Plačan čas počitnic je še vedno najbolj ponujena ugodnost malih delodajalcev, ki jim sledi osebni čas počitka in zdravstveno zavarovanje. Ampak ali so to koristi, ki jih zaposleni resnično podpirajo?
Potrebe zaposlenih se spreminjajo - baby-boomji niso več prevladujoči na delovnem mestu, recesija je dala nov zagon finančni varnosti, tradicionalni paketi koristi pa jih ne bodo več rezali. To je rezultat raziskave o zaposlenih v malih podjetjih iz leta 2012 (PDF) podjetja MetLife z naslovom »Ali poslušate? Kaj želijo zaposleni v malih podjetjih od svojih koristi in kako lahko delodajalci pokažejo, da so slišali. «
$config[code] not foundTorej, kako lahko zagotovite, da ste na isti strani kot vaši zaposleni in ponujajo ugodnosti, ki odražajo njihove želje in potrebe?
Prilagodite se generacijskim potrebam zaposlenih
Čeprav mlajši zaposleni zdaj presegajo boomer na delovnem mestu za mala podjetja, je pomembno, da prisluhnete potrebam vseh generacij, da lahko zagotovite paket ugodnosti, ki je pomemben in zagotavlja vrednost vsem generacijam. Običajne ugodnosti za zaposlene ponavadi odražajo potrebe generacije boomov, vendar mlajša generacija predstavlja vaše zaposlene v prihodnosti. Glede na raziskavo MetLife se le približno tretjina lastnikov malih podjetij strinja, da si prizadevajo razumeti in izpolnjevati različne potrebe glede generacijskih koristi.
Na drugem koncu spektra se višji zaposleni vse bolj zavlačujejo. Seveda, boste dobili, da se držite tega dragocenega talenta malo dlje, toda ta skupina bo vse bolj zahtevala trdnejše zdravstvene načrte in zavarovanje za invalidnost ali kritične bolezni.
Pogovorite se s svojim osebjem in si oglejte, kaj je za njih najpomembnejše, in ne pozabite na nadomestilo za starost, spol in druge dejavnike.
Ne precenjujte zvestobe zaposlenih
Ob predpostavki, da so vaši zaposleni srečni in zvesti vašemu malemu podjetju, je to velika napaka in vaše podjetje ogroža eno od njegovih najdražjih izzivov - promet.
MetLife poroča, da je več kot tretjina anketiranih zaposlenih v malih podjetjih načrtovala, da se kmalu preselijo na nove pašnike, odstotek, ki se dvigne na 42 odstotkov za mlajše delavce.
Močan in dobro usklajen paket ugodnosti lahko močno vpliva na lojalnost delavcev - zlasti med mlajšimi zaposlenimi.
Ne prezrite učinkov recesije
Učinki recesije lahko močno vplivajo na to, kako zaposleni pretehtajo prednostne naloge svojih koristi.
Ne glede na to, ali so doživeli izgubo delovnih mest, stagnirajoče nadomestilo ali samo delali težje v času recesije - te izkušnje oblikujejo, kako se počutijo glede svojih delodajalcev in njihovih paketov ugodnosti. Prav tako so zaposleni zaradi gospodarskih razmer bolj kot kdaj koli prej računali na ugodnosti in so jih pripravljeni plačati. V skladu z raziskavo MetLife so mlajši zaposleni (skupina, ki jo je močno prizadela brezposelnost in nezadostna zaposlenost) pripravljeni nositi več stroškov, kot pa jih v celoti izgubijo.
Zgradite portfelj prostovoljnih ugodnosti
Čeprav je nerealno pričakovati, da bodo manjši delodajalci tekmovali s paketom ugodnosti Fortune 500, lahko storite številne stvari, s katerimi se boste lahko poročili s potrebo po delovni sili za posebne generacijske koristi, finančno varnost in prožnost, da prilagodite in prispevate k lastnim koristim načrta.
Odličen način za to je ponuditi prostovoljne koristi. Ti zaželeni programi so odličen način za razlikovanje med vašim podjetjem in možnost, da zaposleni izdelajo paket, ki ustreza njihovim potrebam - brez stroškov za vas.
Prostovoljne dajatve vključujejo možnosti za življenjsko zavarovanje, upokojitev, zobozdravstveno zavarovanje in kratkoročno invalidnost. Vendar pa lahko dobijo tudi ustvarjalne in vključujejo možnosti za zavarovanje hišnih in domačih lastnikov ali pravne storitve, kot je pisanje ali krajo identitete.
Prostovoljne dajatve delajo tako, da zaposlenim nudijo možnost nakupa teh izdelkov prek svojih delodajalcev po nižji stopnji, kot bi lahko dobili sami. Na voljo so tudi brez stroškov za delodajalca. Delodajalec deluje samo kot kanal med zaposlenim in zavarovalnim prevoznikom ali ponudnikom pravnih storitev.
Prostovoljne dajatve so odličen način, s katerim lahko zaposleni prilagodijo svoj načrt glede na njihove okoliščine in potrebe, povezane s starostjo. Prepričajte se, da jih pravilno tržite, tako da zaposleni razumejo in cenijo, kar dobijo. Na primer, priskrbite svetovalce za ugodnosti iz zavarovalnih prevoznikov, kosilo gostiteljev in se naučite ter informacije na voljo zaposlenim na spletu.
Pridobite cenovno dostopno zdravstveno zavarovanje prek tržnice SHOP
Če ste majhno podjetje z manj kot 50 zaposlenimi in želite ponuditi zdravstveno zavarovanje kot del vašega načrta ugodnosti, si oglejte tržnico SHOP. Prinesel vam ga je Zakon o cenovno ugodnih storitvah, vam SHOP ponuja možnosti za nadzor pokritosti, ki jo ponujate, in koliko plačate do premij zaposlenih. Če imate manj kot 25 zaposlenih, ste upravičeni tudi do davčnega dobropisa, ko kupujete zavarovanje prek trgovine SHOP. Več o Healthcare.gov.
Pogovorite se s svojimi zaposlenimi o vladnih pokojninskih načrtih
Vsi si želimo zgraditi gnezdo, kasneje pa bo ministrstvo za finance v povprečju olajšalo posameznikom s srednjim in nizkim dohodkom, ki nimajo dostopa do pokojninskih načrtov, ki jih sponzorira delodajalec, da začnejo vlagati. Z uvedbo vladnih pokojninskih računov - imenovanih MyRA - delodajalci bodo lahko zaposlenim ponudili ekvivalent Roth IRA, ki omogoča varčevalcem, da vlagajo po davčnih dolarjih in umaknejo denar brez davka po upokojitvi. Vendar pa se za razliko od tradicionalnih Roth IRAs računi vlagajo le v državne obveznice varčevanja. Prav tako jih podpira vlada ZDA, tako da vaši zaposleni ne bodo nikoli izgubili svoje glavne naložbe.
Delodajalcem ni treba prispevati ali upravljati načrta, zaposleni pa lahko prispevajo le 5 USD naenkrat z odbitkom plač.
Če želite zaposlenim ponuditi možnost varčevanja za upokojitev, vendar ne želite stroškov ali težav pri upravljanju načrta, izkoristite številne vire na spletnem mestu MyRA in s tem pomagajte zaposlenim pri promociji programa.
Get Help Fine Tuning Your Benefits Program
Poleg prostovoljnih ugodnosti obstajajo številni netradicionalni paketi ugodnosti, ki jih lahko ponudijo mala podjetja po razmeroma nizkih stroških. Od dopolnjevanja stroškov poučevanja do popustov za zaposlene - pogovorite se s svojimi zaposlenimi o njihovih potrebah. Nato preživite čas z ugodnostmi ali zavarovalnim posrednikom in poiščite prave pakete za vašo delovno silo in proračun. Naredite obljubo za spodbujanje in ohranjanje komunikacijskih linij z vašimi zaposlenimi in možnostmi. Koristi so velika stvar. Tako jih obravnavajte.
In ne pozabite …
Ne glede na ugodnosti, ki ste jih uvedli, ne pozabite, da zvestoba zaposlenih ni v celoti odvisna od dni počitnic ali od odbitka za nizko zdravstveno zavarovanje. Prvi razlog za zvestobo zaposlenih se še naprej osredotoča na odnose med zaposlenimi in zaposlenimi - zato se prepričajte, da boste vlagali tudi v te odnose.
Plaža Laptop Photo preko Shutterstocka
4 Komentarji ▼
