Bolnišnice, višji centri, kampi in druge organizacije pogosto zaposlujejo direktorje dejavnosti, da ustvarijo programe, ki spodbujajo telesno in duševno dejavnost. Večina dogodkov je zasnovana tako, da je zabavna in pomaga udeležencem, da se med seboj povežejo. Ko anketirate kandidate za položaj direktorja dejavnosti, postavite vprašanja, ki preizkušajo njihovo iznajdljivost in ustvarjalnost. Potrebujete učinkovito programiranje, tako da udeleženci uživajo svoj čas in se odločijo, da bodo ostali vključeni.
$config[code] not foundZamisli za dejavnosti
Želite ugotoviti, ali ima kandidat za delo energijo in navdušenje za ustvarjanje in lajšanje dejavnosti, ki izpolnjujejo potrebe udeležencev. Morda boste vprašali: "Katere dejavnosti ste uspešno ustvarili in usmerjali v preteklosti?" ali "Katere vrste dogodkov nameravate vključiti v naš program?" Če imajo vaši prebivalci ali udeleženci omejitve ali posebne zahteve, se lahko vprašate: "Kako prilagodite dejavnosti za zadovoljitev individualnih potreb?" Izberite eno od idej prosilca in se pozanimajte, kako bi lahko organizirala in promovirala dogodek. Cilj je ugotoviti, ali ima kandidat ustvarjalnost, medosebne spretnosti in prednosti, ki so usmerjene v podrobnosti, ki jih potrebuje, da gostijo majhne in velike dogodke.
Fizične omejitve
Direktorji dejavnosti morajo biti fizično sposobni nadzorovati in pomagati udeležencem pri dogodkih. Morda boste potrebovali, da vaš direktor nosi zaloge, pripravi igre, dejavnosti sodnikov ali zagotovi praktično navodilo. Kot vodja najemanja zaposlitve se lahko vprašate: »Ali imate kakršne koli fizične omejitve, ki bi lahko omejile ali omejile vašo udeležbo pri udeležencih?« ali "Ali lahko dvignete 20 funtov in fizično pomagate udeležencem pri aktivnostih?" Posel morda ne zahteva atletskih sposobnosti, vendar potrebujete nekoga, ki je sposoben aktivno sodelovati in sodelovati z udeleženci.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVodstvene sposobnosti
Direktorji dejavnosti pogosto nadzorujejo osebje, ki pomaga zagotoviti nemoteno izvajanje dejavnosti.Morda boste potrebovali direktorja, ki bo lahko učinkovito organiziral voznike za dogodke izven kampusa ali nadziral inštruktorje, ki poučujejo razrede, kot so plesni ples, poker, umetnost in obrt, plavanje in tenis. Morda se boste vprašali: "Katere vodstvene vloge ste imeli, da vas opremijo, da nadzirate osebje za podporo?" ali "Katere vodstvene prednosti imate, ki vam pomagajo motivirati in navdihovati zaposlene?" Morda boste celo zastavili vprašanje o vedenjskem intervjuju, kot je "Kako bi rešili spor med uslužbencem in udeležencem dejavnosti?"
Izobraževanje ali potrdila
Če se od vašega direktorja dejavnosti pričakuje, da bo izvajal rekreativno terapijo, vprašajte o certifikatih. Morda boste raje zaposlili nekoga, ki ga je potrdil Nacionalni svet za certificiranje terapevtske rekreacije in ki je specializiran za določeno prakso, kot je fizična rehabilitacija, geriatrija, razvojne motnje ali vedenjsko zdravje. Morda se boste vprašali: "Ali imate kakšno potrdilo ali usposabljanje, ki vam bo pomagalo opravljati naloge direktorja dejavnosti?" ali "Kakšno izobrazbo ali izkušnje imate, ki bi vas lahko usposobila za delo s starejšimi?"
