Ena od zahtevnih nalog, s katerimi se sooča uprava policijskega oddelka, je, da se obrnejo na nesramno službo in dajo produktivno okolje kazenskega pregona, ki vzbuja zaupanje v skupnost za kazenski pregon in državljane, ki jih ščiti in služi.
Kako izboljšati policijski oddelek
Vzpostavitev neumnega pristopa k čiščenju korupcije znotraj oddelka. Izkoreninjenje korupcije je mogoče doseči z vzpostavitvijo jasne linije komunikacije z državljani, da se omogoči poročanje o koruptivnem vedenju policije brez strahu pred povračilom. Vzpostaviti preiskovalni postopek za notranje zadeve, ki ga ureja niz notranjih kontrol, da se zagotovi, da se preiskave obravnavajo pošteno in pregledno. Delujte agresivno na izvedljive preiskovalne ugotovitve. Ti procesi bodo močno zavirali korupcijo in povzročili, da državljani obnovijo zaupanje v oddelek.
$config[code] not foundKo imate vzpostavljen mehanizem za preprečevanje korupcije, uvedite vrsto jasnih meril uspešnosti, povezanih z uspešnostjo, da boste imeli metodo za analizo in izboljšavo. Ta merila bodo zaposlenim v oddelku zagotovila tudi vrsto trdnih smernic, s katerimi bodo lahko ocenili svojo uspešnost in bodo imeli varnost, ko bodo vedeli, da izpolnjujejo pričakovanja uprave oddelka. Primeri teh meril so lahko ciljna nižja stopnja kriminala, številni uspešno izvedeni projekti policije v skupnosti, doseganje cilja pozitivnih kazalnikov za povratne informacije v skupnosti ali določitev ciljnega števila vizualnih prikazov na osebo patruljnih enot, ki patrulirajo v svojih soseskah.
Razviti sistem nagrajevanja na podlagi zaslug, da se zagotovijo spodbude za uspešnost in spodbudijo izboljšave. Vzpostavite široko zastavljena merila, ki omogočajo vsem zaposlenim v oddelku, da imajo priložnosti za dosego nagrade, ki temelji na zaslugah. Zagotoviti, da so merila močno povezana z zgoraj navedenimi merili, saj lahko slabo upravljani sistem povzroči obtožbe za favoriziranje in dejansko poslabša moralo.
Končno izvedite kampanjo za odnose z javnostmi, da bi poudarili nove izboljšave in javno priznali uspeh zaposlenih v oddelku, ki napredujejo v sistemu zaslug in spodbujajo dodatne povratne informacije skupnosti. Ta kampanja za odnose z javnostmi bo spodbudila zaposlene, da nadaljujejo z opravljanjem dela na boljši način in bodo obveščali državljane o njihovih uspehih, ki naj bi gradili dobro voljo v skupnosti.
