Zaposleni v salonu lahko nastopajo samo po svojih najboljših močeh, če imajo jasna pričakovanja. Pravice in odgovornosti zaposlenih v salonih je mogoče opisati v jasnem priročniku, ki je enostaven za uporabo. Ta priročen vodnik vam lahko pomaga vodjem in zaposlenim pri razumevanju njihove vloge pri vodenju poštenega in pravnega salona.
Zaposlitvene pravice in obveznosti zaposlovanja
Vsi potencialni zaposleni v salonu imajo pravico, da niso diskriminirani, neposredno, posredno, namerno ali nenamerno. Lastniki salonov ne morejo diskriminirati potencialnih zaposlenih na podlagi spola, zakonskega stanu, invalidnosti, rase, etnične pripadnosti, teže, družinskega statusa, članstva v sindikatu ali statusa s krajšim delovnim časom. To pomeni, da delodajalci ne smejo vprašati anketirancev, ali so poročeni ali imajo otroke ali kakšno državljanstvo imajo. Delodajalci tudi pri določanju plače ne smejo diskriminirati zaposlenih; na primer, nezakonito je, da delodajalec za isto delo več plačuje moškim zaposlenim kot ženskam. Prav tako je odgovornost zaposlenih v salonih, da ne diskriminirajo drug proti drugemu ali proti strankam.
Pogodba o zaposlitvi
Zaposleni v Salonu imajo pravico do pogodbe o zaposlitvi. V tej pogodbi mora biti navedeno, ali je zaposleni plačan ali deluje kot neodvisni izvajalec. Navesti je treba tudi, ali je zaposlitev po volji, kar pomeni, da lahko zaposleni kadarkoli preneha ali je odpuščen. V pogodbi je treba navesti plačo in prejemke delavca, vključno s plačo za primer bolezni in plačanim letnim dopustom. Pogodba mora vsebovati tudi opis delovnega mesta za zaposlenega, ki določa dolžnosti in odgovornosti, ki naj bi jih zaposleni izpolnil. Ta pogodba mora opisati tudi disciplinske postopke, če zaposleni ne izpolnjuje teh obveznosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPredpisi o delovnem času in minimalna plača
Zaposleni v salonu imajo pravico do izplačila minimalne plače, ki jo določi država, ali zvezne minimalne plače, kar je višje. Zaposleni s polnim delovnim časom so lahko upravičeni tudi do plačanega letnega dopusta, odvisno od tega, v kakšnem stanju je salon. Zaposleni imajo pravico do nadurnega dela, če delajo več kot 40 ur na teden, število nadur, ki jih lahko delajo, pa je omejen s strani države, v kateri deluje salon. Vsi zaposleni so upravičeni do rednih odmorov, katerih dolžino in pogostost določi država.
Zdravje in varnost
Vsi zaposleni imajo pravico do varnega in zdravega delovnega mesta, delodajalci pa so lahko kaznovani, če so njihovi saloni v nasprotju z lokalnim zdravjem ali kodeksom OSHA. Zaposleni so odgovorni za vzdrževanje svojega delovnega mesta in upoštevanje vseh državnih in zveznih predpisov v zvezi z zdravjem in varnostjo. Ti predpisi se razlikujejo glede na državo, vendar lahko vključujejo ustrezne zahteve glede razsvetljave in prezračevanja ali postopke za čiščenje opreme v salonu. Vse nesreče je treba zabeležiti in sporočiti OSHA.
