Koordinator za usposabljanje človeških virov se včasih imenuje strokovnjak za usposabljanje in razvoj kadrov, koordinator za usposabljanje osebja ali strokovnjak za usposabljanje kadrov. Delodajalec lahko imenuje „strokovnjaka za človeške vire“, nato pa ga loči z dodajanjem „koordinatorja usposabljanja“ ali „razvoja kadrov“. V vseh primerih to mesto vključuje usposabljanje in razvijanje veščin zaposlenih, da lahko podjetje doseže svoje cilje.
Izvajanje usposabljanja
Koordinator usposabljanja opredeli potrebe po usposabljanju z različnimi metodami. Lahko se na primer sestane z vodstvom, izvede ankete med zaposlenimi ali pregleda rezultate ocene uspešnosti. Razvija materiale za usposabljanje, kot so avdio predstavitve, priročniki v tiskani obliki, predstavitve v PowerPointu, vodniki za usposabljanje ter vaje in kvizi. Prav tako upravlja ali organizira usposabljanja glede na potrebe delovnega mesta in zaposlenega. Koordinator lahko izvaja usposabljanje sam, poučuje druge člane osebja, kako voditi svoje lastne treninge ali organizirati usposabljanje prek zunanjih izvajalcev.
$config[code] not foundPoučevanje politike podjetja
Koordinator za usposabljanje kadrov potrebuje odlične medosebne spretnosti za učinkovito komuniciranje politik podjetja z zaposlenimi. Zaposlenim daje informacije, ki jih potrebujejo za upoštevanje politike podjetja, vključno z zadevami, ki se nanašajo na prisotnost, ravnanje, varnost in delovno uspešnost. Izobražuje jih tudi o njihovih pravicah do ugodnosti podjetja, kot so zdravstveno zavarovanje in pokojninski načrti. Med združitvami ali odkupi lahko oblikuje programe preusposabljanja, ki ustrezajo spremembam v dolžnostih zaposlenih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingLetna revizijska pomoč
Trener uči zaposlene, kako uporabljati sistem ocenjevanja uspešnosti podjetja, vključno s pripadajočo programsko opremo in spletnimi orodji. Priporoča tudi najprimernejše programe usposabljanja za zaposlene na podlagi rezultatov njihovih letnih pregledov. Ko se zaposleni seznani z možnostmi usposabljanja, koordinator načrtuje usposabljanje, spremlja napredek zaposlenega in posreduje povratne informacije zaposlenemu in njegovemu šefu.
Izboljšanje uspešnosti
Izkušen HR trener ve, da zadovoljstvo pri delu in zvestoba zaposlenih poteka z roko v roki in najde ustvarjalne načine za izboljšanje uspešnosti. Da bi zaposlenim pomagal pri rasti s podjetjem, gradi na svojih sedanjih sposobnostih ali jim daje vire, ki jih potrebujejo za učenje novih veščin. Na primer, identificira zaposlene s trdnimi vodstvenimi sposobnostmi in pomaga razvijati te sposobnosti. Obstoječim menedžerjem in nadzornikom zagotavlja tudi usposabljanje za vodstvo, kot je potrebno.
Administrativne funkcije
Dolžnosti za to delovno mesto lahko presegajo usposabljanje zaposlenih. Koordinator lahko pomaga pri zaposlovanju, kot je oglaševanje odprtih pozicij, pregledovanje in priporočanje kandidatov za razgovore in izvajanje referenčnih pregledov. Lahko plača račune za usposabljanje in razporedi stroške v glavno knjigo družbe ter pripravi in razdeli poročila o dejavnostih usposabljanja vodjem oddelkov. Koordinator lahko ustvari tudi nove pakete za najem, vključno z davčnim odtegljajem in zavarovalnimi obrazci, razišče in reši pritožbe zaposlenih, preveri plačilne liste za točnost in vzdržuje osebje in evidenco prisotnosti zaposlenih.
