Kako določiti cilje. Določanje ciljev je močno orodje za osebni napredek v poklicnem ali splošnem življenju. Cilji vam pomagajo razjasniti, kaj želite od sebe, in vam zagotoviti korake, da pridete tja. Bolj udobno ustvarjanje ciljev in prizadevanje za njihovo doseganje lahko poveča vaše samozavest in vam pomagata voditi srečnejše in bolj polno življenje.
Ugotovite, katere cilje nastavljate. Cilji so lahko kratkoročni in dolgoročni in lahko spadajo v poljubno število osebnih ali poklicnih ciljev. Če imate ločene načrte za vse kombinacije, ki ustrezajo vašemu življenju, vam pomagajo, da ste dobro uravnoteženi in je še boljši način, da pridete do mesta, kjer želite biti.
$config[code] not foundIzrazite svoje cilje v obliki pozitivne izjave. Reči, kaj ne želite, vas spomni, kaj vam primanjkuje. Vsak cilj je treba v celoti podrobno napisati s časom, ki ga je treba dopolniti (npr. Do konca leta).
Preverite, ali cilji ustrezajo zahtevam, da ste specifični, merljivi, dosegljivi, realistični in časovno opredeljeni. Enostaven način, da si zapomnite to je, da prva črka vsake zahteve vsebuje besedo SMART.
Določite prednostne naloge za vsak cilj. Najlažje se lotite, če začnete s številko ena znotraj vsakega niza ciljev, namesto vseh kategorij, ki ste jih ustvarili kot celoto. To vam pomaga, da ne boste preobremenjeni in veste, kje začeti.
Organizirajte svoj čas in vire na način, ki vam bo najbolje pomagal pri doseganju ciljev, ki ste si jih zastavili sami. Vizualizirajte se takrat.
Redno pregledujte svoje cilje in jih spreminjajte, saj se bo vaše življenje in namere spremenilo. Postopek ponovite za vse vrste ciljev, ki jih želite nastaviti, in kadar koli želite pregledati cilje, ki ste jih že ustvarili.
Razmislite o ciljih, ko jih dosežete. Vzemite si čas, da se potopite po hrbtu za svoja prizadevanja, in preverite, ali bi vas moral doseči ta cilj spremeniti druge.
Nasvet
Vsak večji cilj se lahko razdeli na manjše, bolj obvladljive cilje. Osebne cilje lahko na primer razdelimo na družino, prijatelje in fizično. Profesionalni cilji lahko vključujejo poklicno napredovanje in nadaljnje izobraževanje. Postavite cilje, ki resnično odražajo tisto, kar si želite za sebe, ne tisto, kar drugi želijo za vas, in da so to resnično dosegljiva prizadevanja namesto sanj. Za vseživljenjske cilje jih razdelite na manjše stopnje, kot so en, pet in deset let, nato pa naredite mesečne cilje za leto, v katerem trenutno delate. Prednostne naloge se spreminjajo in tudi vaši cilji. Kar hočete v letošnjem letu, morda ni ista stvar, ki si jo prizadevate v naslednjem letu.
Opozorilo
Ne razmišljajte samo o ciljih, si jih zapišite in ustvarite načrt za delo proti njim. Ne poskušaj vsega naenkrat. Ko gledamo na dolgoročne cilje, se lahko cesta zdi preveč obsežna. Prepričajte se, da vključite manjše, kratkoročne cilje, ki podpirajo dolgoročne cilje, in delajte v smeri uresničevanja teh ciljev, zato boste privzeto izpolnili svoje dolgoročne cilje. Ne ustvarjajte nezdružljivih ciljev. Ko ustvarite seznam ciljev, se vrnite nazaj in se prepričajte, da nihče ne nasprotuje drug drugemu. Ne skrbite se preveč zaradi neuspešnih ciljev. Vzemite jih kot lekcijo, ki ste se jo naučili in cenili izkušnjo. Uporabite to, da se prepričate, da so drugi cilji, ki ste jih določili, smiselni in še vedno realni.
