Ti si človek. In del dogovora s tem, da ste človek, je, da zafrkavate - neizogibno in pogosto na velik način. Nobeno področje vašega življenja ni popolnoma varovano od tega (še posebej ljubkega) človeškega atributa, kar pomeni, da lahko na neki točki v vaši karieri preprosto zapletete stvari na delovnem mestu. Mogoče bi jih celo zajebali.
Če se znajdete v položaju čiščenja lastne zmešnjave na delovnem mestu, poskusite ne panike. Čeprav ne morete spremeniti preteklosti, lahko nadzorujete, kako se na to odzovete in pogosto delodajalci bolj skrbijo, kako se odzivate na svoje napake, kot na same napake.Zato globoko vdihnite in razmislite o naslednjih predlogih za odziv na napako na delovnem mestu.
$config[code] not foundReci 'Oprosti' in Mean It
Po mnenju Forbes se skoraj vsi v profesionalnem svetu strinjajo, da bi moral biti vaš neposredni odziv na zajebavanje na delovnem mestu iskreno opravičilo. Prevzemite vso odgovornost za svojo napako in se opravičite tistim, ki jih je prizadela. V svojo opravičilo lahko vključite razlago, zakaj se je zgodila napaka, vendar ne kot izgovor. Uporabite svojo razlago, da pokažete, da razumete, kje točno ste šli narobe in kaj ste se od tega naučili. Pokažite, da ne boste ponovili te napake v prihodnosti.
Abby Kohut je rekel Forbesu, da je v teh situacijah čustva pogosto primerno, da bi pokazali, da je vaše opravičilo iskreno. Spet ste zamočili, ker ste človek, in ljudje, ki so bili poškodovani zaradi vaše napake, so tudi ljudje. Pritožite se na njihovo sočutno stran in hkrati prevzemate odgovornost za problem.
Pravilno kaj lahko
Ko se opravičite, ne boste več uporabljali sebe in se pretresli zaradi krivde. Namesto tega pokažite, da ste še vedno dragocen delavec, tako da sprejmete kakršnekoli ukrepe. Vprašajte višje-ups, kako lahko pomagate omejiti učinke vaše napake, in zagotoviti, da boste šli dodatno miljo, da bi kakršne koli popravke lahko.
Andy Molinsky, profesor za upravljanje in psihologijo na univerzi Brandeis, je v članku družbe Inc. priporočil, da bi morali zaposleni, ki se opomorejo od dela, ki so ga zavrnili pri delu, čim prej pripraviti akcijski načrt. Ta načrt bi moral pokazati, kako nameravate popraviti svoje napake, in kako boste delali, da boste zagotovili, da se ne boste nikoli več zmedli na enak način. Proaktivno reagiranje na vaše napake dodaja večjo verodostojnost vašemu opravičilu in pomaga ustvariti drugo priložnost za sebe.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPremikaj se naprej
Del premika od vaših napak dokazuje vašemu šefu, da ste še vedno vredni tega, toda bodimo iskreni - prava ovira je dokazovanje za sebe. Najboljši način, da začnete dokazovati svojo vrednost in obnavljati zaupanje na delovnem mestu, je, da začnete delovati. Grazia predlaga, da pokažete svojo odpornost s polnim prizadevanjem v nalogi, ki ste jo prej naredili narobe. Ne bojte se vprašati za pomoč ali nasvet, če vaše zaupanje traja. Brez podpore ne morete uspeti.
Razmislite o tem, kako bi vas lahko ta napaka naredila še bolj dragocenega zaposlenega. V odbijanju nazaj od velikega vijaka, se učite ins in outs in vzpone in padce svojega položaja, in pogosto pridejo iz tega bolj znanja in samozavest, kot ste bili pred napako. Muse celo opozarja, da lahko z dobro obvladano napako naredite več, da naredite vtis na vaše sodelavce kot uničite njihovo dojemanje vas. Uporabite svoj vijak kot priložnost, da pokažete ponižnost, ravnotežje in predanost svoji karieri.
Izkoristite najslabši scenarij
Na žalost vsi delodajalci ne morejo gledati mimo velike napake. Glede na vaš položaj lahko izgubite službo. V tem primeru temeljito analizirajte svoj vijak, preden se premaknete naprej v lovu za delo, in razmislite, kako se boste odzvali, ko vas bodo anketarji vprašali, zakaj ste zapustili prejšnje mesto. Kohut je Forbesu povedal, da je v takih situacijah prava stvar, da prevzamemo odgovornost za svojo preteklost, pa tudi, da jo naredimo za vas. Če je mogoče, ustvarite zgodbo o spinu, v kateri boste narobe ovrednotili kot nekaj pozitivnega, kot je na primer naučena lekcija. Spremenite svojo zgodbo v drug razlog, zakaj ste vredni najema.
