Tako industrijski kot tudi odnosi med zaposlenimi so področja raziskav, povezanih s pogoji in razmerji, ki obstajajo na delovnem mestu, vendar obstajajo razlike med njimi. V širšem smislu se industrijski odnosi osredotočajo na odnose, ki obstajajo med delodajalcem in zaposlenimi prek njihove unije, medtem ko se odnosi med zaposlenimi nanašajo na analizo in upravljanje dela, ki vključuje posameznika.
$config[code] not foundIndustrijski odnosi
Izraz »industrijski odnosi« se je začel uporabljati sredi 20. stoletja zaradi dveh ključnih razlogov. Industrija se je po vsej Severni Ameriki dramatično razširila, da bi zagotovila napore druge svetovne vojne, in ker se je članstvo v Uniji ustrezno povečalo, je industrija vse pogosteje začela s procesi kolektivnih pogajanj s sindikati. Industrijski odnosi so postali družbena znanost; Odnosi na delovnem mestu, predvsem tisti med industrijo in industrijskimi delavci, so bili analizirani z uporabo akademskih disciplin, kot so sociologija in ekonomija.
Odnosi zaposlenih
Po mnenju Chartered Institute of Development osebja uporaba industrijskih odnosov za opis odnosov na delovnem mestu ni več tako razširjena, zaradi razširjene deindustrializacije razvitih gospodarstev in upadanja članstva v sindikatih. Namesto tega delodajalci zdaj uporabljajo izraz „odnosi med zaposlenimi“, ki se nanaša na odnose, ki obstajajo v sindikalnih in neunioniziranih delovnih mestih. Delodajalci upajo, da bodo uspešno upravljali odnose z zaposlenimi z vsakim posameznikom, kot sredstvo za dvig morale in produktivnosti.
Upravljanje odnosov na delovnem mestu
Medtem ko se o industrijskih odnosih pogosto pogaja med delodajalcem in sindikatom delavcev, se odnosi med zaposlenimi običajno vodijo z razpravami med predstavnikom človeških virov podjetja in posameznimi delavci.
