Oblikovalci politik želijo mlada podjetja z visoko rastjo za ustvarjanje delovnih mest. Vendar pa so pogosto precej naivni glede tega, kako redko so ta podjetja dejansko.
Glede na publikacijo Organizacija za gospodarski razvoj in sodelovanje (OECD), Podjetništvo na kratko 2011, je manj kot en odstotek podjetij z desetimi ali več zaposlenimi gazele - delodajalci, ki delujejo največ pet let z desetimi ali več zaposlenih, ki povečajo zaposlenost za 20 odstotkov na leto ali več za tri leta.
Združene države imajo še manjši delež gazelskih podjetij kot druge razvite države. Leta 2007, zadnje leto, ko je OECD merila rast zaposlenosti v ameriških podjetjih, je bilo manj kot četrtina odstotka podjetij gazel. Čeprav nimam trdnih podatkov o deležu gazel v času recesije in šibki izterjavi, ki je sledila, dvomim, da se je delež gazel znatno povečal, če sploh.Delež gazel pomeni, da od približno pol milijona novih podjetij z zaposlenimi, ki se vsako leto ustvarijo v Združenih državah, bo nekaj več kot 1.000 gazel.
Poleg tega večina gazel, medtem ko raste hitreje kot druga podjetja, ne dodajajo delovnih mest z raketno hitrostjo. Po treh letih mora podjetje z desetimi zaposlenimi imeti le nekaj več kot 17 delavcev, ki so ustvarili 20-odstotno letno stopnjo rasti zaposlenosti, ki je potrebna za gazelo.
Podjetja, ki rastejo hitreje kot gazelski tempo (super gazele), so še vedno precej redkejša - tako redka, da jih je težko statistično meriti.
Naši izvoljeni uradniki morajo priznati, da so gazele in super gazele, ki jih imajo radi za ustvarjanje delovnih mest, izjemno redke. Te informacije bi morale upoštevati pri oblikovanju politik do mladih podjetij z visoko rastjo.
Gazelle Photo preko Shutterstocka
1
