Sapience Analytics
Začnimo našo razpravo s podjetjem Sapience Analytics, ustvarjalcem nagrajenega izdelka poslovnega razreda, ki je namenjen povečanju produktivnosti in ustvarjanju „avtomatizirane prepoznavnosti dela“ v hierarhiji podjetij - brez dodane vodstvene odgovornosti.
Namenjen je preoblikovanju rezultatov in zmogljivosti dostave v podjetja z zaposlenimi, ki so odvisna od uporabe računalnikov, kar jim omogoča, da dosežejo do 20% povečanje obsega dela. S podpiranjem avtomatizirane namestitve in nadgradenj se poveže z obstoječimi notranjimi aplikacijami organizacije, kot sta ERP in HRIS, da se doseže največja korist brez dodatnih naporov.
Sapience omogoča podrobno analizo delovnega časa, ki je na voljo v več dimenzijah podjetja:
- vertikale
- domene
- tehnologij (za projekte in poslovne enote)
- spretnosti in lokacije (za zaposlene in ekipe)
Pri omogočanju teh podatkov in zagotavljanju teh izvedljivih nasvetov so zaposleni in celotne skupine prepričani, da so delovni časi razumni, zato se lahko osredotočijo več časa na ključne dejavnosti in tako optimizirajo produktivnost in učinkovitost podjetja.
Podjetje Sapience Analytics, ki je bilo ustanovljeno leta 2009, združuje prizadevanja štirih serijskih podjetnikov z bogatimi izkušnjami na področju tehnologije in upravljanja na globalnih podjetjih programske opreme. Primarni ustanovitelj in izvršni direktor Shirish Deodhar je po vrsti uspešnih projektov v podjetniškem podjetništvu začel delati s programsko opremo In-Reality, ki je uspešno vstopila v Symphony Services leta 2004 in razširila operacije v Pune na nekaj več kot 700 zaposlenih. Deodhar je bil tu predstavljen s tremi soustanovitelji, ki so bili eden od njih, Swati, pa tudi Deodharjeva žena.
Skupina Sapience se je odločila razviti rešitev za izboljšanje produktivnosti organizacij, ki delajo z oddaljenimi skupinami. Sredi leta 2009 je Swati Deodhar dokončal prototip, ki je obravnaval njihov temeljni in univerzalni problem: kako ekipe določajo in izvršujejo svoje delo. V tistem času Sapience ni našel konkurentov, kar jim je povzročilo dodaten izziv ustvarjanja novega trga in izobraževanja kupcev.
Njihovi najbližji konkurenti so danes RescueTime, oDesk, ManicTime in Cyclops 360 - nobeden od njiju ne ponuja avtomatizirane analize časa in napora, in vpogled v ekipo je omejen. Največja težava za ustanovitelje, torej in zdaj, je bila poudariti dejstvo, da Sapience ni orodje za spremljanje zaposlenih, ampak je namenjeno le nadaljnjemu vpogledu v kakovost in učinkovitost kolektivnega dela.
Po prvem letu in pol se je podjetje Sapience Analytics v juliju 2010 najprej financiralo iz indijske mreže Angel Angel v višini 350.000 dolarjev, sledila pa mu je še ena milijon dolarjev v seriji A iz semenskih podjetij s sedežem v ZDA; podjetje ima denar v banki, vendar razmišlja o drugem krogu za financiranje agresivne prodaje v ZDA. S skupnim naslovnim trgom v višini 600 milijonov dolarjev je podjetje Sapience preseglo oznako letnega prihodka v višini 1 milijona dolarjev.
Razumna programska oprema
Drugo podjetje, ki temelji na Puni, je Sensible Softwares in njihov vodilni izdelek, BootStrapToday. Uporabniška platforma za upravljanje življenjskega cikla, BootStrapToday zagotavlja, da lahko ekipe za razvoj programske opreme začnejo delati na svojih projektih v samo 60 sekundah in zmanjšajo količino časa, ki ga porabijo za lovljenje napak programske opreme za povečanje stroškov in izboljšanje kakovosti kode.
Pisanje popolnoma brezšumne kode je skoraj nemogoča naloga, zato veliko časa razvijalca programske opreme gre v prepoznavanje, sledenje in odpravljanje napak: skoraj 30-40% (s še višjim odstotkom časa v vzdrževalnih projektih). In s približno 50% teh napak najdemo v naprednih stopnjah razvoja, to je drago podjetje, pa tudi zamudno.
Vendar, če je napaka odkrita med testiranjem enote čas izgradnje, popraviti traja ne več kot eno uro - zato je BootStrapToday začel ustvariti rešitev, ki bi naredil prav to. Njegova platforma ponuja inteligenco in avtomatizacijo, ki temelji na tehnikah podatkovnega rudarjenja in analizi prispevka razvijalca na podlagi socialnih omrežij, da bi pomagala pri odkrivanju hroščev.
Sensible Softwares so leta 2009 ustanovili trije soustanovitelji Anand Agarwal, Nitin Bhinde in Vishwajeet Singh. Agarwal pride na Sensible po več kot 10 letih vodenja obsežnih pobud za upravljanje življenjskega cikla izdelkov z družbo Geometric Ltd. za življenjski cikel razvoja programske opreme njihove neučinkovitosti.
Skupaj so ustanovili Sensible Softwares z namenom, da prinašajo vrednost z inteligenco in avtomatizacijo.
Čeprav so nekateri konkurenti obstajali v času nastanka BootStrapTodaya, so se cenovne točke izkazale za odvračilne - medtem ko so bile nekatere drage, druge pa so ponudile le model plačilo na uporabnika. Nihče ni integriral inteligence za zmanjšanje skupnih stroškov projekta z identifikacijo hroščev v razvojnem procesu. V odgovor Sensible ponuja vrsto štirih paketov glede na število uporabnikov. Danes so njihovi najbližji konkurenti še vedno Assembla, Unfuddle, Codesion (pred kratkim pridobili Collabnet) in GitHub.
Izkoristite prednosti spletnega 2.0, ki zagotavlja skoraj popolno zmogljivost na mobilnih napravah. Sensible Softwares verjame, da lahko ujamejo svoj tržni delež v vrednosti 867 milijonov dolarjev. Po vložitvi 12.000 $ osebnih sredstev, je Sensible leta 2011 od neodvisnega investitorja iz Pune prejel 250.000 $ za semensko financiranje in trenutno ima plačilne stranke.
Obstojni sistemi
Tretje mesto na seznamu je veliko večje podjetje, ki razvija izdelke programske opreme v mestu Pune, vendar jih ne trži: obstojni sistemi, imenovani »partnerji v inovacijah«. blagovnih znamk.
Stalno se osredotoča na štiri ključna področja:
- Računalništvo v oblaku
- BI & Analytics
- Sodelovanje
- Mobilnost
Glede na datum zagona in proračun ter na "seznam želja" značilnosti izdelka in specifikacij, se podjetje odloči za oblikovanje do določenega roka. Čeprav večino podjetij Stalnih podjetij sestavljajo predvsem velika podjetja za izdelke, je približno 30% njihovih strank startupov.
Ustanovitelj in izvršni direktor dr. Anand Deshpande je ustanovil obstojne sisteme po 18-mesečnem delu za HP v Palo Altu leta 1990 - po tem času je ugotovil, da mu je vizum potekel in da je potreboval način, da se enkrat vrne v Indijo. Deshpande terjatve
Vztrajnost je njegov odgovor na tri ključne skrbi, ki jih je opazil, ko je govoril s CEO: primarni poudarek na upravljalni pasovi, skrb za rast nad stroški in globoko zanimanje za reševanje težav s strankami.
Podjetje se je s 4500 zaposlenimi, z majhnim deležem, ki še vedno živi v ZDA, bistveno povečalo. Podjetje je postalo javno v aprilu 2010.
IndiaCakes
Nazadnje pa naj na kratko preučimo podjetništvo druge vrste: IndiaCakes, spletna trgovina za dostavo tort. Spletna stran združuje menije na stotine slaščičarn po vsej Indiji, ki uporabnikom po vsem svetu omogočajo brskanje in naročanje na enem priročnem mestu.
Podobno kot prej omenjeno podjetje je ugotovilo tržno vrzel in ga poskušalo zapolniti. Ustanovitelj, Manit Nagri, je ustvaril sredstvo za potrošnike, kjer bi lahko pošiljal visokokakovostne torte - in v nekaterih primerih tudi cvetje - za vsako priložnost prijateljem in družini v 250 indijskih mestih. IndiaCakes ponuja dodatne ugodnosti, kot so 5-urna dostava, in možnost, da se kolači dostavijo do polnoči.
Od svoje ustanovitve leta 2007 je podjetje vzletelo. Cilj je, da ima več kot 400 trgovin po vsej Indiji, in s kombinacijo nakupov v prodajalnah in spletnem naročanju je že mimo nedosegljivega prihodka v višini 1 milijona dolarjev.
V Pune sem bil večkrat in sem ob vsaki priložnosti preživel čas z velikim številom podjetnikov. Mesto ima trenutno v svojem trebuhu posebno pivsko energijo in navdušena sem, da vidim, kje vodijo državljani.
India Photo preko Shutterstocka
5 Komentarji ▼
![Kaj je vaš najboljši spodbuda - poleg denarja - za ohranjanje odličnih zaposlenih? [ANKETA]](https://images.careerie.com/img/trending/what-is-your-best-incentive-besides-money-for-keeping-great-employees-poll.jpg "Kaj je vaš najboljši spodbuda - poleg denarja - za ohranjanje odličnih zaposlenih? [ANKETA]")
