Ponudniki zaposlitve na domu uživajo fleksibilnost pri opravljanju dela doma. Domači kadrovski svetovalci delajo za korporacije, zaposlujejo nove zaposlene in za kadrovske agencije ali podjetja za iskanje, katerih stranke plačajo za zaposlitvene storitve. Delodajalci plačujejo provizije za zaposlovanje na domu, črpajo od provizij ali plač. Nekateri delodajalci plačajo za potrebe domače pisarne, medtem ko drugi pričakujejo, da bodo domači naborniki zagotovili svojo opremo, kot so računalniški in hitri internetni servisi.
$config[code] not foundNajemanje na domu
Odločite se, ali želite delati za podjetje ali podjetje, ki zaposluje. Mnoge korporacije oglašujejo za pogodbene nabornike na internetnih delovnih mestih. Tovrstna delovna mesta lahko ponudi zaposlenim možnost, da delajo doma. Določite industrijske panoge z dolgoročno rastjo s sedanjimi in predvidenimi potrebami po zaposlitvi.
Pristopite do korporacij, s katerimi že delate, in se pozanimajte o delovnih mestih na domu. Če že delate za korporativne stranke kot kadrovsko agencijo ali vodjo podjetja za iskanje zaposlitve, poznate številna podjetja in njihove interne iskalne skupine.Vašemu najboljšemu naročniku pa je lahko prepovedano ponuditi službo, odvisno od pogodbe, ki je bila podpisana z vašim trenutnim podjetjem. Vaš sedanji delodajalec se lahko odloči, da bo stranki zaračunal pristojbino za najem, s čimer boste pridobili želeno zaposlitev na domu.
Uporabite neposredno za objavo delovnih mest za zaposlene na domu. Nekatere korporacije oglašujejo za virtualna ali telekomunikacijska mesta, ker potrebujejo specializirano pomoč v določeni regiji ali potrebujejo dodatno osebje na določenem trgu. Iskanje CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com ali ERE.net, blog za rekrutiranje. Nekatera podjetja oglašujejo neposredno na spletnih mestih, kot je LinkedIn.com. Stiki v vašem omrežju lahko dostavijo vaš življenjepis podjetjem, ki iščejo zaposlene na domu, ali pa se lahko prijavite v skladu z navodili na delovnem mestu podjetja.
Uporabljajte se za vodilna podjetja za iskanje in kadrovske agencije, ki oglašujejo za domače, virtualne in telecommuting zaposlene. Podjetja za iskanje in kadrovske agencije imajo različne vloge pri zaposlovanju. Nekatera podjetja imajo "popolne" vloge, v katerih recruiters prodajajo in zapirajo poslovanje strank in nato najdejo finaliste za stranke. Druga podjetja najemajo domače poslovne razvijalce, raziskovalce, vodje projektov, administrativno in operativno osebje. Te virtualne skupine sodelujejo, da zapolnijo odjemalska opravila.
Ustvarite življenjepis, prilagojen vsakemu delovnemu mestu, na katerega odgovarjate. Navedite izkušnje pri zaposlovanju na domu in predhodne zaposlitvene ali industrijske vloge. Povzetek uspešnosti glede na cilje ali kvote za zaposlovanje. Upoštevajte poznavanje široko uporabljenih sistemov za sledenje vlagateljem. Navedite primere dela, dokler se ne razkrijejo zaupne informacije ali informacije o strankah. Pripravite seznam opravil, ki ste jih izpolnili v zadnjem letu. Sestavite reference, ki lahko potrjujejo vašo delovno etiko in odgovorni značaj.
Intervju za zaposlitvene položaje na domu. To so lahko telefonski ali osebni razgovori. Vedno vprašajte upravljavca najemanja za osebno srečanje, preden razpravljate o nadomestilu ali sprejemu stališča.
Vedno postavljajte vprašanja o tem, kako podjetje kompenzira zaposlene na domu, preden sprejmejo delovno mesto. Odškodnina bo odvisna od želje upravljavca in vaših izkušenj. Obstajata urna postavka, črpanje od provizij, plače ali ravne provizije.
Nasvet
Če se vaše izkušnje ujemajo z njihovim zaposlovanjem, se obrnite na podjetja in najemate podjetja, ki nimajo delovnih mest.
Preden sprejmete položaj, se pogovorite o potrebni opremi za delo na domu.
Opozorilo
Raziščite vse možnosti za zaposlitev na domu. Izogibajte se podjetjem, ki zahtevajo plačilo za podporne storitve ali usposabljanje za zaposlovanje.
