Zvezne zakone za zaposlovanje uveljavlja Komisija za enake možnosti za zaposlovanje v ZDA, da se zagotovi, da so ženske zaščitene pred diskriminacijo na podlagi spola na delovnem mestu. Ta diskriminacija lahko prihaja v obliki spolnega nadlegovanja, pri čemer je treba preprečiti napredovanje, ki temelji na spolu, in ženskam omogočiti drugačno delovno mesto in preprečiti ženskam, da bi sodelovale pri možnostih za usposabljanje. Rezultati diskriminacije žensk na delovnem mestu lahko vključujejo zmanjšane prihodke podjetja, visoko fluktuacijo zaposlenih, nizko moralo in zmanjšano produktivnost.
$config[code] not foundNosečnost in družina
Ženska lahko poskuša prikriti nosečnost zaradi strahu, da ne bo prešla na napredovanje zaradi 12-tedenskega dopusta, do katerega je upravičena v skladu z določbami Zakona o družinskem in medicinskem dopustu. Tudi noseča ženska se lahko odloči, da ne bo razkrila svojega stanja med razgovorom zaradi predpostavke, da ne bo mogla delati več ur po rojstvu otroka. Poleg tega se nekatere ženske soočajo z diskriminacijo zaradi nege. Na primer, če nadzornik izve, da je ženska primarni skrbnik bolnega starša, lahko domneva, da je situacija prisilila žensko, da preusmeri pozornost z dela in najde razloge za to, da ji je zmagala.
Videz
V nekaterih primerih je ženska žrtev diskriminacije zaradi oblačil ali fizičnega videza. Delodajalec lahko zaposli privlačno žensko nad drugimi kvalificiranimi kandidati preprosto zato, ker verjame, da bo prinesla več prodaje. Nasprotno pa ta ista ženska morda ne bi bila zaposlena, ker se delodajalec boji sodne pritožbe glede spolnega nadlegovanja glede na število moških na delovnem mestu. Od leta 2010 so transseksualne ženske zaščitene z enakimi zakoni kot ženske.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingFizična sposobnost
Če se ženska ne zdi fizično sposobna, ne sme biti napredovala ali zaposlena na delovnih mestih, ki zahtevajo fizično moč. Na primer, ženska gasilec bi lahko izgubila priložnosti za napredovanje, če bi bila videti šibkejša od svojih moških kolegov, medtem ko ženska delavka v skladišču ostane v svojem položaju, ker bolj obsežna delovna mesta zahtevajo več fizičnega dela. To je oblika diskriminacije, ker delodajalec predpostavlja, da temelji izključno na spolu, ne da bi ji dala priložnost za dokončanje testov moči in vzdržljivosti.
Plače
Ženska, ki ima enako delovno mesto kot moški, ima enako stopnjo delovne dobe in enake odgovornosti, vendar je plačana manj, je diskriminirana. Glede na študijo o plačni vrzeli, ki jo je izvedlo ameriško ministrstvo za delo, ženske v povprečju zaslužijo 79 odstotkov tega, kar zaslužijo moški. Če jih ujamejo, se delodajalci lahko tožijo v skladu z določbami zakona o enakem plačilu iz leta 1963, od njih pa se lahko zahteva, da plačajo globe in izplačajo nadomestilo.
Posledice za delodajalce
Ženska, ki meni, da je bila žrtev diskriminacije, mora dokumentirati svoje ugotovitve in nemudoma stopiti v stik s človeškimi viri. Prav tako lahko vloži prošnjo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja, ki bo preiskala zahtevek in se odločila, kako nadaljevati. Če EEOC ne najde nobenega napačnega ravnanja, bo zaključil primer in ženski delavki dal 90 dni, da sama sproži sodni postopek.
