, starih od 30 do 64 let, je manj verjetno, da bodo opravljali svoje delo kot tisti, ki so mlajši ali starejši;
- Moški verjetno veliko manj delajo kot ženske.
Z drugimi besedami, zaposleni, ki imajo najzahtevnejša in zanimiva delovna mesta in so na vrhuncu svojega poklicnega razvoja in zaslužka (od 30 do 64 let), so najmanj zaposleni. In čeprav stereotipi pogosto slikajo ženske zaposlene kot zmedene zaradi zahtev doma in otrok, je očitno moških ki se manj osredotočajo na delo.
Kaj daje? Druga študija osvetljuje problem. Raziskava več kot 10.000 zaposlenih v svetovalni družbi Towers Watson, ki jo je poročal CFO.com, je ugotovila, da je stres, povezan z delom, razlog, da so zaposleni navedli, da so zapustili zaposlitev. V nasprotju s tem pa so strokovnjaki s področja kadrovske varnosti menili, da bodo zaposleni najverjetneje odšli zaradi možnosti napredovanja.
Ti rezultati kažejo veliko razliko med tem, kaj menijo vodstvo in kaj se počutijo zaposleni. Čeprav je 65 odstotkov kadrovskega osebja priznalo, da so zaposleni v njihovih podjetjih v zadnjih treh letih delali dlje kot ponavadi, in 53 odstotkov napovedalo, da se bo ta trend nadaljeval v naslednjih treh letih, niso ugotovili večjega stresa zaradi daljših ur ključni vzrok za opustitev.
Tako kot v Gallupovi anketi, je Towers Watson ugotovil, da so najbolj stresni zaposleni na višji ravni. Sedemindvajset odstotkov višjih in vodilnih delavcev se je strinjalo, da zaposleni delajo več ur, v primerjavi s samo 37 odstotki upravnih, pisarniških in fizičnih delavcev.
Vaši zaposleni delajo več ur - in bodo v predvidljivi prihodnosti - narediti nekaj korakov, da zagotovite, da ne izgorejo. Zapuščeni zaposleni vas stanejo v produktivnosti, ko jih zapustijo, pa vas bodo še bolj stali, zato jih je treba zamenjati. Če vas ne skrbi, da bodo najtežji zaposleni, ki jih boste zamenjali, najverjetneje rešili vprašanje (fizično ali duševno), bi morali biti.
Kaj lahko narediš? Največje tveganje je, da zlepite glavo v pesek. Ne zavedajte se in predpostavljajte, če vaši zaposleni dajejo čas, da so njihova srca v njem. V malem podjetju ni izgovora, da ne bi »upravljali s hojo«. Ugotovite, kaj je jedo vašo ekipo, in ugotovite, kako lahko naredite spremembe, da jih ponovno navdihnete in jih ponovno napolnite, da bodo lahko v celoti prispevale k vašemu podjetju..
Možnosti so tudi, da vas bodo spremembe ponovno oživile - in ker vsi lastniki malih podjetij delamo dlje in težje, lahko stavim, da bi lahko uporabili sunek električne energije.
