Vsak odnos med zaposlenimi in delodajalci ima nešteto spremenljivk in enako veliko število odtenkov. Zaradi te raznolikosti ni nobenega »pravega« načina, da bi obvestili svojega delodajalca o spremembi razpoložljivosti, razen če vam to priporoča politika podjetja. Vendar obstajajo nekatera skoraj univerzalna pravila, ki veljajo za vse tipe delovnih mest in odnose, zaradi česar je zastrašujoč proces spreminjanja vaše razpoložljivosti manj stresen.
$config[code] not foundPreden karkoli storite, si oglejte priročnik za zaposlene ali pogodbo o zaposlitvi. Vsako delo je različno in podjetja uveljavljajo različna pravila. Predvsem pa sledite navodilom, ki ste jih dobili z vašim priročnikom ali pogodbo v zvezi s spremembo vaše razpoložljivosti ali odvzemanja prostega časa. Na primer, vaša politika delodajalca lahko določa, da morate dati en teden obvestila, da je treba plačati prosti čas; v tem primeru bi morali pričakovati, da bo plačan čas odsoten le, če svojega delodajalca obvestite v določenem časovnem okviru. Delovanje po knjigi pripomore k varovanju vašega mesta v podjetju in olajša postopek spreminjanja vaše razpoložljivosti.
Navedite toliko obvestil, kolikor lahko. Kot pravilo, obvestite svojega delodajalca o vaši spremembi razpoložljivosti takoj, ko se poznate. Pogosto vaš delodajalec pričakuje 30-dnevno obvestilo o večjih načrtovanih dogodkih, ki vplivajo na vašo razpoložljivost, na primer operacijo ali načrtovano potovanje vnaprej. Za nujne primere, kot so prometna nesreča ali smrt v družini, delodajalci običajno pričakujejo le toliko obvestila, kot ga praktično lahko podate.
O svojem dostopu se pogovorite s svojim vodjem ali šefom. Najprej si zapišite vse pomembne stvari, ki jih želite povedati šefu, o vaših spremembah razpoložljivosti - vključno z datumi ali časi, na katere bo vplivalo, in razlogom za spremembo - ter jih pregledajte zasebno. Na vašem srečanju bodite vljudni, a jasni in neposredni - ne udarite po grmu. Povejte svojemu šefu, kaj se je spremenilo glede vaše razpoložljivosti, pa naj bo to sprememba v razpoložljivih urah ali potreba, da si vzamete čas za nujno družinsko situacijo. Naj vaš šef natančno ve, kdaj bo prišlo do spremembe in kako dolgo pričakujete, da bo trajala.
Postavite ga v pisni obliki. Previdno vtipkajte svoj novi urnik in dajte svojemu delodajalcu na papir, ko govorite z njo. Pošljite elektronsko kopijo novega urnika po e-pošti svojemu šefu kot opomnik za vašo novo razpoložljivost.
Nasvet
Bodite prilagodljivi. Ne pričakujte, da bo vaš delodajalec takoj sprejel vse o vaši spremembi razpoložljivosti. Bodite pripravljeni na kompromis, kjer je to potrebno. Morda boste morali delati z delodajalcem, da pripravite urnik, ki bo deloval za obe strani.
Poznaj svoje pravice. Če ste delali vsaj 12 mesecev za podjetje v zasebnem sektorju z najmanj 50 zaposlenimi, vam zvezni zakon o družinskem in medicinskem dopustu zagotavlja pravico do 12 neplačanih delovnih tednov dopusta za vsakih 12 mesecev, ko ste delali. FMLA zajema situacije, vključno s porodom, resnimi zdravstvenimi težavami ali skrbjo za bolnega zakonca, otroka ali starša.
Ne pričakujte plačanega časa, razen če je to izrecno zagotovljeno v vaši pogodbi. Noben zvezni zakon ne zahteva plačanega delovnega časa za zaposlene. V letu 2011 približno 25 odstotkov Američanov ni imelo dostopa do plačanih dopustov za počitnice.
